Tech Lead Java NodeJS

• CDI (statut cadre) à Lille / 3 jours de télétravail
• 8-10 ans dexpérience globale avec une expérience significative en leadership technique
• Poste à pourvoir immédiatement
• Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 45 à 50K bruts annuels (hors avantages Scalian)

CONTEXTE

Au sein de notre équipe Staff Engineers ce rôle a pour vocation de garantir la cohérence la modernité et la pérennité de lensemble des solutions logicielles déployées sur les plateformes du groupe. 

Lenjeu majeur de cette mission est de structurer lindustrialisation des écosystèmes logiciels reposant principalement sur une architecture modulaire (Micro Front-ends / Microservices) tout en assurant la robustesse et lévolutivité des applications critiques. 

MISSIONS

Architecture & Vision Stratégique 

• Définir la vision technique : Construire et faire évoluer la trajectoire technologique des applications et systèmes dinformation des domaines sous sa responsabilité. 

• Conception modulaire : Concevoir des architectures découplées pour faciliter lévolution indépendante et la maintenabilité des solutions digitales. 

• Exploration et Innovation : Élaborer des preuves de concept (PoC) pour qualifier les nouvelles technologies ou patterns en étroite collaboration avec la plateforme Tech Adeo. 

• Alignement Business/Tech : Garantir que la stratégie technique serve directement les enjeux fonctionnels et business de la plateforme. 

Industrialisation & Standards 

• Stratégie de réutilisabilité : Piloter la création et ladoption de composants logiciels partagés (Design Systems Librairies communes) pour éviter la duplication deffort. 

• Excellence opérationnelle : Promouvoir et implémenter les pratiques de Software Craftsmanship pour élever le niveau de qualité logicielle au sein des équipes. 

• Normes et Standards dIngénierie : Définir et faire respecter les normes de codage de sécurité et de performance applicative. 

Support & Gouvernance 

• Accompagnement des équipes : Agir comme facilitateur technique auprès des Feature Teams pour débloquer les sujets complexes et accélérer le delivery. 

• Mentorat & Influence : Diffuser les meilleures pratiques (Clean Architecture DevOps Stratégie de tests) et faire grandir les compétences des développeurs sans lien hiérarchique direct. 

• Leadership technique : Fédérer les équipes autour des choix techniques par la pédagogie et linfluence. 

• Gouvernance dArchitecture : Participer et animer les comités darchitecture pour assurer la revue technique et la validation des changements majeurs impactant la pérennité et la cohérence des produits digitaux. 

Veille & Pérennité 

• Veille active : Identifier les opportunités technologiques (nouveaux langages outils paradigmes) pertinentes pour le contexte. 

• Gestion de la dette technique : Anticiper lobsolescence et proposer des plans de remédiation ou de modernisation pragmatiques. 

Qualifications :

Compétences Techniques (Hard Skills) 

• Langages & Environnements : Maîtrise approfondie des écosystèmes modernes principalement Java et NodeJS (Backend) et JavaScript/TypeScript (Frontend). 

• Architecture Logicielle : Solide expérience des patterns distribués (Microservices Micro Front-ends Event-Driven Architecture). 

• DevOps & Industrialisation : Culture CI/CD forte Conteneurisation (Docker Kubernetes) Infrastructure as Code. 

• Qualité & Sécurité : Maîtrise des stratégies de tests automatisés (TDD/BDD) normes OWASP et principes de Security by design. 

Compétences Comportementales (Soft Skills) 

• Leadership & Influence : Capacité à porter une vision et à engager les équipes techniques et métiers (Leadership sans autorité). 

• Communication : Excellente capacité de vulgarisation de synthèse et de rédaction technique. 

• Vision Stratégique : Capacité à prendre du recul pour projeter les impacts techniques sur le long terme (vue densemble stratégique). 

• Pragmatisme et Orientation Résultat : Capacité à trouver léquilibre juste entre pureté théorique et contraintes opérationnelles (privilégier latteinte des objectifs). 

Informations supplémentaires :

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
• Accord télétravail
• Tickets restaurants
• Mutuelle Groupe et prévoyance
• Primes vacances
• Accord de participation
• Dispositifs épargne salariale et retraite
• Compte épargne temps
• Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
• Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
• Programme cooptation et apport daffaires (prime de 1000 à 1500 brut)
• Avantages CSE (chèques vacances tarifs préférentiels subventions trimestrielles chèques cadeaux..)
   

Quelles seront les étapes de recrutement 

• Echange téléphonique avec Aurélie responsable recrutement
• Entretien avec Eddy business manager

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time