Analista de Recursos Humanos (HR Business Partner) PlenoSênior

Como é a área:

• Apoiar o negócio por meio da construção da estratégia de pessoas em parceria com as áreas de Recursos Humanos visando potencializar os resultados do negócio a eficiência organizacional a performance e o engajamento das equipes.

Como será o seu dia a dia:

• Co-Construir e sustentar a estratégia de pessoas das áreas atendidas aplicando diagnósticos aprofundados e desenvolvendo parcerias com a liderança;
• Capacitar os líderes para atuarem com autonomia nas questões operacionais de gestão de pessoas e assegurar que o RH mantenha seu foco estratégico direcionando corretamente os temas às áreas responsáveis;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH colaborar na resolução de problemas complexos e liderar a evolução das práticas com foco em eficiência inovação e valor ao negócio;
• Conduzir conversas individuais e atuar como mentor e facilitador em fóruns de liderança;
• Liderar projetos de pessoas conectados às políticas corporativas e metas da organização;
• Orientar e influenciar o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas multiplicar conhecimento técnico e conduzir medidas disciplinares complexas com responsabilidade e sensibilidade;
• Interpretar resultados organizacionais identificar tendências e riscos complexos correlacionar dados internos e externos e propor soluções
• Atuar como agente de transformação cultural e promover os valores e prioridades da empresa;
• Co-construir com a liderança a jornada do colaborador conduzir análises de perfil e assessments gerir com profundidade os temas de promoções retenção sucessão e desengajamento;
• Desenvolver programas estratégicos/customizados de gestão de talentos liderar ações de retenção desenvolvimento de habilidades e sucessão
• Analisar dados e indicadores de pessoas identificar tendências e influenciar a definição de KPIs estratégicos que sustentem decisões da liderança;
• Medir e mediar conflitos organizacionais complexos propor soluções sustentáveis e promover relações de trabalho saudáveis e produtivas.

Para este desafio você precisa ter:

• Superior completo;
• Inglês intermediário para leitura escrita e conversação;

• Vivência como HRBP em todo o ciclo de gestão de pessoas: Onboarding avaliação de performance plano de sucessão promoção desligamentos etc;
• Experiência prática com ações de promoção de valores culturais e engajamento;
• Ter mediado conflitos nas relações de trabalho;
• Ter conduzido e/ou apresentado em inglês tópicos relacionados à Recursos Humanos em fóruns com líderes e pessoas de RH de outros países;
• Entender da função como parceira do negócio consultiva e estratégica;
• Ter participado de processos de identificação e promoção de lideranças.

Observação: Importante que as suas experiências e/ou conhecimentos com os requisitos exigidos acima estejam detalhadas no seu perfil

Você se destaca se tiver:

• Conhecimentos em Power BI;
• Pós ou MBA.

Modelo de trabalho presencial para Botucatu / SP.

Benefícios:

• Seguro de Vida
• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Benefício Vacina
• Benefício Farmácia
• Wellhub
• Cartão Multibenefícios
• Refeitório na empresa
• PLR (Participação de Lucros e Resultados)
• Previdência Privada
• Cooperativa
• EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)

Precisa de suporte com a plataforma Gupy Acesse o link abaixo:

PáginaCentral de Suporte aoCandidato

Site dedicado a guiar e orientar a pessoa candidata sobre todas as ferramentas: Experience:

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