Responsable, Stratégie numérique (Acquisition et expérience)

Définir la direction. Accélérer la croissance. Élever la qualité.

Nous sommes à la recherche dun(e) Responsable stratégie numérique pour définir et piloter la façon dont Techo-Bloc attire engage et convertit ses clients à travers les canaux numériques tout en sassurant que la stratégie génère un impact mesurable.

Ce rôle se situe à lintersection de la stratégie dacquisition de la performance web et de lanalytique tout en intégrant un jugement créatif permettant délever la qualité de notre présence sur le marché.

Vous ne serez pas responsable de la gestion quotidienne des campagnes.

Mais vous allez :

• définir notre approche dacquisition client
• orienter la conception et lexécution des campagnes
• assurer la performance de notre écosystème numérique

Cest un rôle pour une personne capable de combiner rigueur analytique et sens créatif et de transformer des idées en orientations claires et en résultats concrets.

Ce que vous prendrez en charge

1. Stratégie dacquisition et orientation de la croissance

• Définir et piloter la stratégie dacquisition numérique à travers les canaux payants et organiques
• Identifier les leviers de croissance et aligner les efforts dacquisition avec le positionnement de marque les priorités produits et les objectifs de vente
• Sassurer dattirer une demande qualifiée à forte intention qui se convertit
• Définir le rôle du SEO des médias payants et des canaux émergents dans une stratégie cohérente

2. Performance web conversion et expérience

• Être responsable de lefficacité du site web en tant que moteur de conversion
• Définir comment lexpérience web soutient lacquisition et la génération de leads
• Identifier les points de friction et les opportunités damélioration (conversion clarté utilisabilité)
• Orienter la priorisation des initiatives doptimisation et dexpérimentation (tests A/B CRO)
• Collaborer étroitement avec les équipes web (UX/UI développement gestion de produit)
• Sassurer que le site reflète à la fois les objectifs de performance et les standards de marque

3. Orientation des campagnes et leadership créatif

• Définir lorientation stratégique des campagnes et initiatives
• Diriger les briefs et les phases didéation pour assurer des campagnes claires pertinentes et différenciées
• Collaborer avec les équipes créatives et de performance pour élever la qualité des messages et de lexécution
• Sassurer que les campagnes sont non seulement optimisées mais réellement marquantes

4. Données mesure et visibilité

• Définir et piloter le cadre de mesure pour lacquisition et la conversion
• Établir des définitions claires du succès (leads qualifiés conversion impact sur les revenus)
• Assurer une visibilité complète de la performance du trafic jusquaux résultats commerciaux
• Identifier et corriger les lacunes en matière de suivi dattribution et de reporting (GA4 GTM CRM pixels)
• Renforcer les modèles dattribution pour mieux relier les actions marketing aux résultats daffaires
• Traduire des données complexes en orientations claires et en décisions stratégiques
• Structurer des outils de reporting offrant une visibilité pertinente pour la direction

5. SEO et visibilité organique

• Définir le rôle stratégique du SEO dans lécosystème dacquisition
• Collaborer avec des experts SEO et les équipes de contenu pour orienter la stratégie organique
• Identifier les opportunités techniques structurelles et éditoriales pour accroître la visibilité
• Développer lapproche dans les environnements de recherche émergents incluant ceux propulsés par lIA
• Traduire la performance SEO (mots-clés positionnement trafic) en impact daffaires

6. Pensée produit et développement dexpérience

• Identifier des opportunités de créer de nouveaux outils fonctionnalités et expériences numériques
• Transformer des idées en concepts clairs parcours utilisateurs et orientations fonctionnelles
• Collaborer avec les équipes UX développement et contenu pour concrétiser les initiatives
• Sassurer que les nouvelles fonctionnalités répondent aux besoins utilisateurs aux standards de marque et aux objectifs daffaires
• Faire avancer les initiatives de lidée à lexécution en priorisant les bons projets

7. Analyse et amélioration continue

• Analyser la performance des campagnes des canaux et de lexpérience web
• Identifier ce qui fonctionne ce qui ne fonctionne pas et pourquoi
• Définir et prioriser une feuille de route dexpérimentation et doptimisation
• Promouvoir une culture de test dapprentissage et damélioration continue
• Ajuster la stratégie en fonction des données et de lévolution du marché

8. Leadership transversal

• Collaborer étroitement avec : Équipes Création & Marque Équipes Performance / Numérique Commerce électronique Ventes Équipe Web
• Fournir une direction claire sans être responsable de lexécution
• Aligner les équipes autour dune stratégie de croissance cohérente
• Challenger les équipes afin délever la qualité du travail

À quoi ressemble le succès

• Une stratégie dacquisition claire et performante sur lensemble des canaux
• Des leads de meilleure qualité et des taux de conversion améliorés
• Des campagnes plus fortes distinctives et engageantes
• Un site web qui agit comme un véritable moteur de croissance
• Une visibilité complète sur les leviers de performance et la capacité dagir

Votre profil

• Penseur stratégique avec un point de vue affirmé
• Compréhension de linteraction entre acquisition expérience et perception
• Capacité à allier rigueur analytique et sens créatif
• Capacité à évaluer et challenger campagnes messages et expérience utilisateur pas seulement les métriques
• À laise de donner une direction claire et de challenger les équipes
• Axé sur limpact pas seulement sur lactivité

Capable de définir ce quest lexcellence et de sassurer quelle est atteinte

Qualifications :

• 7 années dexpérience en stratégie numérique croissance ou performance
• Expérience solide en stratégie dacquisition et optimisation de funnel
• Expérience de collaboration avec des équipes créatives et de performance
• Expérience à influencer ou améliorer lexpérience web et la conversion
• À laise à travailler à lintersection des données des campagnes et de lexpérience client

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time