Conseiller(ère) juridique principal(e), Conformité

En tant que Conseiller(ère) juridique principal(e) Conformité chez Vention

Tu contribueras à bâtir et renforcer notre cadre de conformité à mesure que lentreprise grandit et gagne en visibilité. Ce rôle vise à identifier proactivement les risques concevoir des programmes de conformité évolutifs et sassurer que nous sommes prêts à faire face aux exigences réglementaires dans différentes juridictions.

Tu travailleras en étroite collaboration avec la direction exécutive les équipes RH Finance Opérations ainsi que des conseillers juridiques externes afin dintégrer une culture de conformité à lensemble de lorganisation.

Ce que vous ferez:
Développement du programme de conformité

• Concevoir et améliorer le cadre global de conformité de lentreprise
• Développer et maintenir les politiques codes de conduite et contrôles internes
• Mener des évaluations de risques en matière de conformité à travers les différentes fonctions et juridictions
• Mettre en place des processus de gouvernance adaptés à une organisation en croissance et multi-entités

Conformité réglementaire et corporative

• Assurer le respect des lois corporatives commerciales demploi et réglementaires applicables
• Suivre lévolution des exigences réglementaires (États-Unis Canada EMEA selon le cas)
• Veiller à la préparation pour les vérifications diligentes de financement audits de certification et demandes des autorités réglementaires
• Soutenir les exigences de gouvernance et de reddition de comptes au niveau du conseil dadministration

Risque et gouvernance

• Identifier les risques réglementaires émergents liés à la croissance aux nouveaux marchés ou aux nouvelles lignes de produits
• Appuyer la direction exécutive et le conseil dans la production de rapports de conformité
• Mettre en place des contrôles internes évolutifs adaptés à une organisation de plus grande envergure

Éthique et enquêtes

• Mener des enquêtes internes liées au code de conduite aux enjeux réglementaires ou aux signalements (whistleblower)
• Collaborer avec les RH sur les dossiers sensibles liés à lemploi ou aux inconduites
• Assurer une documentation rigoureuse et des processus descalade appropriés

Protection des données et conformité transfrontalière

• Soutenir la conformité en matière de protection des données à léchelle mondiale (RGPD CCPA etc.)
• Conseiller sur les risques réglementaires liés aux activités transfrontalières
• Coordonner avec des conseillers juridiques externes sur les enjeux internationaux

Formation et culture

• Développer des programmes de formation en conformité pour les leaders et les employés
• Promouvoir une culture de responsabilisation et de gestion proactive des risques
• Conseiller les leaders sur des stratégies concrètes de mitigation des risques en temps réel

Qualifications :

Ce que vous apportez à léquipe

Nous recherchons des compétences de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit nous vous encourageons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• 6 à 8 années dexpérience en droit (en cabinet et/ou en entreprise)
• Solide expertise en conformité corporative et en affaires réglementaires
• Expérience dans la conception ou la gestion de programmes de conformité au sein dorganisations en forte croissance
• Expérience dans la conduite denquêtes internes
• Excellente capacité de jugement daffaires et aptitude à concilier les risques juridiques avec les réalités opérationnelles
• Membre du Barreau du Québec

Informations complémentaires :

Ce que nous offrons

• Évolution de carrière : De réelles occasions de progresser grâce à des plans de développement personnalisés des évaluations semestrielles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formation continue en gestion de la performance leadership inclusif modèle opérationnel de leadership consolidation déquipe et art de donner/recevoir de la rétroaction.
• Diversité de genre et inclusion : Analyses déquité salariale politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant réseautage mentorat et sessions dapprentissage trimestrielles.
• Mode de travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride avec la possibilité de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par année pour soutenir les causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Rassemblements déquipe réguliers et espace de travail collaboratif au cœur de Montréal entouré de cafés et de restaurants.
• Événements déquipe : Des activités tout au long de lannée incluant le lancement annuel le sommet des employés des 5 à 7 trimestriels et des événements déquipe.
• Avantages sociaux complets : Régime complet dassurances collectives pour vous et votre famille en vigueur dès le premier jour.

À quoi vous attendre lors du processus dentrevue

• Appel initial
• Rencontre avec léquipe
• Étude de cas ou exercice à réaliser à la maison
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin de mesures dadaptation à quelque étape que ce soit veuillez nous en informer et nous veillerons à ce que vous disposiez de tout le nécessaire pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention privilégie fortement la promotion à linterne. Cest pourquoi nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel visant à faire évoluer les talents performants qui comprennent en profondeur le fonctionnement de lorganisation. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne animé par danciens dirigeants de lindustrie accompagnant de petites cohortes de leaders émergents
• Des formations trimestrielles en gestion couvrant des sujets tels que Donner et recevoir de la rétroaction Bâtir des équipes hautement performantes et Développer son propre modèle de leadership
• Une série trimestrielle de conférenciers de calibre mondial où des leaders de lindustrie partagent leurs perspectives et apprentissages dans la construction de leur fonction et de leur entreprise
• Des canaux dédiés au développement professionnel soutenus par léquipe de direction afin de favoriser lapprentissage continu
• Un programme dallocation pour lachat de livres afin dapprofondir vos connaissances dans votre domaine dexpertise ou en leadership daffaires

Diversité inclusion et sentiment dappartenance chez Vention

En vous joignant à Vention vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences parcours et perspectives diversifiés. Ensemble nous bâtissons un milieu de travail où chacun a sa place se sent valorisé et peut atteindre des résultats exceptionnels.

Nous célébrons la diversité des idées des expériences et des personnes. Nos initiatives en matière déquité de genre de développement de carrière et de leadership sont conçues pour créer de véritables occasions pour tous de sépanouir.

La culture chez Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire Consultez notre guide complet de la culture ici.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time