Analista de Treinamento & Desenvolvimento JR

Somos uma editora plural com muita história para contar e que se orgulha de ter Brasil no próprio nome.

Por isso acima de tudo apostamos na parceria com profissionais de excelência e que compartilhem conosco a mesma paixão. Você também pode ser parte do nosso time e contribuir para o nosso propósito e missão.

Queremos construir uma Brasil com a cara do Brasil! Por isso valorizamos e promovemos um ambiente inclusivo sem distinção de gênero deficiência orientação sexual raça/etnia idade origem maternidade ou qualquer outro marcador social. Todas as pessoas são bem-vindas para se candidatar a esta vaga!

Objetivo do cargo

• Planejar desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento contribuindo para o fortalecimento das competências organizacionais e de liderança alinhando iniciativas de aprendizagem às estratégias e necessidades do negócio.

Atividades:

• Apoiar o planejamento e a estruturação de programas de desenvolvimento voltados para competências organizacionais e liderança.
• Desenvolver conteúdos educacionais utilizando metodologias de aprendizagem e design instrucional.
• Elaborar materiais educacionais como apresentações guias conteúdos digitais e trilhas de aprendizagem.
• Apoiar ou conduzir treinamentos e workshops para diferentes públicos utilizando metodologias ativas como dinâmicas de grupo estudos de caso e role plays.
• Apoiar a customização de programas de capacitação de acordo com as demandas das áreas da organização.
• Apoiar a gestão de parcerias com consultorias e fornecedores especializados em treinamento.
• Organizar a logística de treinamentos presenciais e online incluindo agenda convocação de participantes reserva de salas materiais e recursos necessários.
• Administrar a plataforma de aprendizagem da empresa (LMS/LXP) realizando cadastro de treinamentos controle de participantes e atualização de conteúdos.
• Apoiar a coleta consolidação e análise de indicadores e avaliações de treinamento.
• Propor melhorias contínuas nas práticas e processos de aprendizagem organizacional

O que procuramos:

• Graduação cursando em Psicologia Administração Gestão de Recursos Humanos ou demais cursos relacionados.
• Conhecimento em metodologias de treinamento e aprendizagem corporativa incluindo metodologias ativas de aprendizagem.
• Familiaridade com ferramentas de facilitação e desenvolvimento de treinamentos como dinâmicas de grupo estudos de caso e práticas colaborativas.
• Conhecimento ou experiência no uso de plataformas de gestão de aprendizagem (LMS/LXP).
• Habilidade na elaboração de materiais educacionais utilizando ferramentas como PowerPoint Canva ou outras ferramentas de apresentação.
• Conhecimento em Excel para organização e análise de dados e indicadores de treinamento.

Diferenciais

• Conhecimento em ferramentas de autoria educacional (Articulate Storyline Rise ou similares).
• Familiaridade com ferramentas de avaliação comportamental (DISC MBTI ou similares).

O que você encontra aqui:

• Salário compatível com o mercado
• Vale Refeição
• Vale Transporte
• Vale Alimentação
• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• PLR
• Descontos em produtos da Editora
• Total Pass
• DayOff