Développeur(euse) senior en micrologiciel

En tant que Développeur(euse) senior en micrologiciel chez Vention...

Tu seras responsable du développement de micrologiciels et de logiciels pour lécosystème MachineMotion. Le ou la Développeur(euse) senior en micrologiciel intervient à différentes phases des projets allant de la R-D initiale de nouveaux produits jusquau soutien des outils et API existants.

Ce rôle est idéal pour une personne qui aime avoir une forte appropriation technique de linterfaçage matériel à une architecture logicielle propre et qui peut travailler de façon autonome tout en mentorant dautres membres de léquipe.

Ce que vous ferez :

• Architecturer et implémenter des composants de mouvement et de communication en temps réel en C moderne avec un fort accent sur le déterminisme la latence et la sécurité
• Développer et maintenir des microservices en Python (FastAPI MQTT services dorchestration) fonctionnant sur des systèmes Linux embarqués
• Concevoir et maintenir des API gRPC et des contrats de services Protobuf afin dassurer des communications robustes et versionnées entre les composants temps réel les services système et les clients externes
• Définir et faire respecter des limites architecturales claires entre les charges de travail C temps réel et les services Python/Linux de plus haut niveau
• Concevoir et maintenir des SDK (C et Python) permettant aux clients et partenaires de développer des applications sur la plateforme MachineMotion
• Être responsable de larchitecture des services Linux (systemd réseautique permissions accès aux périphériques observabilité journalisation stratégies de watchdog)
• Diriger les stratégies de packaging Debian et de mises à jour OTA (over-the-air) incluant la gestion des dépendances le verrouillage des versions les garanties de compatibilité et la sécurité des retours arrière
• Améliorer la robustesse du système par lanalyse des modes de défaillance la journalisation structurée la surveillance de létat des services et lisolation des processus
• Déboguer des problématiques complexes à laide de journaux captures de paquets instrumentation matérielle (oscilloscope analyseur logique) et diagnostics au niveau système
• Contribuer aux pipelines CI/CD aux tests de régression automatisés et à la maintenabilité à long terme
• Mentorer les ingénieur(e)s par le biais de revues de code de discussions architecturales et de lapplication des meilleures pratiques

Qualifications :

Ce que vous apportez à léquipe

Nous recherchons des compétences de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit nous vous encourageons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• Baccalauréat en informatique en génie mécanique ou dans un domaine quantitatif connexe ; maîtrise un atout
• Plus de 10 ans dexpérience au sein déquipes de développement de produits à titre de programmeur(euse)
• À laise avec Python JavaScript et C/C programmation pour systèmes embarqués et solide expérience sous Linux
• Expérience en planification de mouvement robotique
• Capacité à naviguer aisément dans des architectures complexes
• Connaissance approfondie des systèmes Linux embarqués et des protocoles de communication
• Maîtrise des périphériques de microcontrôleurs (GPIO horloges resets ADC et DAC PWM DMA interruptions etc.)
• Expérience dans la conception de systèmes réactifs (embarqué et infonuagique/web)
• Capacité à lire et interpréter des schémas et layouts de cartes électroniques (PCB)
• Connaissance de ROS TCP/IP REST et des courtiers de messages
• Compréhension de la conception de systèmes distribués et des défis techniques associés
• Fort sens de lappropriation et de la responsabilité à toutes les étapes du cycle de développement logiciel (SDLC) et au-delà

Informations complémentaires :

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités dévolution grâce à des plans de développement personnalisés des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance le leadership inclusif la construction déquipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues déquité salariale politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat réseautage et sessions dapprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal entourés de cafés et de restaurants avec des rencontres déquipe régulières.
• Événements déquipe : Activités tout au long de lannée incluant le lancement annuel le sommet des employés des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet dassurances collectives pour vous et votre famille dès votre premier jour.

Déroulement du processus dentrevue

• Appel initial
• Rencontre avec léquipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin dadaptations faites-le-nous savoir nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec danciens dirigeants de lindustrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction bâtir des équipes performantes ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles World-Class Speaker Series avec des leaders de lindustrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel soutenus par léquipe de direction favorisant lapprentissage continu.
• Un programme dallocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine dexpertise ou en leadership.

Diversité inclusion et sentiment dappartenance chez Vention

En rejoignant Vention vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences horizons et perspectives variés. Ensemble nous construisons un environnement où chacun trouve sa place se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences dans les idées les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière déquité de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse sépanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait Consultez notre guide complet de la culture ici.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time