Directeur général adjoint services sociaux et infrastructures 76457

Directeur général adjoint services sociaux et infrastructures - 76457
Description de létablissement

Description du poste

Description du CIUSSS de lOuest-de-lÎle-de-Montréal

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de lOuest-de-lÎle-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins dentistes pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés) pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant doffrir et de coordonner des soins et services accessibles de qualité et adaptés aux besoins de la population le directeur général adjoint sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec soit le respect la collaboration lexcellence lengagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de lorganisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et dimputabilité un courage de gestion des compétences de haut niveau en gestion du changement efficience et efficacité ainsi quune grande rigueur budgétaire. Lexpérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin daméliorer laccès la continuité et la fluidité des services.

Profils

Attributions

Sous lautorité du président-directeur général le directeur général adjoint des services sociaux et des infrastructures assure le leadership stratégique clinique administratif et populationnel nécessaire à la performance globale de létablissement. Il exerce la supervision des directions relevant de son autorité soit : programme jeunesse dont le secteur mère-enfant protection de la jeunesse (volet opérations et standardisation) santé publique (vaccination dépistage responsabilité populationnelle) santé mentale et dépendances ainsi que services techniques.

De manière plusspécifique les principaux champs daction sont les suivants :

Leadership stratégique et gouvernance

• Orienter mobiliser et soutenir les directeurs sous sa responsabilité.


• Assurer une gouvernance transversale alignée sur les priorités de Santé Québec et du CIUSSS.


• Contribuer à la planification stratégique et au rayonnement de lorganisation.


• Représenter létablissement auprès des partenaires des instances nationales et des acteurs de la communauté.


• Promouvoir les valeurs dagilité de respect et de partenariat dans lensemble des secteurs.

Supervision clinique populationnelle et administrative

• Veiller à la qualité la sécurité laccessibilité et la performance des services.


• Garantir la conformité aux cadres légaux applicables (LPJ LSJPA C.c.Q. C.p.p.).


• Rendre compte de la performance de la conformité et des résultats cliniques populationnels et administratifs.

Intégration des services et optimisation des trajectoires

• Assurer la cohérence et la complémentarité des services cliniques et non cliniques.


• Soutenir le déploiement de modes dintervention cohérents et harmonisés dans un établissement aux multiples installations.


• Favoriser la fluidité la continuité et laccessibilité des trajectoires jeunesse santé publique et santé mentale.


• Développer et maintenir des partenariats internes et externes afin dassurer une réponse intégrée aux besoins de la population.

Gestion du changement innovation et performance

• Assurer un leadership fort dans la mise en œuvre de projets institutionnels cliniques et technologiques.


• Mettre en place les processus permettant dutiliser et de valoriser les données pour soutenir la prise de décision mesurer limpact des initiatives et guider lamélioration continue.


• Conduire les travaux liés à lamélioration de la qualité la performance lefficience et loptimisation des ressources et des processus.


• Maintenir une rigueur budgétaire exemplaire et assurer la viabilité des secteurs sous sa responsabilité.


• Favoriser une culture dinnovation et lévaluation des nouvelles approches technologies ou programmes de recherche.

Mobilisation expérience client et expérience employée

• Renforcer la mobilisation des équipes de direction et des professionnels dans tous les secteurs.


• Promouvoir une expérience client et une expérience employée optimales au cœur de la transformation continue de lorganisation.


• Soutenir les équipes dans ladoption de pratiques exemplaires en gestion du changement et en amélioration continue.


• Contribuer activement aux comités internes notamment via une collaboration étroite avec la présidente-directrice générale adjointe.

Principales fonctions

• Exercer un leadership dans un contexte de transformation et damélioration continue en fonction des directives de Santé Québec.


• Assumer la responsabilité de positionner stratégiquement léquipe de direction dans une gouverne rapprochée du président-directeur général (PDG) et de la présidente-directrice générale adjointe (PDGA) afin de valoriser le travail déquipe et la collaboration.


• Assumer les responsabilités de planification et de mobilisation de léquipe de direction en matière de modernisation des processus des modes de coordinations transversaux de loptimisation des données et de la performance organisationnelle.


• Assurer la cohérence lintégration et la complémentarité des programmes de services sociaux et des environnements de soins en veillant à lapplication des cadres légaux à la qualité et à laccessibilité des services à la sécurité des usagers et des milieux ainsi quà loptimisation continue des processus ressources et trajectoires.


• Le ou la DGA exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Conditions dadmission

• Maîtrise en administration de la santé ou dans une discipline pertinente aux fonctions.


• Expérience professionnelle de 10 ans dans un poste de hors-cadre ou dencadrement supérieur.


• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal.


• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion détablissements multi mission implantation de processus de performance) constitue un atout.


• Membre dun ordre professionnel lié au poste constitue un atout.


• Expérience importante dans un poste de hors-cadre ou dencadrement supérieur peut compenser lune ou lautre des exigences.


• Grande connaissance des processus de gestion de données et des systèmes dinformations associés dans les sphères cliniques et administratives.


• Grande compréhension des différentes missions dun CIUSSS.

• Compétences politiques et stratégiques de haut niveau et fortes habiletés relationnelles.


• Degré de connaissance de la dynamique professionnelle et médicale ainsi que du secteur de la santé et des services sociaux et de son administration.


• Capacité à sengager dans lintérêt public afin daméliorer laccessibilité la continuité et la fluidité des services.


• Contribution à lévolution du système de santé dans son ensemble par sa collaboration avec Santé Québec et les différents cabinets politiques.


• Grande agilité dans la mise en place de processus logiques et efficaces ainsi que dans la gestion de projets denvergure.

• Maîtrise du français et de langlais tant à loral quà lécrit.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures le comité de sélection tiendra compte notamment des critères suivants:

• Fait preuve de leadership ;


• Confiance en soi et résilience;


• Sens des responsabilités et imputabilité ;


• Orientation vers les résultats;


• Capacité à innover et à optimiser;


• Gestion du changement ;


• Gestion de la complexité ;


• Prise de décision et jugement ;


• Rigueur assurance et qualité;


• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.

Port dattache

Siège social (2400 boulevard des Sources Pointe-Claire Québec H9R 0E9)

Conditions de travail

• Salaire: classe salariale hors-cadres DGA-3 (169 794$ à 220 733$) ;


• Régime dassurances collectives ;


• Régime de retraite de la fonction publique ;


• 6 semaines de vacances ;


• Programme de développement des cadres ;


• Programme de rabais corporatifs ;


• Programme daide aux employés ;


• Politique de télétravail.

Modalités dinscriptions

Aux fins de la vérification de votre admissibilité il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et lheure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature mais ne communiquerons quavec celles retenues pour une entrevue.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web veuillez communiquer avec le service aux cadres du CIUSSS de lOuest de lîle de Montréal via ladresse courriel suivante:

Le CIUSSS de lOuest-de-lÎle-de-Montréal applique un programme daccès à légalité en emploi et invite les Autochtones les minorités visibles les minorités ethniques les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour lemploi sollicité afin de faciliter létude de leur candidature.

Concours réservé au personnel détenteur dun poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.