Head of People and Culture, Japan

Make your mark for patients

患者さんのためにあなたの力を発揮してください

Head of People and Culture Japan (English Follows)

私たちは日本のタレント領域をリードし誠実さを持ち戦略的に考え変化に柔軟に対応できる方を求めています東京オフィスを拠点とする Talent チームの一員としてご活躍いただきます

We are looking for a Head of People and Culture Japan who is strategic collaborative and peoplecentered to join our People team based in our Tokyo office in Japan.

職務概要/ About the role

このポジションは日本における人材戦略の中心的な役割を担いリーダーシップチームの信頼できる戦略パートナーとして活躍します日本のビジネス環境や市場特性を深く理解し人材育成組織開発リーダーシップ強化を通じて事業成長を支えます従業員ライフサイクル全般の管理や日本固有の人事課題にも対応しながら企業文化の発展と組織の持続的成長に貢献する役割です

You will serve as the strategic people partner to the Japan leadership team aligning people strategies with business priorities to strengthen capabilities accelerate growth and elevate engagement. The role will focus on end-to-end local HR management partnering closely with stakeholders to deliver impactful HR solutions tailored to the Japanese market and business context driving organizational change building leadership effectiveness stewarding culture connecting local needs with global initiatives and ensuring full compliance with Japanese employment regulations.

共に働くメンバー / Who youll work with

You will be working in a team that 日本のリーダーシップチームと密接に連携し学習人材開発人材採用グローバルおよび地域の人事チームなどと協働します国内外のステークホルダーとパートナーシップを構築し幅広い人事課題に取り組む協力的かつグローバルな環境です

You will be working in a team that partners closely with Japans leadership learning and talent development colleagues talent acquisition and people operations. You will collaborate across local regional and global teams to design practical solutions for Japan share market insights and deliver consistent valuesaligned experiences across the employee lifecycle. You will also coach leaders and work with people managers and key stakeholders to build skills grow careers and enhance engagement across all levels.

業務内容 / What youll do

• 日本の事業戦略を理解し人材戦略を整合
• リーダー育成と組織開発を推進
• 日本の組織変革と文化醸成をリード
• 主要ポジションの採用計画をリード
• 従業員ライフサイクル全般を管理
• グローバル人材施策を日本に適用推進
• Work as strategic talent Partner for all people and organizational decisions. This includes aligning local Talent priorities and agendas with business goals and leading the development and implementation Talent plans/initiatives in collaboration with Local leadership team to strengthen key capabilities.
• Lead and support organizational change within UCB Japan prioritizing time and resources on the most impactful HR interventions: fostering cultural consistency aligned with company values driving effective change management tailored to local teams enhancing leadership capabilities developing and retaining critical local talent and improving employee engagement across all levels of UCB Japan.
• Partner with Learning and Talent Development Team as well as local stakeholders to design and deliver development activities and enable the ongoing growth of leadership teams.
• Lead the staffing of key local positions in partnership with UCB Japans Talent Acquisition team and local hiring managers promoting internal mobility to leverage existing talent.
• Oversee the effective management of the entire employee lifecycle and employee relations matters specific to UCB Japan.
• Serve as a core member of UCBs global and regional strategic Talent projects leveraging the deep understanding of Japans business landscape local leadership needs and market nuances to share actionable insights on real local business needs.
• Act as Role model of companys Leadership Value Principles.

求められるスキル経験 / Interested For this role were looking for the following education experience and skills

• 日本での人事経験と労務関連の深い知識
• 高い対人スキルと日英バイリンガル能力
• 経営層と協働し影響力を発揮できる能力
• 戦略的思考と実行力の両立
• 人事システムとデータ分析の活用スキル
• 海外または国際的環境での経験尚可
• Balances strategic thinking with hands-on pragmatic execution to deliver tangible HR outcomes for UCB Japan.
• Proven ability to build trusted relationships with global/regional and local stakeholders. Influence senior leaders.
• Inspires and motivates teams to drive value fostering an accountable culture aligned with local workplace norms.
• Demonstrates deep expertise in Japans local HR policies labour legal requirements andlocal talent market insights to ensure HR practices comply with local regulations.
• Excellent interpersonal skills and bilingual proficiency in Japanese and English.
• Proficient in leveraging HR systems/technology ensuring data quality and using analytics to support local HR decision-making.
• International or oversea work experience is a strong plus
• Experience in Life Sciences or Healthcare Industry is a plus.

患者さんのために価値を創造しご自身の力を発揮する準備ができているとお感じでしたらぜひ私たちにご連絡ください

会社概要

UCBは神経および免疫領域に注力するグローバルなバイオ医薬品企業です世界中で約8500人の社員が患者さんからインスピレーションを受け科学の力で前進しています

UCBで働く魅力

UCBでは単に業務をこなすのではなく価値を創造することを大切にしています私たちは挑戦を恐れず協力し合い革新を追求しながら患者さんのために成果を出すことを目指しています
誰もが尊重され受け入れられ最善を尽くせる平等な機会がある思いやりと支援に満ちた文化が根付いています
私たちは常にその先を目指し患者さん社員そして地球に対して人間らしさを大切にした価値を提供しています
UCBで働くことで自分自身の成長を実感し自由にキャリアを築き可能性を最大限に引き出すことができます

UCBでは機会均等を重視していますすべての採用決定は法律で保護されているいかなる属性にも関係なく行われます

選考プロセスにおいてご自身の強みや能力を十分に発揮できるよう配慮が必要な場合は以下のメールアドレスまでご連絡ください

なおこの問い合わせ先では選考における特別な配慮に関するご相談以外はお受けできませんのでご注意ください