Talent Acquisition Assistant

Vil du kombinere HR-studiene med praktisk erfaring fra et ungt og innovativt IT-selskap Vi søker deg som har en genuin interesse for IT-bransjen og ønsker å utvikle deg innen rekruttering og teknologidrevet HR.

Axaz er et innovativt selskap i sterk vekst som spesialiserer seg på AI datadrevne løsninger og digital transformasjon. Som en smidig utfordrer til de tradisjonelle IT- og konsulentselskapene hjelper vi kundene våre med å navigere og lykkes i et stadig skiftende digitalt landskap.

Verdiforslaget vårt treffer svært godt i markedet og siden vår oppstart i 2021 har Axaz vokst fra 0 til over 60 ansatte. På kundelisten har vi et stort utvalg kjente selskaper som Arctic Securities Orkla Dolphin Drilling Noroff Techstep Sixt Ecura Compass Group med flere.

Om rollen

Vi vokser i høyt tempo og søker nå etter en nysgjerrig og teknologiinteressert student til en stilling som Talent Acquisition Assistant. Som vår nye Talent Acquisition Assistant blir du en viktig person i arbeidet med å finne de riktige talentene og sikre at vi tiltrekker og beholder medarbeidere i tråd med vår strategi og visjon.

Dette er en sjelden mulighet til å få en solid fot innenfor IT-bransjen og bygge reell erfaring ved siden av studiene. Vi ser etter deg som ikke bare vil lære HR-faget men som også trigges av innovasjon og smarte løsninger. Hos oss får du ansvar fra dag én og stor påvirkningskraft i et uformelt miljø med korte beslutningsveier der din innsats er med på å bygge morgendagens Axaz.

Stillingen er i utgangspunktet 20% men det vil være gode muligheter for å jobbe mer i perioder med høy aktivitet. Vi er selvfølgelig fleksible og stillingen kan tilpasses dine studier og eksamensperioder.

I denne stillingen vil du blant annet

• Gjennomføre screening av søknader og søke aktivt etter potensielle kandidater på LinkedIn og andre nettverk

• Ha løpende kontakt med kandidater og gjennomføre innledende intervjuer

• Fungere som ambassadør for Axaz og presenterer våre muligheter og kultur for potensielle nyansatte

• Støtte ledere med administrative oppgaver gjennom hele rekrutteringsprosessen

• Utforske hvordan vi kan bruke AI og data for å rekruttere enda smartere

• Bidra med employer branding i sosiale medier og på studentarrangementer

Vi ser etter deg som

• Studerer på enten bachelor eller master-nivå innen HR personalledelse eller organisasjonspsykologi

• Har en genuin interesse for rekrutteringsfaget og synes det er spennende å utforske hvordan vi kan bygge en enda sterkere merkevare som arbeidsgiver

• Du er interessert i IT-bransjen og hvordan teknologi kan gjøre rekruttering enda smartere og effektivt

• Du jobber effektivt er strukturert og selvstendig men også glad i samarbeid med både ledere og kollegaer

• Du har god arbeidskapasitet og tar gjerne i et ekstra tak når det trengs

• Kommuniserer godt på norsk muntlig og skriftlig

Vi ser etter deg som er strukturert samarbeidsorientert og opptatt av mennesker. Du trives med å koordinere prosesser skape gode opplevelser for kandidater og ansatte og bidra til at rekrutteringsarbeidet støtter Axaz sine mål og utvikling.

Hvorfor søke jobb hos oss

Du får en unik mulighet til å bygge relevant erfaring ved siden av studier

Hos oss får du ansvar og muligheten til å sette ditt preg på hvordan vi jobber med HR og rekruttering

Vi har det gøy på jobb og et utrolig bra sosialt miljø med mange aktiviteter og arrangement gjennom vår Party Planning Committee (PPC) og Axaz Sport

Moderne fasiliteter i sentrum av Oslo

For den rette kandidaten er det gode muligheter for fast ansettelse og en spennende karrierevei hos oss etter endt studie

Lurer du på noe

Syntes du at stillingen virker spennende og ønsker mer informasjon eller har du kanskje spørsmål Da må du gjerne kontakte vår HR & Talent manager Thea Prøis på .

Vi gleder oss til å motta din søknad!

Stillingsdetaljer

Oppstart: Etter avtale

Type: Fast stilling 20%

Arbeidssted: Oslo

Frist: Søknader behandles fortløpende

Søknader behandles konfidensielt

Axaz er opptatt av mangfold og inkludering og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn kulturell bakgrunn hull i CV-en eller funksjonsevne.