Directeur exécutif adjointDirectrice exécutive adjointe de lAIE

Responsabilités principales

Direction et encadrement

Œuvrer à la réalisation des orientations stratégiques de lAIE :

• Veiller à lélaboration à la promotion et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques du directeur exécutif ce qui suppose également un engagement renforcé auprès des partenaires clés et dautres économies non membres et la conduite de travaux  horizontaux  (pluridisciplinaires).
• Élargir le rôle de premier plan que joue lAIE pour ce qui concerne les analyses énergétiques les échanges sur les actions à mener dans le domaine de lénergie et lidentification de politiques fondées sur des éléments factuels qui permettent de relever les défis énergétiques mondiaux.
• Assurer une coordination interne efficace avec les autres composantes du Secrétariat de lOCDE sur des questions dintérêt commun.
• Prêter son concours au/à la présidente du Groupe permanent sur la coopération à long terme.

Participer activement à la gestion et à ladministration densemble du Secrétariat de lAIE :

• Contribuer au maintien de normes élevées de gestion des ressources humaines et financières et aider à mobiliser des soutiens et des financements volontaires de sources diverses au service des travaux de lAIE.
• Encadrer inspirer et accompagner une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire de talents de haut niveau. Promouvoir lexcellence et la satisfaction professionnelle au moyen dun recrutement judicieux de méthodes de travail efficaces et dune gestion avisée des performances notamment dévaluations professionnelles tout en entretenant une bonne communication et une ambiance de travail stimulante.
• Superviser directement les responsables du Bureau des relations énergétiques internationales et du Centre des données énergétiques.

Représentation et liaison

• Représenter le directeur exécutif aux réunions et conférences à haut niveau tenues en présence de hauts responsables de laction publique et de représentants des entreprises des milieux universitaires et des organisations non gouvernementales.
• Nouer des relations de travail collégiales privilégiant la collaboration à lintérieur comme à lextérieur de lAIE.
• Agir au nom du directeur exécutif en son absence.

Direction et coordination du Bureau des relations énergétiques internationales

• Diriger en formulant les orientations stratégiques nécessaires le Bureau des relations énergétiques internationales (GER) en accord avec les objectifs et les priorités de lAgence et de ses pays membres en vue notamment de relever les défis liés aux bouleversements des marchés mondiaux de lénergie. Dans ce cadre prêter son concours au/à la présidente du Groupe permanent pour le dialogue mondial sur lénergie.
• Identifier les nouvelles problématiques et élaborer et mettre en œuvre des stratégies dont le GER puisse disposer pour aider les pays membres et partenaires à faire face à ces problématiques.

• Exercer une supervision critique du contenu analytique et stratégique des rapports et propositions de programme du GER en veillant à ce quils apportent une contribution efficace à la gouvernance mondiale de lénergie et à ce quils concordent avec la stratégie générale et les messages de lAgence.

• Superviser la gestion et ladministration densemble du GER ainsi que lélaboration de son programme de travail. Sassurer que les données et analyses requises sont produites en temps voulu pertinentes et rigoureuses. Aider à mobiliser des contributions volontaires suffisantes pour financer les projets en cours et pour donner à lAIE les moyens de répondre aux nouveaux défis en tant que de besoin.
• Sassurer de limpact des travaux du GER de sorte que ses recommandations daction ses analyses et ses messages se retrouvent et soient utilisés dans le cadre des discussions internationales sur lénergie engagées avec les pays membres et partenaires les organisations et enceintes internationales qui soccupent de la question les entreprises et la société civile.

Qualifications :

Profil idéal

Parcours professionnel et universitaire

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie politique énergétique ou qualification équivalente dans une discipline correspondant à ces attributions.
• Grande connaissance pratique et vaste expérience des politiques énergétiques acquises à un niveau de responsabilité élevé dans une administration publique nationale ou une organisation internationale.
• Excellente compréhension des enjeux internationaux actuels de laction publique dans le domaine de lénergie ainsi que des conséquences de la crise économique et du rôle des économies émergentes dans léconomie mondiale.
• Qualités managériales avérées et aptitude confirmée à motiver et gérer une équipe pluridisciplinaire et multinationale très performante. Une formation et une expérience reconnues en management constitueraient un avantage.
• Expérience confirmée de la négociation et de la diplomatie à haut niveau et dans un contexte décisionnel politique aptitude avérée à dégager des consensus et capacité à dialoguer efficacement avec de nombreux acteurs de haut niveau.
• Des contacts solides avec les acteurs et parties prenantes clés des milieux internationaux concernés par lénergie.
• Solides compétences analytiques et bonnes connaissances des questions économiques et de politique publique. Connaissance approfondie de léconomie et des marchés de lénergie ainsi que des entreprises des technologies de lélaboration des politiques publiques et de la réglementation dans ce secteur.
• Excellent sens de la communication permettant de promouvoir les réalisations de lAIE auprès de publics très divers en particulier des agents de lÉtat de pays membres et non membres dautres parties prenantes clés et les médias.
• Grande connaissance pratique et vaste expérience du travail en collaboration avec les organisations internationales et multilatérales actives dans le domaine de lénergie.

Informations supplémentaires :

Communication et langues

• Maîtrise courante de langlais et aptitude à rédiger dans cette langue de manière optimale.
• La connaissance pratique du français et dautres langues constituerait un avantage.

Compétences clés

Les agents de la catégorie Direction et encadrement doivent faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.

Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.   

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 17 mai 2026 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de deux ans avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 16 090 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.

Processus de sélection

La première étape consiste à filtrer lensemble des candidatures reçues en fonction des critères définis pour le poste. Les personnes retenues à lissue de cette présélection seront invitées à partir de juin 2026 à passer des tests écrits et/ou un entretien sous la forme denregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus en septembre. 

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidates ; nous nous efforçons daméliorer la diversité au sein de lOrganisation du point de vue tant de la nationalité que du genre tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidates sont mises en concurrence.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time