Employee Relations Specialist (mwd)
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Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
19 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
JLL empowers you to shape a brighter way.
Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best most talented people and empowering them to thrive grow meaningful careers and to find a place where they belong. Whether youve got deep experience in commercial real estate skilled trades or technology or youre looking to apply your relevant experience to a new industry join our team as we help shape a brighter way forward.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Startdatum als
Employee Relations Specialist (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
Fachkundige Unterstützung und BeratungvonHRundBusiness-Stakeholdern inER-AngelegenheitenundeigenständigeFallbearbeitunginkl.Durchführung und Moderation von Mitarbeitergesprächen(z.B.Disziplinarverfahrenallg.Konfliktmanagement Leistungsmanagement(PIP)inKrankheits-/BEM-Fällensowie dieBearbeitung komplexer risikosensibler Fälle mit entsprechender Berichterstattung)
Unterstützungbeiund Durchführungvon Veränderungsprozessen Umstrukturierungen und Reorganisationen einschließlichderErfüllung von Informations- und Beratungsanforderungen darunter auchdie Durchführunggrenzüberschreitender Projekte in Kooperation mit Legal & Compliance sowie internationalen ER-und HR-Mitarbeitenden
Vertraulicher und vertrauensvoller Umgangbei der Durchführung vonUntersuchungenundderBearbeitung von Beschwerden im ER-Bereich; Mediation
Enge Zusammenarbeitmit dem gesamten HR-Teambei der Begleitung und Umsetzung vonallen HR-Prozessen und-Initiativen(z.B. Mitarbeiterbindung Diversität Inklusion Wohlbefinden) in der DACH-Region
EngeKooperationmit derLegal &Compliance-Abteilung sowie direkte Interaktion mit Stakeholdernaus dem BusinessunddenER-Mitarbeitendenin anderen Ländern
Enge Zusammenarbeit mit (Senior) People Experience Partnern (PXP) und eigenständige Übernahme klassischer PXP-Aufgaben (z.B. Führungskräfteberatung OrganisationsentwicklungChangeManagement Performance & Talent Management etc.)
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben insbesondere im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht in der DACH-Region
ER-Datenerfassung und -analyse zur Prozessverbesserung; Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse entlang desEmployeeLife Cycle
Definition Gestaltung undWeiterentwicklungvon ER-Lösungen zu Themen wie HR-Richtlinien DisziplinarverfahrenAnpassungenvon Standards gem.aktuellergesetzlicher ÄnderungenMitbestimmungsthemenetc. um die Compliance mit länderspezifischen Gesetzeninternen Richtlinien undStandardszu gewährleistensowiein Abstimmung mit Legal & Compliance umzusetzen
Bei BedarfUnterstützungbeiund Umsetzung voninternenSchulungen
Ihr Profil:
FließendeDeutsch- undEnglischkenntnissein Wort und Schrift
Fundierte Berufserfahrung im BereichEmployeeRelations(ER)
Ein abgeschlossenes Studiumund/oder eine Qualifikation im Arbeitsrecht Personalwesen Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Bereich sowiesehrgute KenntnisseimdeutschenArbeits- und Sozialversicherungsrecht
GuteKenntnisse des Österreichischen und SchweizerArbeits- und Sozialversicherungsrechtssind von Vorteil ebenso Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und -schutz (DACH-Region)
Mindestens 5 Jahrerelevante Berufserfahrung im Management komplexer ER-Fälle einschließlichInvestigationenBEM-Gesprächen Kündigungen Berufungen undReporting.
Erfahrung in einer schnelllebigen Matrixorganisationsind von Vorteil
Ausbildung-bzw.WeiterbildungimBereichInvestigationen und/oderMediationsowiefundierteErfahrungin der Zusammenarbeitmit Betriebsräten
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten Beratungskompetenz sowie eine ausgeprägte Konfliktlösungskompetenz mit Blick für Details und Genauigkeit
Eigeninitiative strukturiertes Arbeiten sowie hohe Integrität und Diskretionauch in komplexen Situationen einheitliches ManagementbeiMeinungsverschiedenheiten und Wahrung von Neutralität
Umfangreiche Erfahrung mit HR-Prozessen und den typischen Abläufen im Personalbereich
Praktische Kenntnisse mit modernen HR-Informationssystemen insbesondereWorkdaywünschenswert
Gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit fundierteArgumentefür Empfehlungen zu artikulieren um Stakeholder zu überzeugen.
Location:
On-site Frankfurt am Main DEUIf this job description resonates with you we encourage you to apply even if you dont meet all of the requirements. Were interested in getting to know you and what you bring to the table!
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Required Experience:
IC
Key Skills
- Customer Service
- CFA
- Ethernet
- Fiber
- Anesthesia
About Company
Provides business consulting; investment banking services including corporate finance and investment advisory on mergers and acquisitions; asset management services including fund, portfolio and wealth management; real estate property management and brokerage services.
