déquipe – Unité chargée de la communication

Responsabilités principales

Coordination de la communication et stratégie de communication

• Soutenir les membres de la direction en fournissant des conseils en communication qui maximisent limpact et la visibilité des messages clés et des travaux de lECO en cohérence avec les priorités du Secrétaire général et le Plan annuel de communication de lOrganisation.
• Assumer la responsabilité de la poursuite de lélaboration et de la mise en œuvre de lidentité visuelle et de la stratégie de communication dECO conformément au plan de communication annuel de lOrganisation et aux règles relatives à la marque et à lidentité visuelle de lOrganisation.
• En étroite collaboration avec COM gérer la communication personnalisée du Chef économiste et des dECO y compris au service de lengagement stratégique et pour le repérage de  nouvelles opportunités.
• Travailler avec les équipes du Bureau du chef du département et Chef économiste de la Branche des études nationales et de la Branche des études de politique économique et de la recherche en collaboration avec COM en vue de recenser dextraire et de promouvoir des messages clés en en démultipliant la portée et en les distillant auprès des principaux publics visés.
• Recenser les besoins de formation des agents dECO à satisfaire pour améliorer leurs compétences en matière de communication (exposés rédaction de contenus pour le web etc.) et collaborer avec la Gestion des ressources humaines (HRM) et COM en vue de leur permettre daccéder en ligne à des possibilités de formation adéquates.
• Superviser le travail de léquipe chargée de la communication en liaison étroite avec le Bureau du chef du département et Chef économiste et la direction dECO. Veiller à assurer une bonne communication propice à lesprit déquipe et contribuer à lévolution professionnelle des membres de léquipe. Coordonner les travaux de léquipe en tenant compte des pics de charge de travail.

Assurer le contrôle éditorial et les relations avec les médias.

• Œuvrer en collaboration avec les auteurs et les équipes du Bureau du chef du département et Chef économiste de la Branche des études nationales et de la Branche des études de politique économique et de la recherche à la révision et à la correction de leurs travaux afin dassurer le contrôle qualité daméliorer la lisibilité et laccessibilité pour différents publics cibles et de garantir la cohérence avec les lignes directrices de lOCDE et lidentité visuelle et la stratégie de communication dECO.
• Assumer la responsabilité de la planification stratégique autour des principaux produits et manifestations en tenant compte du calendrier des actualités mondiales et des attentes des parties prenantes et en prenant soin danticiper les unes à venir dans les médias.
• Selon les besoins collaborer avec COM sur les relations avec les médias et les communiqués de presse dECO.
• En collaborant avec COM contribuer à la production de supports promotionnels notamment en rédigeant et en présentant des exposés sous une forme obéissant à lidentité visuelle de lOCDE.

Communication numérique

• Élaborer et superviser des contenus pour les pages web dECO les réseaux sociaux et évènements. Assurer la cohérence et lhomogénéité des messages et des contenus produits conformément au plan annuel de communication et à la stratégie de communication et à lidentité visuelle dECO.
• En collaboration avec COM dégager et formuler des recommandations concernant de nouveaux produits des tendances se profilant des canaux de diffusion et des institutions et personnes aptes à diffuser linformation.
• Établir et gérer des indicateurs clés de performance sur le web et examiner les rapports sur les mesures de fréquentation du site web.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Une formation post-secondaire de préférence un diplôme universitaire en communication journalisme marketing ou autre discipline pertinente.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq ans dexpérience dans le domaine de la communication dans un environnement international. Expérience du travail au sein dune équipe en charge de la communication. Une expérience de la gestion de personnel moins expérimenté serait un avantage.
• Aptitude avérée à concevoir planifier et mettre en œuvre une communication stratégique.
• Solide connaissance et expérience professionnelle de la conception de la création de la gestion et de lévaluation de la communication en ligne et des méthodologies et plateformes de collaboration et de médias sociaux (sites web X Facebook blogs bulletins dinformation Instagram etc.) et capacité à en évaluer le succès.
• Excellente connaissance des cycles de vie des documents et projets des contraintes de publication de la publication assistée par ordinateur et de lorganisation de contenus et compétences solides de rédaction dédition et de révision.
• Aptitude à engager et gérer un processus éditorial et à concevoir et réaliser des emballages connectés de contenus en ligne.
• Très bonne connaissance des activités de lOCDE et connaissance globale des travaux de substance et des objectifs de lOCDE en général.
• Solides compétences en matière de réflexion théorique et danalyse et expérience de la reformulation de messages complexes dans un langage adapté à un public de non spécialistes.
• Expérience de la création dactifs visuels pour des contenus numériques à laide de logiciels de conception.

Outils

• Excellente connaissance des outils de communications et des applications utilisés à lOCDE et à ECO ou aptitude à se familiariser facilement avec de nouveaux systèmes afin dêtre en mesure de diriger conseiller et former des parties prenantes externes et internes.
• Excellente maîtrise des technologies de linformation notamment des outils et plateformes internet ainsi que du Web 2.0.
• Une bonne connaissance des outils de conception bureautique constituerait un avantage.
• Expérience des plateformes informatiques collaboratives (Sharepoint eShare Teams par exemple).
• Très bonne maîtrise des applications informatiques standard (Outlook Word Excel PowerPoint).

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 12 avril 2026 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

Engagement de durée indéterminée sans terme prévu.

Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE 

• Salaire mensuel de base à partir de 6  636 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nommée agente à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre demploi pourrait servir à la constitution dun vivier de candidates jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme denregistrement vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time