OFICIAL PRINCIPAL DE POLÍTICAS, GIABA

VISÃO GERAL DA FUNÇÃO

Sob a supervisão do Diretor de Políticas e Investigação o titular deve gerir todas as questões relacionadas com as políticas de Combate ao Branqueamento de Capitais e Combate ao Financiamento do Terrorismo ( LBC/CFT) - desenvolvimento coordenação análise revisão e consultas com as partes interessadas. Deve apoiar o trabalho sobre políticas em curso do Grupo de Ação Financeira e assegurar que todas as políticas e quadros adoptados sejam sempre disponibilizados aos Estados membros do GIABA para possível adoção. Ele/ela atuará como guardião de todas as políticas de LBC/CFT em nome do GIABA.  Além disso atuará como chefe de monitorização dos riscos emergentes de branqueamento de capitais e financiamento do terrorismo (BC/FT) nos Estados membros de GIABA e na região da CEDEAO fornecendo aos Estados membros informações e atualizações sobre os riscos emergentes de BC/FT numa base contínua.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

• Estabelecer e manter um sistema robusto de monitorização de risco de BC/FT para o GIABA;
• Envolver os Estados membros na recolha de dados relevantes se necessário para manter um sistema eficaz de monitorização de risco BC/FT;
• Proceder à análise e revisão de políticas;
• Estabelecer e manter uma rede de Responsáveis de Dados por País para o funcionamento contínuo da base de dados para monitorização do risco BC/FT.
• Obter rever e processar continuamente informações e relatórios relevantes para alimentar a base de dados de monitorização de riscos.
• Preparar e divulgar regularmente pareceres boletins e relatórios de risco de BC/FT.
• Envolver os Estados membros e suas instituições organismos e organizações autorreguladores e outros intervenientes no diálogo sobre riscos tendências e métodos de BC/FT.
• Organizar atividades de capacitação para apoiar os Estados membros na condução da avaliação nacional dos riscos.
• Estabelecer e manter um fórum de diálogo político com o sector privado.
• Participar e prestar assessoria política e apoio na análise de riscos aquando da realização de avaliações mútuas.
• Coordenar a preparação e apresentação de relatórios anuais de atividades por parte dos Estados membros.
• Numa base anual fornecer um resumo do relatório de atividades LBC/CFT para cada ano à Plenária do GIABA em colaboração com os Estados membros.
• Conduzir revisões estratégicas sobre Avaliações Mútuas periodicamente a fim de destacar as implicações políticas.
• Participar ativamente no desenvolvimento do documento estratégico do GIABA.
• Contribuir para o desenvolvimento do plano de trabalho anual da Direção.
• Realizar qualquer outra tarefa atribuída pelo supervisor.

Qualifications :

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

• Mestrado (ou equivalente) em Economia Política Pública Ciência Política Administração Pública ou área similar de uma universidade reconhecida.
• 10 anos de experiência progressiva de responsabilidade no âmbito da LBC/CFT incluindo 5 anos de experiência de trabalho internacional relevante e/ou 5 anos de supervisão;
• conhecimento de políticas e mecanismos nas áreas de LBC/CFT no âmbito do sistema da CEDEAO;
• conhecimento e compreensão comprovados dos aspetos relevantes do combate ao branqueamento de capitais (BC) da luta contra o financiamento do terrorismo (CFT) e do estabelecimento de um sistema de controlo de riscos;
• conhecimento e compreensão comprovados em matéria de coordenação e condução da avaliação dos riscos associados ao branqueamento de capitais (BC) ao financiamento do terrorismo (FT) e ao desenvolvimento de um plano de ação para mitigar os riscos identificados;
• conhecimento de técnicas de investigação terminológica e de referência com capacidade para utilizar todas as fontes de referência e de informação e para conduzir investigação complexa na área do BC/FT.

