Conseiller.ère en acquisition de talents Contrat à durée déterminée 12 mois (HFD)
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Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
9 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Poste contractuel à durée déterminée (12 mois).
- Planification stratégique de la main-dœuvre et soutien aux opérations : Collaborer avec les chefs de service notamment lors de rencontres mensuelles afin danalyser les besoins en personnel et assurer une planification proactive des effectifs. Mettre à jour les descriptions de postes gérer les demandes de main-dœuvre établir les priorités de recrutement et assurer un suivi rigoureux des mandats.
- Gestion complète du cycle de recrutement : Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes syndiqués et non syndiqués : affichage sourcing analyse des candidatures entrevues vérifications (références et antécédents) tests et envoi des contrats. Assurer laffichage des postes à linterne et à lexterne (SmartRecruiters LinkedIn Indeed etc.) dans le respect de la convention collective des politiques internes et de la marque employeur. Offrir une expérience candidat de qualité assurer le suivi des candidatures et la mise à jour des systèmes. Accueillir et intégrer les nouveaux employés lors des journées dorientation.
- Développement des partenariats et attraction des talents : Développer et maintenir des partenariats avec les écoles et institutions (stages recrutement). Représenter lorganisation lors dévénements (salons de lemploi journées carrières portes ouvertes). Organiser le salon de lemploi annuel et développer un réseau de candidats potentiels.
- Analyse des données RH et reddition de comptes : Produire et analyser les statistiques RH pour le siège social (HR DATA). Préparer et présenter les indicateurs mensuels au comité exécutif (taux de roulement rétention embauches départs volontaires et involontaires).
- Conformité et projets RH : Participer aux projets et initiatives RH (assemblées sondages événements etc.). Effectuer toute autre tâche connexe afin de soutenir léquipe RH et répondre aux besoins opérationnels.
Qualifications :
- Formation en ressources humaines ou en relations industrielles (certificat baccalauréat ou équivalent) et/ou 3 ans dexpérience en acquisition de talents.
- Expérience en recrutement dans un environnement à fort volume et en rythme rapide idéalement dans le secteur de lhôtellerie ou des services
- Expérience avec des systèmes et plateformes de recrutement (ex.: SmartRecruiters LinkedIn Indeed etc.) et bonne maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office)
- Capacité à gérer des informations confidentielles avec rigueur; expérience en milieu syndiqué (un atout)
- Excellentes aptitudes à communiquer à loral comme à lécrit en français et en anglais afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale de façon régulière.
Informations supplémentaires :
Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est dattirer de recruter et de promouvoir la diversité des talents.
Rejoignez-nous dès aujourdhui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
About Company
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