Vacature Teamleider Energietechniek 24-36 uur per week

Onze klant de Rotterdamse Electrische Tram NV (RET) is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving RET is per direct op zoek naar een:

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 24/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van maximaal 6 maanden met een optie op verlenging tot 12 gewenste startdatum is z.s.m maar niet later dan. De gesprekken vinden plaats op: Dinsdag 31-3 tussen 09:00u - 15:00u. De wederzijdse opzegtermijn zal twee weken bedragen. Kandidaten dienen tenminste vijf dagen na het verstrijken van de deadline beschikbaar te blijven voor een gesprek. Er worden maximaal 3 kandidaten uitgenodigd voor een gesprek.

WAAROM DEZE OPDRACHT

Als Teamleider Energietechniek ben jij de verbindende kracht achter jouw vakgroep en geef je leiding aan circa 20 technische professionals binnen het Ingenieursbureau van de RET. Deze afdeling vormt het technisch kenniscentrum van RET waar dagelijks circa 60 technici en 40 projectprofessionals werken aan vernieuwings- en instandhoudingsprojecten voor de railinfrastructuur in de regio Rotterdam.

SCOPE VAN DE BAAN

De vakgroep Energietechniek werkt aan projecten t.b.v.:

• Energievoorziening (tractie- en laagspanningssystemen)
• Technische automatisering
• Spoorbeveiliging

De opgave is stevig: vernieuwing van assets instandhouding capaciteitsuitbreiding én hogere betrouwbaarheidseisen. Dit vraagt om strakke sturing duidelijke prioritering en voorspelbare kwaliteit.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Je primaire opdracht is het waarborgen van de continuïteit en stabiliteit binnen de vakgroep. Dat betekent dat je zorgdraagt voor de dagelijkse operationele aansturing van het team bij de uitvoering van circa 40 gelijktijdig lopende projecten. Aan het eind van de opdracht heb je:

• een resourceplanning ingericht die minimaal zes maanden vooruit inzicht geeft in beschikbare en benodigde capaciteit;
• een gestandaardiseerde planningsstructuur verbeterd en geïmplementeerd (tools werkwijze en verantwoordelijkheden);
• een vaste overlegcyclus voor planning en capaciteit verbeterd en geïmplementeerd;
• ervoor gezorgd dat projecten tijdig worden voorzien van de juiste capaciteit en expertise;
• de werkwijze geborgd binnen de dagelijkse aansturing van de vakgroep.

MINIMUMVEREISTEN

Voor deze tijdelijke opdracht zoeken wij een ervaren teamleider die snel zelfstandig kan opereren in een complexe technische kandidaat is in staat om direct de dagelijkse aansturing van de vakgroep over te nemen en continuïteit te waarborgen in planning kwaliteit en oplevering van engineeringsproducten. Verder beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante technische richting;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring aan technische professionals in een projectgedreven omgeving;
• Minimaal 5 jaar ervaring met stakeholdermanagement in een omgeving met meerdere interne opdrachtgevers;
• Minimaal 5 jaar ervaring met capaciteitsplanning en resource management binnen meerdere parallel lopende projecten en budgetbeheersing;
• Ervaring met het sturen op planning budget en kwaliteit van technische deliverables;
• Ervaring binnen rail energie-infrastructuur of complexe assets is een pré;
• Ervaring met projectbeheersing (bij voorkeur OPC of Oracle P6) is een pré.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is het waarborgen van de continuïteit en stabiliteit binnen de vakgroep met een focus op het verbeteren van de planningsstructuur en het tijdig voorzien van projecten van de juiste capaciteit en expertise.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Leiderschap: Geeft duidelijk richting aan professionals stelt prioriteiten spreekt medewerkers aan op resultaat en creëert tegelijkertijd een professionele en veilige werkomgeving.
• Resultaatgerichtheid: Stuurt actief op voortgang planning en kwaliteit en neemt verantwoordelijkheid voor de afgesproken resultaten van de vakgroep.
• Analytisch vermogen: Is in staat om complexe projectomgevingen snel te overzien capaciteit en werkzaamheden gestructureerd te organiseren en knelpunten tijdig te signaleren.
• Samenwerken en stakeholdermanagement: Onderhoudt effectieve werkrelaties met projectmanagers interne opdrachtgevers en andere vakgroepen.
• Besluitvaardigheid: Neemt tijdig beslissingen bij conflicterende belangen of capaciteitsvraagstukken en communiceert helder over gemaakte keuzes.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Vermogen om snel overzicht te krijgen in lopende projecten en prioriteiten te stellen.

GOED OM TE WETEN

Wij bieden jou de kans om een bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevant thema in een dynamische omgeving. RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving met collegas die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer in Rotterdam en omstreken.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates ourselves and our clients. Dont hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity awareness and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.