Técnicoa de Relaciones Laborales

Objetivo: Dar soporte técnico y operativo a Departamento de RRHH en la gestión de las relaciones laborales asegurando la correcta preparación tramitación y seguimiento de los procedimientos laborales y el cumplimiento de las obligaciones normativas en materia laboral.

FUNCIONES

1- Gestión contractual y movilidad interna

Asesoramiento y apoyo jurídico al Departamento de RRHH en materia de contratación relaciones laborales y aplicación del marco laboral vigente actuando como referente interno en cuestiones legales laborales.

Análisis y recomendación en la elaboración revisión y adecuación legal de contratos de trabajo anexos novaciones pactos de confidencialidad y no competencia sin asumir la tramitación administrativa directa.

Apoyo técnico-jurídico a RRHH en procesos que puedan implicar modificaciones de condiciones de trabajo movilidad funcional o geográfica y reorganizaciones ayudando a valorar riesgos alternativas y encaje legal conforme al Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables.

Acompañamiento y criterio legal en la gestión de situaciones individuales complejas (excedencias reducciones de jornada permisos conciliación) orientando a RRHH en la toma de decisiones y en la respuesta a empleados y managers conforme a la normativa aplicable.

2. Relaciones con la representación legal de los trabajadores (RLT)

Soporte técnico en la relación ordinaria con el Comité de Empresa o delegados de Personal.

Preparación de convocatorias documentación y actas de reuniones con la representación legal de los trabajadores.

Gestión de las solicitudes de información periódica de la RLT y preparación de la documentación requerida.

Apoyo en la tramitación de procesos de información y consulta (modificaciones de condiciones de trabajo reorganizaciones etc.).

Seguimiento y control de los créditos horarios de los representantes sindicales.

Interlocución operativa con delegados sindicales y secciones sindicales en materias de tramitación ordinaria.

3. Igualdad y planes normativos de obligado cumplimiento

Coordinación técnica-operativa del Plan de Igualdad: elaboración del diagnóstico de situación propuesta de medidas seguimiento e informe anual de aplicación (LO 3/2007 y RD 901/2020).

Colaborar con el área de compensación en la gestión del Registro Retributivo y elaboración de la auditoría retributiva (RD 902/2020).

Coordinación del protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo y del protocolo frente al acoso laboral incluyendo la instrucción de fases preliminares de investigación.

Mantenimiento y actualización del Canal de Denuncias conforme a la Ley 2/2023.

Seguimiento de otras obligaciones periódicas: registro de jornada (art. 34.9 ET)

4. Prevención de riesgos laborales (PRL) coordinación básica

Coordinación con el Servicio de Prevención (propio o ajeno) en la tramitación de incidentes comunicaciones de accidente de trabajo (parte AT a la mutua y Delt@) y seguimiento de la vigilancia de la salud.

Interlocución con el Comité de Seguridad y Salud: preparación de convocatorias y actas.

Control documental: evaluaciones de riesgos planificación de la actividad preventiva y acreditaciones de formación en PRL.

5. Gestión disciplinaria y extinciones contractuales

Preparación técnica de la documentación vinculada a procedimientos disciplinarios y de extinción de contratos de trabajo.

Redacción de borradores de cartas de amonestación suspensión de empleo y sueldo y traslado disciplinario conforme al Estatuto de los Trabajadores y convenio colectivo aplicable.

Elaboración de propuestas de cartas de despido disciplinario u objetivo incluyendo la estructuración de los hechos y la documentación soporte necesaria.

Control de plazos disciplinarios y de prescripción de faltas.

Seguimiento de plazos procedimentales y notificaciones a la Inspección de Trabajo cuando sea preceptivo (ERTE despidos colectivos etc.).

Mantenimiento del registro y expediente disciplinario de cada trabajador.

6. Relación con organismos externos

Atención a requerimientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS): preparación de documentación y seguimiento de actuaciones.

Coordinación con la asesoría jurídica externa en los procedimientos contenciosos (juicios laborales reclamaciones de cantidad etc.) facilitando la documentación necesaria.

7. Apoyo a managers y dirección

Asesoramiento técnico de primer nivel a mandos intermedios en cuestiones laborales del día a día.

Orientación básica a managers sobre aplicación del convenio colectivo y normativa laboral.

Apoyo en la gestión de incidencias laborales del día a día (permisos sanciones conflictos laborales).

Canalización de consultas hacia la Dirección de RRHH cuando requieren valoración jurídica o estratégica.

8. Colaboración transversal con el área de RRHH

Participación en iniciativas del área de Recursos Humanos colaborando en la implementación de políticas y proyectos de gestión de personas.

Apoyo al equipo de RRHH en la implantación de políticas y procesos de gestión de personas asegurando su adecuación al marco laboral vigente.

Participación en el diseño y despliegue de planes de formación y desarrollo incorporando criterios de cumplimiento normativo cuando sea necesario (formación obligatoria PRL igualdad etc.).

Soporte en la definición y aplicación de políticas internas (código de conducta políticas de uso protocolos etc.) asegurando su correcta traslación a la operativa diaria.

REQUISITOS

Grado en Relaciones Laborales y RRHH Derecho o RRLL y Ciencias del Trabajo

Se valorará máster en Dirección de RRHH o Derecho Laboral.

Mínimo 3 años en puesto similar en empresa de plantilla comparable

Experiencia acreditada en gestión disciplinaria y extinción de contratos

Conocimiento del convenio colectivo aplicable al sector.