Jefe de Recursos Humanos

Empresa solicita:

Localidad: San Pedro Garza García

Zona de trabajo: Presencial

Horario: Lunes a viernes

Experiencia: Mínimo 6 años en posiciones de Recursos Humanos con al menos 3 años en rol de supervisión o gerencia

Descripción del puesto

Se busca Jefe de Recursos Humanos responsable de diseñar implementar y dirigir la estrategia de talento humano alineada con los objetivos organizacionales.

Responsabilidades

Desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos.

Definir y ejecutar estrategias de Recursos Humanos alineadas al negocio.

Planificación implementación y revisión de los procesos de contratación.

Cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.

Redactar revisar difundir y vigilar el cumplimiento del contrato colectivo y reglamento interior de trabajo.

Administración y creación de KPI (rotación ausentismo planes de acción etc.)

Coordinación y supervisión de los programas de capacitación y desarrollo de empleados.

Mantenimiento de las relaciones con los empleados y manejo de los problemas del personal.

Generar la comunicación en organización para los diferentes eventos y actividades así como la atención en cuanto a comunicación con los entes externos de la compañía.

Coordinación de actividades con todas las áreas de la compañía.

Coordinando la firma de contratos renovaciones y documentos administrativos.

Gestión del Talento Humano como reclutamiento selección incorporación y desarrollo de colaboradores

Administración de personal supervisando procesos de altas bajas expedientes nóminas

Implementando estrategias para incrementar la motivación retención y productividad

Relaciones laborales en manejo de conflictos negociación con sindicatos y negociación de convenios.

Supervisión de incidencias de nómina (nómina semanal y quincenal).

Coordinación con despacho externo legal.

Reclutamiento operativo y administrativo.

Manejo de reportes relacionados con RH (rotación ausentismo reclutamiento capacitación).

Inducción y gestión administrativa de ingreso a la empresa (computadora accesos inducción bienvenida etc.).

Bajas de empleados ante conciliación.

Organización de eventos de la empresa.

Gestión de la Capacitación.

Desarrollo organizacional clima laboral y capacitación

Procesos de ingreso onboarding accesos equipo de trabajo

Liderar procesos de atracción desarrollo y retención de talento.

Gestionar relaciones laborales (individuales y colectivas) asegurando cumplimiento normativo y clima laboral adecuado.

Requisitos

• Licenciatura terminada

• Mínimo 6 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos

• Conocimientos sólidos de legislación laboral mexicana y mejores prácticas de relaciones laborales.

• Habilidad para el análisis de métricas y paquetería Office.

• Excelentes habilidades de comunicación liderazgo negociación y resolución de conflictos.

• Disponibilidad para viajar ocasionalmente y para trabajo presencial 100%.

Competencias deseables

• Experiencia en programas de transformación cultural y gestión del cambio.

• Conocimiento en diseño de estructuras por competencias y valoración de puestos.

• Manejo de inglés intermedio-avanzado.