Analista PlSr de Departamento Pessoal

Executar e acompanhar os processos de admissão demissão rescisões férias afastamentos controle de ponto e demais rotinas trabalhistas e de estágio;

Assegurar o correto cumprimento da legislação trabalhista previdenciária e das obrigações do eSocial;

Atuar diretamente no suporte a auditorias internas e externas fiscalizações e demandas trabalhistas;

Atuar na interlocução com sindicatos apoiando negociações coletivas acordos e convenções sindicais;

Interpretar cláusulas de acordos coletivos e garantir sua correta aplicação na folha de pagamento e políticas internas;

Atuar preventivamente na mitigação de passivos trabalhistas;

Prestar apoio técnico ao setor jurídico em processos trabalhistas inclusive podendo atuar como preposto quando necessário fornecendo documentação informações e histórico funcional;

Garantir o correto envio das informações e validação do processamento da folha junto à contabilidade terceirizada;

Assegurar a apuração correta de salários horas extras adicionais descontos e encargos;

Validar fechamentos mensais e encargos trabalhistas;

Assegurar o cumprimento dos prazos legais e internos inclusive controle de chamados e SLAs da área;

Atender colaboradores e gestores quanto a dúvidas relacionadas a custos de profissionais encargos e legislação trabalhista;

Apoiar na administração de remuneração e estrutura de cargos e salários;

Acompanhar o controle de ponto eletrônico banco de horas e horas extras garantindo correta apuração para processamento da folha e faturamento aos clientes;

Acompanhar e garantir a execução dos programas legais obrigatórios (PPRA PCMSO LTCAT e demais exigências normativas);

Elaborar relatórios mensais dashboards e análises para acompanhamento de KPIs e indicadores da área;

Manter relacionamento com fornecedores (contabilidade advogados trabalhistas sindicatos) apoiando negociações e alinhamentos técnicos;

Atuar em parceria com RH Financeiro Jurídico e demais áreas para alinhamento estratégico;

Contribuir para implementação e otimização de processos internos buscando maior eficiência produtividade e redução de riscos e custos.

Vivência com controle de ponto eletrônico e banco de horas;

Sólida experiência em Departamento Pessoal folha de pagamento remuneração e relações sindicais

Domínio da legislação trabalhista e previdenciária;
Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios
Capacidade de negociação e relacionamento com fornecedores e sindicatos
Foco para entregar a melhor experiência para os nossos clientes e colaboradores.
Agilidade e comprometimento com as entregas.
Ética e transparência em todos os processos da empresa
Diferencial: Vivência em empresas de tecnologia e/ou contratação de mão-de -obra.