Loopbaanadviseur

Introductie

Binnen EuFlex speelt Career Counseling een belangrijke rol in het ondersteunen van medewerkers van de TU/e bij hun professionele groei en duurzame afdeling biedt verschillende vormen van begeleiding zoals onder andere een Career Consult een Career Consult End of Contract en op aanvraag lange korte Career Consult trajecten bestaan doorgaans uit drie persoonlijke gesprekken en zijn bedoeld om medewerkers te helpen reflecteren op hun loopbaan motivatie welzijn en toekomstige mogelijkheden.

Of het nu gaat om het voorbereiden op de arbeidsmarkt het opstellen van een sterk cv het vinden van nieuwe richting of het vergroten van vitaliteit en balans Career Counseling biedt praktische én mentale begeleiding helpt medewerkers om helderheid te krijgen in waar ze staan en waar ze naartoe willen zodat zij met vertrouwen de volgende stap in hun loopbaan kunnen zetten. Het team bestaat momenteel uit 5 medewerkers: 1 manager/loopbaanadviseur 3 loopbaanadviseurs en 1 allround support professional.

Functieomschrijving

Doel van de functie

• Het professioneel begeleiden van cliënten in korte loopbaantrajecten (meestal 3 gesprekken). Het begeleiden van medewerkers ter voorbereiding op hun vervolgstap in hun carrière.
• Het actief versterken en bijdragen aan het verder ontwikkelen van het dienstenaanbod met oog voor marktontwikkelingen en kansen.
• Het bijdragen aan de zichtbaarheid en groei van de organisatie.

Kernactiviteiten Loopbaanadvies

• Uitvoeren van korte resultaatgerichte loopbaantrajecten meestal in het Engels.
• Snel doorgronden van loopbaanvragen en deze vertalen naar concrete handelingsperspectieven.
• Inzetten van moderne digitale loopbaaninstrumenten tests en arbeidsmarktinformatie.
• Begeleiden van cliënten bij: Loopbaanoriëntatie en -keuzes en herpositionering op de arbeidsmarkt
• Vergroten van zelfinzicht regie en arbeidsmarktkansen

Commerciële rol richting opdrachtgevers

• Actief benaderen en werven van nieuwe opdrachtgevers primair op de TU/e campus.
• Onderhouden en uitbouwen van bestaande relaties.
• Signaleren van kansen in de markt en deze vertalen naar concrete acties.
• (Mede)vertegenwoordigen van de organisatie bij netwerkbijeenkomsten en relevante overleggen.
• Bijdragen aan de positionering en uitstraling van de organisatie als eigentijdse speler.

Teamversterking & vernieuwing

• Actief initiëren en realiseren van vernieuwingen binnen: Loopbaanmethodieken en instrumenten. Digitale toepassingen en ICT (denk aan AI) en kijkt met frisse blik naar werkwijzen en processen.
• Inbrengen van actuele kennis over: Ontwikkelingen op het vakgebied en trends binnen loopbaanbegeleiding en arbeidsmarkt.
• Komt met nieuwe initiatieven richting opdrachtgevers.
• Versterkt kennisdeling en vernieuwing met respect voor bestaande expertise en bewezen werkwijzen.
  
  

Functie-eisen

• Ervaring als loopbaanadviseur op WO-niveau;
• Bij voorkeur ervaring met het begeleiden van wetenschappelijk personeel (PhD/Postdoc).
• Gedegen kennis van arbeidsmarktontwikkelingen en loopbaanmethodieken.
• Affiniteit met commerciële activiteiten en relatiebeheer.
• In staat om ideeën om te zetten in concrete voorstellen en acties.
• Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse (C1/C2 niveau) taal in woord en geschrift.

Persoonlijke kenmerken

• Ondernemend initiatiefrijk en proactief.
• Verbindend en collegiaal met oog voor samenwerking.
• Nieuwsgierig en gericht op ontwikkeling.
• Communicatief sterk en organisatiesensitief.
• Brengt nieuwe perspectieven aanvulling op de bestaande deskundigheid.

Praktisch

• Beschikbaarheid: 4 dagen per week waarvan circa 23 dagen loopbaanadvies (korte trajecten). De overige tijd: klantrelaties opbouwen en onderhouden het team versterken middels nieuwe inzichten (denk aan AI/Social Media).
  
  

Arbeidsvoorwaarden

Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:

• Een maandsalaris van minimaal 3.546- tot maximaal 5.538- bij een fulltime dienstverband afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 10 cao Nederlandse Universiteiten).
• In eerste instantie betreft het een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid en een wederzijdse goede match bestaat de intentie om dit om te zetten in een vaste aanstelling.
• Een prettige stimulerende en uitdagende werkomgeving waarin tevens aandacht is voor work-life balance en de mogelijkheid tot hybride werken.
• EuFlex biedt een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder vakantiegeld van 8% vaste eindejaarsuitkering van 83% in december 42 vakantiedagen per jaar en een premievrij pensioen.
• Toegang tot het moderne sportcentrum op de TU/ecampus tegen een uitzonderlijk voordelig tarief.

Hier ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!

Over ons

EuFlex (Eindhoven University Flexibility) is al meer dan 25 jaar dé verbindende schakel tussen talent en kansen binnen de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) en de Brainportregio.
Als 100% dochteronderneming van de TU/e gevestigd in het hart van de campus beschikt EuFlex over een uitgebreid netwerk van studenten ervaren professionals startups en gevestigde organisaties. Dankzij deze unieke positie vervult EuFlex een cruciale rol als matchmaker tussen vraag en aanbod van technisch toptalent zowel binnen de universiteit als ver daarbuiten.

Met diensten variërend van werving & selectie detacheringscontracten en payroll tot loopbaanbegeleiding en assessments ondersteunt EuFlex organisaties én professionals op een persoonlijke en toekomstgerichte manier.

Informatie

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer informatie over de functie Neem dan contact op met
Euflex Search & Select Linde Keverkamp. 040-2476303.

Sollicitatie

Mocht je interesse hebben reageer dan via de sollicitatielink van onze website Graag ontvangen wij je cv en sollicitatiebrief waarin je aangeeft waarom je voor deze functie in aanmerking komt en wat je kwalificaties zijn.

Ter info:
Sluitingsdatum vrijdag 1 mei.
Maandag 11 mei zullen de sollicitatiegesprekken met de selectiecommissie plaatsvinden.

Let op

• Je kunt online solliciteren. Sollicitaties die per e-mail en/of post worden verstuurd worden niet in behandeling genomen.
• Een voorafgaande screening (bijvoorbeeld een Verklaring omtrent Gedrag of kennisveiligheidscheck) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de kennisveiligheidscheck raadpleeg de Nationale Richtlijnen Kennisveiligheid.
• Wij verzoeken je geen contact met ons op te nemen voor ongevraagde diensten.