Especialista Senior de Compensaciones y Beneficios

Acerca de EY

En EY somos líderes globales en servicios de aseguramiento impuestos transacciones y consultoría. Contratamos y desarrollamos a personas apasionadas y con propósito comprometidas con construir un mejor mundo laboral.
Creemos firmemente en una cultura que impulsa el aprendizaje continuo la creatividad y el crecimiento profesional. Sin importar cuándo te unas o cuánto tiempo permanezcas la experiencia EY te acompañará toda la vida.

La oportunidad

Buscamos a un Especialista Senior de Compensaciones que contribuya al diseño análisis y gestión integral de nuestros esquemas salariales y de beneficios. Tendrás un rol clave brindando asesoría estratégica a los líderes del negocio evaluando propuestas de compensación revisando bandas salariales realizando análisis de mercado e impulsando prácticas competitivas y equitativas.

Serás parte de un equipo experto que te acompañará en tu desarrollo fortaleciendo tus habilidades técnicas y tu visión estratégica dentro de EY.

Responsabilidades principales

• Analizar y actualizar las bandas salariales internas conforme a competitividad del mercado.
• Realizar estudios y comparativos salariales (internos y externos).
• Validar y dar seguimiento al Headcount y movimientos de personal.
• Apoyar la planificación y control de presupuestos de compensación.
• Administrar y revisar esquemas de compensación y beneficios (vales SGMM incentivos entre otros).
• Asegurar precisión consistencia y confidencialidad en la información analizada.
• Elaborar reportes ejecutivos y recomendaciones para la toma de decisiones del negocio.

Habilidades técnicas necesarias

• Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas fórmulas anidadas modelos de proyección; deseable experiencia en modelación).
• Análisis de datos aplicados a estructuras salariales rangos y comparativos.
• Manejo de encuestas de mercado y benchmarking salarial.
• Modelación de incentivos y simulaciones de costos laborales.

Competencias (Soft Skills)

• Pensamiento analítico y capacidad para convertir datos en insights accionables.
• Alto nivel de precisión y manejo responsable de información sensible.
• Habilidad para comunicar hallazgos a stakeholders no técnicos.
• Orientación a mejora continua eficiencia y automatización de procesos.
• Colaboración efectiva con HRBPs Finanzas y Líderes de Negocio.

Requisitos para ser exitoso en el rol

• Escolaridad: Licenciatura en áreas administrativas económicas o afines.
• Experiencia: 5 años en compensaciones recursos humanos o roles analíticos similares.
• Experiencia sólida en diseño análisis y administración de compensación fija variable y beneficios.
• Capacidad para interpretar información compleja construir modelos analíticos y proponer soluciones alineadas a la estrategia organizacional.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de datos para decisiones basadas en métricas.

Lo que buscamos

Personas con liderazgo visión estratégica y mentalidad creativa capaces de implementar soluciones fortalecer relaciones con el negocio y mejorar procesos continuamente. Buscamos profesionales proactivos resolutivos y orientados al trabajo colaborativo para lograr resultados de alto impacto.

Lo que trabajar en EY te ofrece

Al unirte a EY recibirás un paquete de compensación competitivo que reconoce tu desempeño y el valor que aportas. Nuestro programa Total Rewards incluye sueldo competitivo días de vacaciones adicionales beneficios flexibles y programas diseñados para impulsar tu bienestar físico emocional y financiero.

Además encontrarás:

• Acompañamiento coaching y retroalimentación de profesionales expertos.
• Oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y acelerar tu crecimiento.
• Un entorno dinámico colaborativo e inclusivo donde tu impacto es visible.