Chargé de Relations Écoles et Recrutement Junior 2026 HF

Votre mission si vous lacceptez :

Vous intégrez léquipe Recrutement Junior & Relations Écoles composée de 6 personnes engagées solidaires et animées par une ambition commune : attirer recruter et accompagner les talents juniors qui construiront le Forvis Mazars de demain.

Le poste de Chargé de Relations Écoles et Recrutement Junior sarticule autour de deux piliers complémentaires.

Cette variabilité fait partie intégrante du poste et permet de développer une vision transverse des enjeux dattractivité de recrutement et de fidélisation des jeunes talents.

 Relations Écoles & Marque Employeur

Vous êtes un acteur clé de la stratégie Relations Écoles du cabinet et contribuez activement à son rayonnement auprès des étudiants et jeunes diplômés.

À ce titre vous :

• Pilotez et déployez lensemble des actions Relations Écoles menées tout au long de lannée : forums événements écoles conférences présentations métiers visites de bureaux et formats immersifs.
• Intervenez comme référent(e) privilégié(e) auprès dun portefeuille décoles et duniversités stratégiques dans une logique de partenariat durable et à forte valeur ajoutée.
• Coordonnez les actions avec les équipes RH en régions animez le réseau interne et assurez la consolidation des informations et reportings à destination du siège.
• Concevez et organisez des événements multi-écoles à fort impact en lien étroit avec les équipes Communication et Marque Employeur.
• Assurez le suivi des actions lanalyse de leur performance et la formalisation de tableaux de bord permettant de piloter lefficacité des dispositifs déployés.
• Contribuez activement aux projets de marque employeur et aux initiatives visant à renforcer lengagement lattractivité et la fidélisation des jeunes talents.

Recrutement Junior

(périmètre modulable selon les périodes)

En fonction des temps forts de recrutement vous intervenez également sur le recrutement de profils juniors sur différents métiers du cabinet.

Dans ce cadre vous :

• Recrutez des stagiaires alternants et jeunes diplômés sur des expertises variées
• Gérez les processus de recrutement de bout en bout : recueil des besoins managers constitution des shortlists débriefings et propositions dembauche.
• Jouez un rôle de véritable business partner auprès des équipes opérationnelles tant sur les enjeux qualitatifs que quantitatifs.
• Accompagnez les managers et les candidats tout au long du processus jusqu à la prise de décision finale.
• Assurez le suivi et lanalyse de lactivité recrutement à travers des reportings réguliers et participez à lanimation de sessions de recrutement en présentiel.
• Veillez à offrir une expérience candidat fluide personnalisée et alignée avec la culture du cabinet.

 Projets RH transverses

Selon les périodes dactivité vous contribuez également à des projets RH structurants notamment autour de :

• Lexpérience candidat et lamélioration continue des processus de recrutement
• Le pré-boarding et lonboarding
• La structuration des process et outils RH
• Lanimation de communautés internes et externes
• Les actions transverses de marque employeur

Équipe & environnement

Rejoindre léquipe RH de Forvis Mazars cest intégrer une aventure humaine et professionnelle où priment lesprit déquipe linnovation la qualité de service et limpact concret des actions menées.

Notre ambition : recruter chaque année plusieurs centaines de stagiaires alternants et jeunes diplômés qui contribueront activement à la performance et à la transformation du cabinet.

• Votre future manager : Flora Quéré Responsable Recrutement et Relations Ecoles
• La Directrice du Pôle : Charlotte Gouiard Directrice Recrutement et Développement des Talents

Qualifications :

Profil recherché

• Diplômé(e) dun Bac 5 (ESC ou Université idéalement en Ressources Humaines)
• Première expérience (stage ou alternance) en recrutement relations écoles et/ou marque employeur événementiel
• Forte appétence pour les environnements dynamiques les relations partenaires et les projets transverses

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre sens de lorganisation et votre rigueur indispensables dans un contexte de priorités multiples
• Votre excellent relationnel et vos capacités de communication écrite et orale
• Votre capacité dadaptation et votre intelligence situationnelle
• Votre curiosité votre esprit dinitiative et votre volonté de progresser en continu

Le recrutement est un métier cyclique. Votre adaptabilité votre résilience et votre goût du challenge vous permettront de gérer sereinement les périodes de pic dactivité. En période plus calme vous saurez être force de proposition et vous investir pleinement sur les projets de fond.

Informations complémentaires

• Plan dÉpargne Entreprise avec intéressement et participation
• 8 semaines de congés par an
• Charte de télétravail flexible (1 à 2 jours par semaine)
• Forfait mobilité durable
• Nombreuses actions en faveur de léquilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Environnement de travail premium nouveau Campus à Levallois-Perret
• CSE mutuelle modulable association sportive
• PC portable double écran iPhone
• Carte American Express pour les frais professionnels

Processus de recrutement

Jacintha est en charge de ce recrutement et sera votre interlocuteur tout au long du processus :

• Préqualification téléphonique
• 2 Entretiens RH avec mises en situations
• Entretien final de motivation avec Flora votre future manager

Un retour personnalisé vous sera systématiquement fait à lissue du processus.

Informations supplémentaires :

Equipe dynamique

Environnement stimulant

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time