Directeurrice adjointe Talent & Culture – Temps plein (HFD)

Le ou la Directeurrice adjointe soutien le ou la directeurtrice Talent & Culture dans un large éventail de fonctions notamment les processus de recrutement la gestion des avantages sociaux et lengagement des employés. Il ou elle veille également à la tenue rigoureuse de renseignements confidentiels tout en sassurant de la bonne compréhension et de lapplication des politiques de lentreprise.

Il ou elle incarne lessence du luxe humain et la culture distinctive de Fairmont en veillant au bien-être et à lépanouissement de nos équipes. Ce rôle stratégique garantit que chaque collaborateur dispose des outils des ressources et des compétences nécessaires pour se développer pleinement tout en démontrant que notre priorité est dinvestir dans nos talents. En cultivant cette excellence humaine il ou elle contribue directement à créer des expériences exceptionnelles qui font la renommée de notre marque.

• Proposer en permanence un service professionnel avenant et attachant ;
• Gérer le fonctionnement quotidien du département talent & culture et soutenir la mise en œuvre des stratégies de gestion du personnel ;
• Apporter un soutien administratif et opérationnel à la direction Talent et culture et à mettre en œuvre des stratégies dans le domaine des relations avec les employés de la rémunération et des avantages sociaux de la reconnaissance des négociations de convention collectives de ladministration et du bien-être des collègues ;
• Promouvoir des relations positives avec les collègues et les représentants syndicaux dans un environnement qui encourage la communication ouverte la confiance et le respect mutuel ;
• Communiquer et promouvoir toutes les politiques et procédures Talent & Culture relatives à la direction stratégique de lhôtel ;
• Participer activement au comité des Relations de travail ainsi quà la résolution de problèmes règlement de griefs aider les chefs de service dans linterprétation de la convention collective
• Mettre en application le processus disciplinaire de gradation des sanctions et effectuer le suivi des avertissements écrits ;
• Participer aux programmes dintégration et de formation destinés aux nouvelles personnes employées et aux nouvelles personnes gestionnaires (accueil orientation des cadres etc.) ;
• Assurer le suivi du budget et des prévisions ;
• Respecter toutes les politiques de sécurité ;
• Toutes autres tâches connexes

Qualifications :

• Diplôme universitaire dans une discipline liée est privilégié
• Expérience en relations de travail et des lois du travail fédérales provinciales et du code civil.
• Expérience précédente de leadership en ressources humaines
• Capacité à se servir des applications Microsoft Windows
• Habileté à développer des relations de confiance avec les employés ainsi quun environnement qui reflète la mission et les valeurs de notre compagnie
• Expérience en planification stratégique un atout
• Être à laise avec le changement dans une culture en évolution
• La communication interne et les programmes Talent & Culture étant déployés à linternational un niveau danglais courant est requis.
• Excellentes compétences interpersonnelles de communication dorganisation et de résolution des problèmes
• Capacité à concentrer son attention sur les besoins des collègues en restant calme et courtois à tout moment
• Présentation professionnelle et comportement exemplaire conformes aux standards dun hôtel de luxe.

Informations complémentaires :

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est dattirer de recruter et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourdhui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Château Frontenac où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Work :

No

Employment Type :

Full-time