Reporting & Contrôle de gestion sociale
- Produire mettre à jour et analyser les indicateurs sociaux clés : effectifs mouvements turnover absentéisme.
- Assurer la fiabilité la cohérence et la traçabilité des données en lien avec les équipes RH paie et finance.
- Participer à la construction et à lamélioration des indicateurs sociaux.
Automatisation & outils
- Automatiser les fichiers et reportings existants.
- Concevoir des tableaux de bord dynamiques et des outils danalyse facilitant la prise de décision.
- Structurer et optimiser les bases de données sociales pour améliorer la qualité des analyses.
Support aux relations sociales
- Préparer les supports de présentation pour les réunions CSE CSSCT bilans sociaux ainsi que les différents supports pour le pilotage RH.
- Participer à la veille réglementaire sur les obligations sociales et les indicateurs légaux.
- Contribuer à la mise en forme et à la synthèse des données pour les partenaires sociaux.
Prendre part au quotidien du service et contribuer à dautres missions transverses.
Qualifications :
- Master RH et/ou généraliste orienté gestion sociale
- Maitrise avancée dExcel et des outils informatiques
- Confidentialité rigueur sens de lanalyse
- Attrait pour les chiffres et la structuration de données
- Capacité à synthétiser et à présenter les informations de manière claire et pédagogique
Informations supplémentaires :
Conditions :
Type de contrat : Contrat dapprentissage ou de professionnalisation
Date darrivée souhaitée : septembre 2026
Nombre dheures hebdomadaires : 39
Localisation du poste : Magny-Vernois
Avantages :
- Tickets restaurants (1 par jour plein travaillé)
- Aide au logement (jusquà 150 par mois possible dispositif Mobili jeune et abondement Vetoquinol)
- Aide à la mobilité/déplacements (système de co-voiturage en interne forfait remboursement kms pour les contrats pro uniquement remboursement à 50% des dépenses liées aux transports collectifs)
- CSE participation plan épargne entreprise mutuelle (non obligatoire)/prévoyance RTT événements/actions favorisant le bien-être au travail.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Reporting & Contrôle de gestion socialeProduire mettre à jour et analyser les indicateurs sociaux clés : effectifs mouvements turnover absentéisme.Assurer la fiabilité la cohérence et la traçabilité des données en lien avec les équipes RH paie et finance.Participer à la construction et à laméliorati...
Reporting & Contrôle de gestion sociale
- Produire mettre à jour et analyser les indicateurs sociaux clés : effectifs mouvements turnover absentéisme.
- Assurer la fiabilité la cohérence et la traçabilité des données en lien avec les équipes RH paie et finance.
- Participer à la construction et à lamélioration des indicateurs sociaux.
Automatisation & outils
- Automatiser les fichiers et reportings existants.
- Concevoir des tableaux de bord dynamiques et des outils danalyse facilitant la prise de décision.
- Structurer et optimiser les bases de données sociales pour améliorer la qualité des analyses.
Support aux relations sociales
- Préparer les supports de présentation pour les réunions CSE CSSCT bilans sociaux ainsi que les différents supports pour le pilotage RH.
- Participer à la veille réglementaire sur les obligations sociales et les indicateurs légaux.
- Contribuer à la mise en forme et à la synthèse des données pour les partenaires sociaux.
Prendre part au quotidien du service et contribuer à dautres missions transverses.
Qualifications :
- Master RH et/ou généraliste orienté gestion sociale
- Maitrise avancée dExcel et des outils informatiques
- Confidentialité rigueur sens de lanalyse
- Attrait pour les chiffres et la structuration de données
- Capacité à synthétiser et à présenter les informations de manière claire et pédagogique
Informations supplémentaires :
Conditions :
Type de contrat : Contrat dapprentissage ou de professionnalisation
Date darrivée souhaitée : septembre 2026
Nombre dheures hebdomadaires : 39
Localisation du poste : Magny-Vernois
Avantages :
- Tickets restaurants (1 par jour plein travaillé)
- Aide au logement (jusquà 150 par mois possible dispositif Mobili jeune et abondement Vetoquinol)
- Aide à la mobilité/déplacements (système de co-voiturage en interne forfait remboursement kms pour les contrats pro uniquement remboursement à 50% des dépenses liées aux transports collectifs)
- CSE participation plan épargne entreprise mutuelle (non obligatoire)/prévoyance RTT événements/actions favorisant le bien-être au travail.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
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