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO

• Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos fornecendo a perícia de gestão e operacional necessária para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo estabelecer redes e referências).
• Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho de equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados esperados defender e criar ímpeto para a mudança e trazer o afinco dos funcionários; Criar e implementar controlos internos para programas piloto para gerir potenciais barreiras à implementação.
• Excelentes habilidades de gestão pessoal demonstrando ética e integridade confidencialidade e o devido respeito dos controles internos de regras delegações e transparência.
• Capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de forma a trazer sucesso contínuo à organização.
• Conhecimento de gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo Gestão de Programas de Sucesso (MSP) ou PgMP Profissional de Gestão de Programas).
• Capacidade de pesquisar sobre pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para a criação e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização.  
• Habilidades interpessoais e de interações bem desenvolvidas para buscar retornos de informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da comunidade. 
• Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações.
• Capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas nos serviços ao cliente (por exemplo painéis gestão de incentivos mecanismos de retorno de informação).
• Capacidade de desenvolver e implementar planos programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas compreender melhor as opiniões divergentes obter recursos e aumentar a perceção de sucesso.
• Capacidade de ser diplomático tático e respeitoso com outras pessoas de diversas origens com diferentes visões culturais sobretudo na África Ocidental com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa/operacionais.
• Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes reunindo práticas inovadoras.
• Capacidade de demonstrar objetividade nas apreciações avaliações e gestão de conflitos independentemente das diferenças culturais/posições diferenças de género e incentivar colaboradores a superar preconceitos e diferenças culturais e de género.
• Capacidade de servir os interesses de equipas/organizações/comunidades e povos culturalmente diversos e pessoas com deficiência sem preconceitos e diferenças ou preferências.
• Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO dinâmicas conexas e expectativas necessárias para colaborar participar contribuir e liderar de forma eficaz.
• Conhecimento do mandato da CEDEAO plano estratégico/prioridades assim como da situação económica política e social e tendências nos Estados membros no que diz respeito à sua própria área de atividade.
• Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas projetos ou iniciativas.
• Conhecimento profundo das regras e procedimentos da CEDEAO a fim de interpretar e aplicar adequadamente as diretivas fornecer conselhos técnicos orientar os colaboradores e avaliar os desempenhos.
• Capacidade de analisar uma situação por meio de indicadores para avaliar os custos benefícios riscos e chances de sucesso na tomada de decisões.
• Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas as consequências de causas alternativas de ação os obstáculos potenciais e as formas de evitar o problema no futuro.
• Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projetos.
• Capacidade de desenvolver novas perspetivas sobre situações aplicar soluções inovadoras a problemas e conceber novos métodos de abordagem de problemas ou ruptura quando os métodos e procedimentos estabelecidos são inaplicáveis ou obsoletos.
• Proficiência em francês e inglês oral e escrito.
• Capacidade de comunicar com impacto de forma clara concisa sucinta e organizada transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações definir expectativas e explicar questões complexas.
• Capacidade de escuta e de interpretação correta das mensagens dos outros e de responder adequadamente. 
• Habilidades e técnicas de redação (por exemplo propostas termos de referência avaliações de programas planos processos empresariais) com boas capacidades de edição.
• Capacidade de dar opiniões francas reconhecer abordar as deficiências e motivar os colaboradores diretos a trabalhar com o máximo de empenho.
• Fluência em expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da CEDEAO (inglês francês e português).
• Habilidades de organização e de gestão de projetos/programas com experiência significativa na identificação de cronogramas metas custos e recursos necessários para obter resultados operacionais/programas/projetos. 
• Capacidade de definir metas e objetivos eficazes para si mesmo para os outros e para a divisão e ajustar as prioridades do trabalho ou do projeto em resposta às circunstâncias em evolução.
• Capacidade de identificar lacunas que afetam o cumprimento das expectativas do programa/projeto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a capacidade desejada (por exemplo formação realinhamento estrutural parcerias reafetação de recursos).
• Capacidade implementar práticas rigorosas de seguimento e avaliação e para estabelecer calendários de apresentação de relatórios regulares relevantes para obter os principais resultados.
• Capacidade de planificar organizar controlar recursos e respeitar políticas procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.

Informação adicional :

GRAU: P5

SALÁRIO ANUAL: UC 57772.51/ USD 91153.46

LIMITE DE IDADE: Ter menos de 45 anos

Método de avaliação:

A avaliação dos candidatos qualificados incluirá um exercício escrito e uma entrevista baseada em competências.

Ambiente de trabalho da CEDEAO:

A CEDEAO proporciona um ambiente de trabalho que reflete os valores da igualdade de género da diversidade da integridade e do equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal.

Estamos empenhados em garantir a paridade de género dentro da organização e por isso encorajamos vivamente as mulheres a candidatarem-se a cargos que correspondam às suas competências. Pessoas de grupos étnicos minoritários populações indígenas pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são também fortemente encorajadas a candidatar-se. A diversidade a equidade e a inclusão estão no centro do pessoal da CEDEAO.

Isenção de responsabilidade:

A seleção e nomeação estarão sujeitas ao histórico de trabalho e verificações de referências e outros requisitos administrativos.

A CEDEAO não cobra quaisquer taxas pelas candidaturas processamento formação entrevistas testes relacionados com os processos de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com a informação das contas bancárias dos candidatos.

Os documentos necessários para a candidatura incluem:

1. Currículo
2. Carta de apresentação
3. Formulário de candidatura

O não cumprimento de qualquer um destes requisitos resultará na eliminação da candidatura.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time