GESTIONNAIRE INDEMNISATION SINISTRES RCRCD HF CDI COURTAGE SMABTP PARIS

Vous rejoindrez les équipes de gestion sinistres de SMA COURTAGE IDF et produirez des analyses juridiques en vue du règlement des dossiers sinistres amiables tout en veillant à la satisfaction client.

Plus précisément vous serez en charge de :

• Gérer les dossiers indemnisation amiables sur le risque Construction PPAB
• Plus précisément instruire analyser et négocier les dossiers amiables dun portefeuille sur le risque Construction RC et RCD des artisans 
• Engager la société lors des opérations de règlement avec un objectif constant de maîtrise des coûts et dans le cadre des pouvoirs qui vous seront délégués.

Ponctuellement vous participerez à des rendez-vous dexpertise ou de conciliation ;

Vous travaillerez en équipe au sein des équipes de gestion  sinistres de SMA COURTAGE IDF   en relation avec la Direction des règlements nos réseaux dexperts dans le respect de la politique indemnisation du Groupe et  au bénéfice de la satisfaction de nos courtiers et assurés.

Qualifications :

• Titulaire dun bac3 en droit des assurances ou formation équivalente vous justifiez dune expérience de 3 ans sur un poste similaire.
• Une première expérience de gestion des sinistres amiables et la connaissance de lassurance construction serait un plus.
• Votre dynamisme votre sens organisationnel ainsi que votre capacité à proposer des solutions et à emporter la conviction de vos interlocuteurs seront également la clé de votre réussite dans cette mission où les contacts sont nombreux et variés.
• Il est également nécessaire davoir un bon niveau de rédaction un esprit de synthèse et une réelle appétence pour les outils bureautiques.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir en région (participations aux expertises bilans de sinistralité).

A compétence égale ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées au sens de larticle L. 5212-13 du Code du travail.

SMABTP sengage en faveur de la diversité légalité professionnelle et lemploi des personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et dégalité de traitement des candidatures.

Informations supplémentaires :

Informations supplémentaires :

Avantages

• Une rémunération fixe et un variable attractif
• Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
• Télétravail de 2 jours par semaine
• Des avantages CSE Des titres-restaurants dun montant attractif
• Une politique dentreprise qui soutient la parentalité et la famille
• Entreprise soucieuse de ses salariés et de léquilibre vie professionnelle / personnelle
• Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
• Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudierons avec attention votre profil et vous contacterons pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time