HR Generalist
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Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
5 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
La Business School è costantemente alla ricerca di nuovi talenti attraverso la sua rete aziendale. I discenti del Master in Gestione Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane di Alma Laboris Business School acquisiscono competenze fondamentali nelle pratiche HR offrendo supporto nei processi di assunzione gestione dei dati formazione e partecipazione a progetti speciali. Sono attivamente coinvolti nella gestione delle relazioni ottenendo una profonda comprensione della cultura aziendale.
Le specializzazioni acquistite:
- Selezione del Personale: Tecniche avanzate di recruiting interviste e valutazione dei candidati.
- Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane: Strategie per lo sviluppo delle carriere gestione delle performance e piani di formazione.
- Amministrazione del Personale: Competenze in gestione dei contratti buste paga e compliance normativa.
- Relazioni Industriali e Sindacali: Gestione delle relazioni con i sindacati negoziazioni e risoluzione dei conflitti.
- Organizzazione Aziendale: Analisi e miglioramento della struttura organizzativa e dei processi interni.
- Gestione della Formazione: Progettazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Consulenza HR: Capacità di offrire consulenza strategica e operativa in ambito HR.
- Analisi e Gestione dei Dati HR: Utilizzo di strumenti di analisi per la gestione delle risorse umane e supporto decisionale.
- Diversity Management: Promozione e gestione della diversità e inclusione in azienda.
- Change Management: Strategie per gestire i cambiamenti organizzativi e supportare la transizione.
- Employer Branding: Tecniche per migliorare lattrattività dellazienda come datore di lavoro.
- Sicurezza e Salute sul Lavoro: Normative e pratiche per garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano.
- Responsabilità Sociale dImpresa (CSR): Integrazione delle pratiche di sostenibilità e responsabilità sociale nelle politiche aziendali.
Requisiti:
- Professionisti: Inseriti in ruoli aziendali chiave (es. Direzione Risorse Umane Selezione Sviluppo e Organizzazione Amministrazione del Personale Internal Auditing Acquisti e Vendite).
- Laureati: In discipline umanistiche economiche e giuridiche o altre discipline previa valutazione del curriculum e delle motivazioni.
- Enti Pubblici e Aziende: Che desiderano formare dipendenti e collaboratori nel campo delle risorse umane coprendo la quota di partecipazione.
- Competenze: Ottime capacità relazionali e comunicative attitudine al lavoro in team e autonomia predisposizione al miglioramento continuo e gestione delle sfide aziendali.
Sedi:
- Roma Milano Napoli Bologna Torino Padova e possibilità di lavoro in modalità remota.
Placement per sviluppo carriera
- Promozione del profilo: Presso aziende interessate a condurre colloqui per varie posizioni aperte.
- Consulenza di carriera: Specializzata per definire efficacemente lambito lavorativo.
- Utilizzo del portale Network: Uno strumento esclusivo per presentare autonomamente la candidatura agli annunci di lavoro pubblicati periodicamente dalle aziende partner e dalla Business School.
- Assistenza individuale: Da parte di un tutor esperto del mercato fornendo consigli pratici e strumenti aggiornati.
- Placement: Con un tasso di successo del 90%.
Candidatura
Candidandoti allannuncio riceverai maggiori informazioni sulle attività formative sugli sbocchi e sulle opportunità.
Nota: Se percepisci la NASpI puoi accedere al Voucher NASpI unopportunità pensata per chi desidera aggiornare le proprie competenze e facilitare il reinserimento nel mondo del lavoro.
Key Skills
- Employee Relations
- Fmla
- Employee Evaluation
- Human Resources Management
- Workers' Compensation Law
- Benefits Administration
- HRIS
- Payroll
- Employment & Labor Law
- ADP
- Human Resources
- Recruiting
