Misión u objetivo:
Supervisar y gestionar la cobertura de plazas en todos los niveles garantizando el cumplimiento de las políticas y lineamientos internos alineados con la visión de GNP y la estrategia de cada área con el objetivo de cumplir con los niveles de servicio y contar con el talento idóneo.
Función - Responsabilidad:
1.- Dar seguimiento a la cobertura de vacantes a través del monitoreo de indicadores establecidos en el área para cumplir con los niveles y estándares de servicio (25%)
2.- Gestionar y dar seguimiento al equipo a su cargo garantizando que se lleve a cabo el proceso con base en las políticas lineamientos y con la calidad requerida en tiempo y forma (25%)
3.- Brindar seguimiento oportuno a las vacantes con base en las solitudes de cada área de negocio para garantizar que los candidatos y clientes tengan una experiencia positiva durante el proceso de reclutamiento (15%)
4.- Gestionar los diferentes proyectos como semilleros de talento actualización e innovación de procesos que permitan transformar al área de atracción de talento (20%)
5.- Gestionar y coordinar adecuadamente páneles (Assessment) que faciliten la selección de candidatos para niveles gerenciales (15%)
Escolaridad:
Licenciatura o Ingeniería (Pasante) en Psicología o Administración
Conocimientos académicos - certificaciones:
- Pruebas Psicométricas
- Assessment / Panel
- Fuentes de Reclutamiento
Experiencia y en qué responsabilidades se aplica:
- Entrevista por competencias
- Seguimiento a indicadores de reclutamiento (Índice de rotación y efectividad) y gestión de equipo
- Gestión y análisis de pruebas psicométricas
- Reclutamiento (Según línea de negocio)
Áreas o Experiencia en:
Analista o Especialista en:
- Reclutamiento y Selección
- Desarrollo Organizacional
Nuestra Organización garantiza un trato de igualdad de oportunidades y no discriminación en el proceso de Atracción de Talento entre Hombres Mujeres y Personas con Discapacidad
Required Experience:
IC
Misión u objetivo: Supervisar y gestionar la cobertura de plazas en todos los niveles garantizando el cumplimiento de las políticas y lineamientos internos alineados con la visión de GNP y la estrategia de cada área con el objetivo de cumplir con los niveles de servicio y contar con el talento idóne...
Misión u objetivo:
Supervisar y gestionar la cobertura de plazas en todos los niveles garantizando el cumplimiento de las políticas y lineamientos internos alineados con la visión de GNP y la estrategia de cada área con el objetivo de cumplir con los niveles de servicio y contar con el talento idóneo.
Función - Responsabilidad:
1.- Dar seguimiento a la cobertura de vacantes a través del monitoreo de indicadores establecidos en el área para cumplir con los niveles y estándares de servicio (25%)
2.- Gestionar y dar seguimiento al equipo a su cargo garantizando que se lleve a cabo el proceso con base en las políticas lineamientos y con la calidad requerida en tiempo y forma (25%)
3.- Brindar seguimiento oportuno a las vacantes con base en las solitudes de cada área de negocio para garantizar que los candidatos y clientes tengan una experiencia positiva durante el proceso de reclutamiento (15%)
4.- Gestionar los diferentes proyectos como semilleros de talento actualización e innovación de procesos que permitan transformar al área de atracción de talento (20%)
5.- Gestionar y coordinar adecuadamente páneles (Assessment) que faciliten la selección de candidatos para niveles gerenciales (15%)
Escolaridad:
Licenciatura o Ingeniería (Pasante) en Psicología o Administración
Conocimientos académicos - certificaciones:
- Pruebas Psicométricas
- Assessment / Panel
- Fuentes de Reclutamiento
Experiencia y en qué responsabilidades se aplica:
- Entrevista por competencias
- Seguimiento a indicadores de reclutamiento (Índice de rotación y efectividad) y gestión de equipo
- Gestión y análisis de pruebas psicométricas
- Reclutamiento (Según línea de negocio)
Áreas o Experiencia en:
Analista o Especialista en:
- Reclutamiento y Selección
- Desarrollo Organizacional
Nuestra Organización garantiza un trato de igualdad de oportunidades y no discriminación en el proceso de Atracción de Talento entre Hombres Mujeres y Personas con Discapacidad
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