Store Manager Neuer Wall, Hamburg

WHY JOIN ALO

Mindful movement. Its at the core of why we do what we do at ALOits our calling. Because mindful movement in the studio leads to better living. It changes who yogis are off the mat making their lives and their communities better. Thats the real meaning of studio-to-street: taking the consciousness from practice on the mat and putting it into practice in life.

Aufgabenbereich

Der Filialleiter ist für die Leitung Verwaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung aller Aspekte des Filialgeschäfts verantwortlich. Er ist dafür zuständig ein positives und hochproduktives Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten das mit der Unternehmensmission im Einklang steht. Er ist dafür verantwortlich die Umsatz- und Rentabilitätsziele die operativen Ziele und die Merchandising-Standards konsequent zu erreichen und ein äußerst erfolgreiches Team für Vertrieb Betrieb und Visual Merchandising aufzubauen.

Unternehmensleiter

• Entwicklung und Umsetzung der Einzelhandelsstrategien des Geschäfts
• Lokale Marktkenntnisse über den Kundenstamm und die Markenkonkurrenz
• Kenntnis der Geschäftstrends die für den Erfolg des Geschäfts relevant sind
• Demonstration ausgeprägter Geschäftstüchtigkeit durch KPIs zur Entwicklung und Unterstützung von geschäftsfördernden Strategien
• Führung des Teams durch den Einsatz von Unternehmens-Tools Anreizen und Strategien zur Unterstützung der Verkaufsziele

Personalleiter

• Sicherstellung dass das Filialteam die Mission und Werte von ALO verkörpert um unseren Besuchern effektiv zu vermitteln wer wir sind was wir tun und warum wir das tun was wirtun
• Förderung eines Umfeldsdes Wachstums der Verantwortlichkeit und der Inklusivität durch Entwicklung Leistungsmanagement Schulungen und konsequentes Coaching
• Führen Sie Talentanalysen Ihrer Kollegen durch und erstellen Sie Karrierepläne für wichtige Mitarbeiter und Positionen um die besten Talente zu halten und die Fluktuation zu reduzieren
• Aufbau einer internen und externen Pipeline durch Nachfolgeplanung und Rekrutierungsstrategie

Betriebsleiter

• Beaufsichtigung der Manager für Vertrieb und Service Betrieb und Visualisierung um die Umsetzung aller wichtigen Strategien sicherzustellen
• Beaufsichtigt und unterstützt die Umsetzung wichtiger operativer und visueller Richtlinien
• Förderung hoher visueller Standards für den Verkaufsraum durch Nutzung von Geschäftsleistungsdaten
• Förderung einer sicheren Arbeitsumgebung und eines effizienten Betriebs

Flow Experience Leader

• Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Geschäftspartnern zusammen um die Unternehmensziele zu unterstützen
• Ist ein ALO-Botschafter und schafft eine Kultur die mit unserer Mission im Einklangsteht
• Demonstrieren Sie die Fähigkeit sich in der Organisation zurechtzufinden und dabei ein Gleichgewicht zwischen geschäftlichen Anforderungen und Markenkultur herzustellen
• Erstellen und implementieren Sie effektive Kommunikationsstrategien im gesamten Geschäft um Ziele und KPIs zu erreichen

QualifikationendesFilialleiters

• Nachgewiesene Führungserfahrung im Einzelhandel oder einer verwandten Branche
• Praktische Kenntnisse in MS Office (Word Excel und Outlook)
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowohl mündlich als auch schriftlich
• Agilität und die Fähigkeit mehrere Aufgaben in einem sich verändernden Umfeld zu bewältigen
• Hohe Motivation durch die Förderung des Geschäfts in einem schnelllebigen innovativen Umfeld
• UnternehmerischesDenken undHandeln
• Selbstständige Arbeitsweise Zeitmanagementfähigkeiten und persönliche Verantwortungsbereitschaft
• Identifiziert sich mit den Leitprinzipien von ALO und verkörpert diese
• Fähigkeit bis zu 50 Pfund zu heben zu schieben zu tragen oder anderweitig zu bewegen
• Fähigkeit zu heben sich zu beugen zu knien zu klettern zu kriechen und/oder sich zu drehen und sicher eine Leiter hinauf- und hinabzusteigen
• Fähigkeit während der gesamten Schicht zu stehen und sich zu bewegen
• Nachweiseiner gültigen Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis

ArbeitszeitplandesFilialleiters

Die Position desFilialleitersist eine Vollzeitstelle. Um einen ausgewogenen Dienstplan zu erstellen der den Anforderungen des Unternehmens und unserer Teams gerecht wird erwarten wir von allen Vollzeitmitarbeitern dass sie für Schichten zur Öffnungs- und Schließungszeit sowie am Wochenende zur Verfügung stehen wobei sich diese Zeiten ändern können. Von allen Mitarbeitern wird erwartet dass sie ab der Woche des Black Fridaybis zum Ende der Weihnachtssaison also bis zur ersten Januarwoche arbeiten können.

