Analyste financier junior

Each persons potential contributes to success for all! Were Hiring!

Job Description :

Nous recherchons un.e Analyste financier junior.
Rattaché.e au Responsable Reporting et Financial Planning Analysis vos missions principales seront :
lorganisation du planning du reporting financier du Group
la mise en place des états financiers analytiques groupe
la communication des résultats consolidés du group
la consolidation des risques et opportunités des P&Ls des pays et les fonctions corporate
lanalyse des KPI clés du Group (BFR/Stock/Credit/Costs/)
la contribution au pilotage financier du group y compris des analysis ad hoc sur des sujets stratégiques pour le group
la gestion et le suivi de la maintenance du bon fonctionnement de notre futur EPM et dans lattente de sa mise en place ceux des outils existants.

Profile Description :

De formation supérieure technique vous justifiez dune expérience denviron 3 ans en finance idéalement en cabinet daudit ou contrôle de gestion.
Vous avez une bonne connaissance technique pour mener à bien une analyse financière avec lenvie dinteragir auprès des stakeholders plutôt business commercial et marketing.
Vous disposez dune expertise avancée en Excel avez la maîtrise courante de langlais écrit et oral et êtes motivé.e à lidée de concevoir développer une fonction innovante qui nexiste pas encore au sein de notre entreprise.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave with full pay) a fight against dropping out (individual coaching before during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation under the aegis of the Fondation de France which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation under the aegis of the Fondation de France which supports child development and parenthood throughout the world.