un.e chargé.e administration du personnel (CDD)

Nous avons une belle opportunité pour un.e chargé.e administration du personnel (CDD de 6 mois) / HR Employee Experience Representative. En tant que membre de léquipe Global Workforce Operations (GWO) vous allez fournir un support de qualité à les employé.e.s de nos différents sites en France et en Europe. Vous êtes doté.e dune forte orientation client dun bon relationnel dune aisance avec les outils informatiques. Vous êtes et orienté.e amélioration continue Alors nhésitez pas à nous contacter. CDD jusquen septembre 2026.

Responsabilités clés

• Piloter la gestion administrative du personnel incluant lintégration la rédaction des contrat de travail le reporting RH la rédaction dattestations et la mise à jour des données dans PeopleSoft.

• Résoudre les demandes des employés via le portail ServiceNow et promouvoir lutilisation des outils informatiques en libre-service.

• Assurer le support sur site à Champ-sur-Drac avec un jour de télétravail par semaine pour un périmètre France.

• Gérer les projets de digitalisation au niveau France et communiquer sur les nouvelles réglementations et procédures RH.

Qualifications :

Qualifications

• Diplôme Bac 5 dans le domaine des ressources humaines

• Capacité dapprendre rapidement et de sadapter aux systèmes informatiques (Oracle HR and Etemptation).

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à traiter des informations confidentielles avec précision.

• Solide connaissance du droit du travail et des procédures dadministration de la paie et des avantages sociaux.

• Esprit orienté amélioration continue avec une maîtrise de langlais.

Informations supplémentaires :

Ce Que Nous Offrons

Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Sécurité Financière et Santé Complète : *Couverture Santé et Mutuelle Prise en Charge à 100 % : Vos frais de santé et de protection sociale (mutuelle) sont intégralement couverts.

• Participation et Primes : Accord dintéressement et de participation aux bénéfices avec un plan dépargne dentreprise. *Prime de cooptation (sous conditions) prime dancienneté et cartes cadeaux (sous conditions). *Primes variables sous conditions. *Avantage Repas : Titres-Restaurant (dune valeur de 10.01 avec une participation employeur de 6 ). *Régime de Retraite : Accès à un Plan dÉpargne Retraite (PER) dédié aux cadres (6.5% du salaire brut annuel).

• Temps Libre et Flexibilité: *25 jours de congés payés par an plus des congés supplémentaires de parentalité et liés à lancienneté (sous conditions). *Flexibilité du Travail : Bénéficiez daménagements flexibles pour les employés journaliers et dun accord de télétravail complet (sous conditions).

• Croissance et Développement : *Avery Academy : Un groupe demployés sélectionnés accélèrent leur carrière grâce à des formations certifiantes pour futurs managers. *Programme dÉvolution de Carrière (PEC) : Un programme de formation certifiante dun an (ou plus) intégralement pris en charge conçu pour vous aider à évoluer vers un nouveau service ou un poste de cadre (sous conditions). *Formation Dédiée : Accès à un plan de formation annuel avec un budget dédié. *Mobilité Carrière : Opportunités de devenir tuteur ou deffectuer des missions dans dautres services ou usines.

• Bien-être et Avantages sur Site : *Avantages du Comité Social et Économique (CSE) : Bénéficiez davantages tels que des chèques-cinéma voyages organisés activités sportives des cadeaux de Noël et des prêts de matériel. *Commodités sur Site : Accès à un restaurant dentreprise une borne de recharge électrique une infirmerie sur site et une permanence dassistante sociale ainsi que des événements sociaux. *Soutien à lInclusion : Nous offrons des chèques daccompagnement (200 par an) pour les employés en situation de handicap. *Engagement Durable : Nous faisons partie de Hytech Vallée et avons participé aux ateliers inter-entreprises du CEC pour créer des plans de durabilité alignés sur les Accords de Paris. Nous travaillons pour être certifiés ISO 14001 et ISO 50001 en 2026.

Pourquoi rejoindre Avery Dennison

Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions didentification numérique présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant quentreprise de science et dinnovation nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage où vous pouvez développer votre carrière au sein dune entreprise qui a linnovation dans son ADN. Fondés sur la création dun impact réel pour permettre un avenir meilleur nous nous efforçons doffrir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que cest que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus consultez .

Chez Avery Dennison nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG) de lHabillement de lAutomobile et de lIndustrie Pharmaceutique. Notre site de Champ-sur-Drac fondé en 1974 est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Materials Group (Groupe Matériaux) et emploit environ 380 professionnels talentueux. Les fonctions clés sur ce site incluent les Opérations le Service Technique lEHS (Environnement Hygiène Sécurité) la Qualité la Chaîne dApprovisionnement (Supply Chain) le Lean Sigma les Ventes et le Marketing ainsi que dautres services support (Informatique Finance RH etc.) offrant des parcours de carrière variés et dexcellentes opportunités de développement.

Employeur garantissant légalité des chances

Avery Dennison est un employeur garantissant légalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race de couleur de religion de sexe dorigine nationale dorientation sexuelle didentité de genre de handicap de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous nêtes pas en mesure dutiliser notre processus de candidature en ligne en raison dun handicap veuillez nous contacter pour demander un aménagement à ladresse suivante : Dans la région EMEA nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources demployés (ERG) actifs tels quElevate Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité déquité et dinclusion.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time