Erklärung zu Vielfalt und Inklusio

Als Arbeitgeber der Chancengleichheit fördert diskriminiert ALO keine Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse Hautfarbe Glaubensbekenntnis Religion Geschlecht nationaler Herkunft Veteranenstatus Behinderung Alter Staatsangehörigkeit Familienstand oder Lebenspartnerschaft sexueller Orientierung Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder aufgrund eines anderen durch das Gesetz geschützten Status oder Zustands. Wir verpflichten uns zu einer aktivenPolitik der Inklusion Vielfalt und Chancengleichheit die bereits bei unserem Einstellungs- und Auswahlverfahren beginnt und sind gerne bereit über flexible Arbeitsbedingungen zu sprechen.

Anpassungen des Bewerbungsprozesses

Wenn Sie der Meinung sind dass Sie angemessene Anpassungen in einem Teil unseres Einstellungsprozesses benötigen teilen Sie uns diese Anforderungen bitte bei der Ausfüllung Ihrer Bewerbung oder per E-Mail an mit. Wir werden uns bemühen Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden um einen fairen und transparenten Bewertungsprozess zu gewährleisten.

Objective

The Store Manager is responsible for leading managing and continuously developing all aspects of the stores business. They are accountable for creating and maintaining a positive and highly productive work environment that aligns with the companys mission. They will be responsible for consistently achieving sales & profitability goals operational objectives merchandising standards and developing a highly successful Sales Operations and Visual team.

Business Leader

• Develop and execute the stores retail strategies
• Local market knowledge of clientele base and brand competitors
• Aware of business trends that relate to the success of the store
• Demonstrate strong business acumen through KPIs to develop and support business driving strategies
• Lead team by leveraging company tools incentives & strategies to support meeting sales goals

People Leader

• Ensure that the store team exudes ALOs mission and guiding principles to effectively communicate to our visitors who we are what we do and why we do what we do
• Develops an environment of growth accountability and inclusivity through development performance management training and consistent coaching
• Conducts talent analysis of colleagues and establish career progression plans for key players and positions to result in retention of best talent and turnover reduction
• Establish internal & external pipeline through succession planning and recruitment strategy

Operations Leader

• Oversee Sales & Service Operations and Visual Managers to ensure execution of all key strategies
• Oversee and support execution of key operational and visual guidelines
• Champion strong visual standards for the salesfloor by leveraging business performance data
• Support a safe work environment and efficient operation

Business Partner

• Collaborate with cross-functional business partners to support organizational goals
• Be a brand ambassador and create a store culture that aligns with ALOs mission
• Demonstrate an ability to navigate the organization with a balance of business need and brand culture
• Create and implement effective communication strategies throughout store

Store Manager Qualifications:

• Proven leadership experience within retail or related industry
• Working knowledge of MS Office (Word Excel and Outlook)
• Extraordinary interpersonal and communication skills both verbal and written
• Agile with the ability to handle multiple tasks in a changing environment
• Highly Motivated by driving business in a fast-paced innovative environment
• Business owner mindset with an entrepreneurial spirit
• Independent work ethic time management skills and personal accountability
• Aligns with and embodies ALOs Guiding Principles
• Ability to lift push carry or otherwise move up to 50 pounds
• Ability to lift bend kneel climb crawl and/or twist and safely climb up/down a ladder
• Ability to stand and move for an entire shift
• Proof of right to live and work in the country from start of employment

The Store Manager role is a full-time role. To build a balanced schedule that supports the needs of the business and our teams we expect all full-time employees to be available for opening closing and weekend shifts which may be subject to change. All Employees are expected to be able to work from the week of and including Black Friday until the end of the holiday season first week of January.

Diversity and Inclusion statement

As an Equal Opportunity Employer ALO does not discriminate against applicants or employees because of race colour creed religion sex national origin veteran status disability age citizenship marital or domestic/civil partnership status sexual orientation gender identity or expression or because of any other status or condition protected by statutory law. We are committed to an active Inclusion Diversity and Equal Opportunities Policy which starts with our recruitment and selection process and we are happy to talk flexible working.

Interview Process adjustments

If you consider yourself to require reasonable adjustments to any part of our recruitment process we invite you to share those requirements with us when completing your application or by emailing europehr@. We will make every effort to ensure your needs are met to provide a fair and transparent process of assessment.

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