Chef d'unité CHSLD Pierre-Joseph-Triest

Description de létablissement

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à lUniversité de Montréal il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne de services dhébergement de soins hospitaliers généraux spécialisés surspécialisés et de soins en santé mentale.

Site web de létablissement : du poste

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef dunité - CHSLD Pierre-Joseph-Triest à la Direction de lhébergement en soins de longue durée.

Nous connaître

En passant à lEst vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à lexcellence et linnovation Vous aurez également accès à une foule dinitiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie dune organisation soucieuse doffrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Chef(fe) dunité - Unités spécialisées SCPD (2e Est et 2e Ouest)

Profil recherché

Nous recherchons une gestionnaire ou un gestionnaire reconnu pour son leadership son jugement clinique et sa capacité à gérer des situations complexes. La personne recherchée saura mobiliser les équipes et soutenir les pratiques adaptées auprès de résidents présentant des troubles neurocognitifs majeurs et des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD).

Sommaire des fonctions

Relevant du coordonnateur de lhébergement la personne titulaire assure la gestion de son unité dans une perspective de qualité de sécurité et de bientraitance conformément aux orientations de Santé Québec aux normes dAgrément Canada et à la Politique dhébergement et de soins et services de longue durée (PHSLD). Elle mobilise les équipes et soutient les interventions cliniques dans un environnement exigeant où la collaboration interdisciplinaire est essentielle.

Description du milieu

Le CHSLD Pierre-Joseph-Triest est un centre dhébergement de 272 lits répartis sur 8 unités. La personne titulaire sera responsable du 2e étage comprenant lunité 2e Est et lunité 2e Ouest. Ces unités spécialisées accueillent des résidents présentant des troubles neurocognitifs majeurs accompagnés de symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD). Le défi consiste à maintenir un équilibre entre milieu de vie et milieu de soins tout en soutenant les équipes dans la gestion de situations cliniques complexes. Léquipe de gestion est composée de cinq cheffes dunité relevant du coordonnateur du site. Le travail déquipe est essentiel et favorisé afin de soutenir le partage dexpertise et de ressources et la gestion de situations complexes.

Gestion des ressources humaines

La personne titulaire assure la gestion dune équipe denviron 80 équivalents temps complet (ETC) composée notamment dinfirmières dinfirmières auxiliaires de préposés aux bénéficiaires et déducateurs spécialisés. Elle favorise un climat de travail collaboratif et soutient le développement des compétences.

Collaboration interdisciplinaire

La cheffe ou le chef dunité travaille en étroite collaboration avec les professionnels du CHSLD notamment les PAB coachs en milieu de vie et en SST les ergothérapeutes la physiothérapeute la technologue en physiothérapie les travailleurs sociaux le technicien en loisirs la nutritionniste les pharmaciens et lintervenant en soins spirituels. La personne collabore également avec les partenaires du réseau notamment le CLSC les centres hospitaliers le mécanisme daccès à lhébergement ainsi que les équipes du Centre multiservices gériatriques et de gérontopsychiatrie.

Un rôle porteur de sens

La gestion des unités spécialisées SCPD du 2e étage représente un défi clinique stimulant. La personne titulaire contribuera directement à améliorer la qualité de vie des résidents et à soutenir les équipes dans un milieu dynamique engagé et collaboratif.

Plus spécifiquement le titulaire du poste doit :

Collaborer avec les partenaires internes et externes au développement du milieu de vie - milieu de soins et à la dispensation des soins palliatifs et de fin de vie sur son unité
Sassurer que loffre et la dispensation des soins et de services tienne compte des préoccupations des résidents et de leurs proches
Planifier coordonner et contrôler les activités liées à la gestion des ressources humaines financières matérielles et informationnelles de son unité
Améliorer les processus et identifie les stratégies en vue doptimiser les ressources
Assurer lharmonisation et lintégration des meilleures pratiques au sein de lunité dhébergement
Exercer un leadership mobilisateur et transformationnel auprès de son équipe pour donner les meilleurs soins à la clientèle.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

Assure la gestion la mobilisation et le développement de léquipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif
Participe au recrutement à lintégration à lévaluation et à la reconnaissance du personnel
Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement la planification de la relève et la fidélisation des talents
Contribue à lélaboration au suivi et à lanalyse du budget de son secteur en assurant une utilisation optimale des ressources
Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien dun environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.

Exigences requises

Un diplôme détudes universitaire de premier cycle dans une discipline médicale pertinente aux fonctions
Un baccalauréat en soins infirmiers sera considéré comme un atout
Expérience de travail en CHSLD
Expérience professionnelle significative dans un poste dencadrement relié aux activités couvertes
Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion détablissements multi mission implantation de processus de performance)
Membre dun ordre professionnel si pertinent.

Toute combinaison dexpérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Compétences spécifiques

Courage managérial
Très bonne habileté en gestion de conflits
Leadership mobilisateur
Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal.

Passez à lEst cest :

Régime de retraite à prestation déterminée (RPD)
6 semaines de vacances après 1 an de service
Journées maladies payées
13 jours fériés
Régime complet dassurances collectives
Rabais corporatifs
Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité daménager votre horaire
Programme daccueil et dintégration sur 1 an Destination Gestion
Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule davantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualité des soins et services la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus dinformations nhésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à ladresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme daccès à légalité en emploi

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal souscrit aux principes daccès à légalité en emploi et invite les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.