Analista Sênior de People Analytics

Nós fazemos mais que peças! Construímos relacionamentos escrevemos histórias e nos desenvolvemos em conjunto. Acreditamos na diversidade e respeitamos as diferenças independente de raça idade gênero orientação sexual religião ou deficiência. Cada profissional é único e a nossa motivação é ver todos trilhando um caminho de sucesso gerando prosperidade para si e para toda a empresa.

Aqui na Bruning a pessoa Analista Sênior de People Analytics é responsável por apoiar a gestão da área na condução dos processos ações e rotinas de trabalho incluindo ações de feedback para equipe de forma compartilhada a gestão (até 7 pessoas) irá responder pelo planejamento e implementação de projetos e ações alinhadas aos objetivos e metas do negócio e área de atuação responde técnica e operacionalmente pelos processos e rotinas de maior complexidade. Propõe e implementa inovações e melhorias nos processos avaliando os resultados frente aos objetivos propostos e/ou estratégias da empresa.

Orienta tecnicamente e operacionalmente equipes de trabalho e outras áreas da empresa nos processos de sua responsabilidade e ainda subsidia as tomadas de decisões gerando informações fornecendo análises e pareceres técnicos.

Principais atividades:

• Responder pelo acompanhamento desenvolvimento e evolução da estratégia de People Analytics da organização garantindo alinhamento com os objetivos do negócio e com a estratégia de gestão de pessoas;
• Elaborar organizar e analisar indicadores métricas e bases de dados de pessoas assegurando a qualidade consistência e integridade das informações utilizadas em estudos e relatórios;
• Conduzir análises aprofundadas e estudos analíticos sobre temas de gestão de pessoas como turnover retenção desempenho absenteísmo diversidade desenvolvimento custo da mão de obra transformando dados em insights acionáveis;
• Desenvolver manter e evoluir dashboards relatórios gerenciais e executivos garantindo visualização clara leitura estratégica e suporte efetivo à tomada de decisão em diferentes níveis da organização;
• Apoiar lideranças e áreas de Pessoas com análises orientadas à decisão traduzindo dados técnicos em recomendações práticas cenários riscos e oportunidades relacionadas à gestão de pessoas;
• Atuar na integração de dados provenientes de diferentes sistemas e fontes de RH contribuindo para a automação de relatórios padronização de indicadores e melhoria contínua dos processos analíticos;
• Atuar como referência técnica em People Analytics apoiando o desenvolvimento de profissionais menos experientes contribuindo com projetos estratégicos e participando de fóruns comitês ou iniciativas transversais relacionadas à gestão de pessoas.

• Necessário ensino superior completo desejável em Economia Ciência de Dados Engenharias ou Administração;
• Desejável pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou People Analytics;
• Domínio na construção de dashboards com Power BI para acompanhamento e análise de indicadores de pessoas (turnover absenteísmo performance engajamento entre outros);
• Vivência com ferramentas de análise e visualização manipulação e tratamento de dados (Excel avançado SQL e Pyton);
• Experiência na atuação consultiva com gestores apoiando tomadas de decisões baseadas em dados traduzidos para recomendações práticas;
• Desejável experiência em ambientes industriais ou empresas de médio/grande porte;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Panambi/RS.

• Plano de Saúde (Unimed Estadual)
• Auxílio Farmacêutico (Funcional)
• Plano Odontológico (Odontroprev)
• Auxílio óculos
• Restaurante na empresa
• Associação Recreativa
• Cafeteria interna
• Clube de vantagens (Descontos em empresas parceiras)
• Academia
• Biblioteca
• Vale-transporte
• PLR
• Auxílio educação (conforme convenção coletiva)
• Programa de Auxilio Educacional (conforme regras de elegibilidade)
• Programa de Plano de Carreira/Gestão de Performance