Chef(fe) de projet Marque Employeur FH

Chez EY nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.

Notre opportunité:

Vous recherchez une nouvelle expérience de travail alliant challenges etadrénaline et vous permettant dêtre confronté à des interlocuteurs de haut niveau Vous aimez travailler au sein dune équipe où latmosphère est conviviale et stimulante Rejoignez notre équipe EY Talent !

Au sein de notre équipe Marque Employeur / Relations Ecoles nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet Marque Employeur F/H (CDI) pour notre bureau de Paris La Défense.

Vos missions:

• Pilotage des campagnes Marque Employeur

- Coordonner la production des contenus (vidéos visuels assets Global contenus social media formats pédagogiques pour écoles) et superviser la cohérence visuelle et éditoriale (charte ton cohérence marque);

- Gérer la relation avec les agences sur les déclinaisons media paid social shootings vidéos événementielles;

- Assurer la gestion opérationnelle des jobboards (JobTeaser WTTJ LinkedIn etc.) et de leurs pages vitrines;

- Être le point de liaison entre léquipe Recrutement et les plateformes média / vitrines Marque Employeur.

Gestion éditoriale & influence

- Proposer et produire des contenus éditoriaux adaptés aux codes des plateformes (LinkedIn Instagram YouTube) et aux différentes cibles (étudiants ingénieurs expérimentés);

- Suivre et animer le programme employee advocacy ;

- Coordonner les prises de parole collaborateurs et leaders dopinion lors des campagnes et événements.

Contribution aux événements Marque Employeur & Relations écoles

- Déployer les stratégies dactivation pour la conversion des rendez-vous de nos enjeux recrutement et relations écoles;

- Gérer la communication pré/post événement (posts vidéos kits ambassadeurs);

- Soutenir les Campus Managers sur les événements et tribus relations écoles.

Gestion de projets & coordination avec les équipes internes

- Être le point de contact pour les équipes DSRH Relations Écoles Marketing&Communication presse équipes métiers influence et agences;

- Piloter les retroplannings annuels marque employeur (calendrier éditorial calendrier de production);

Analyse & optimisation stratégique

- Analyser la performance des campagnes pour optimiser les choix media;

- Contribuer à la préparation des stratégies annuelles (n1).

Ce que nous recherchons:

F/H de formation supérieure Bac5 vous bénéficiez a minima de deux ans dexpérience en Marque Employeur Communication Marketing ou Digital.

• Vous avez une très bonne compréhension des enjeux Marque Employeur Campus et Recrutement.
• Vous êtes à laise en gestion de projet coordination multi-interlocuteurs.

• Vous maitrisez les codes social media (Linkedin Instagram Youtube) ainsi que les outils de création visuelle: Adobe (InDesign Illustrator Photoshop) / Canva.
• Vous avez une appétence pour la vidéo le format court et la création de contenu.
• Vous disposez dexcellentes qualités rédactionnelles dun sens de la narration et du détail.
• Votre posture est professionnelle et proactive.

Ce que nous vous offrons:

• Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein dun environnement de travail diversifié et inclusif.
• Un environnement de travail flexible #
• Lopportunité de découvrir dautres cultures en travaillant au contact déquipes connectées à léchelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à linternational #Mobility4U.
• Un package complet: un bonus discrétionnaire annuel une prime dintéressement des RTT une mutuelle avantageuse une carte titre-restaurant le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour lachat dun vélo.
• De nombreux autres avantages : des primes de cooptation un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel lentrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix un accès privilégié à lOpéra de Paris..

Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance Postulez dès aujourdhui.

Le processus de recrutement est composé de 3 à 4 entretiens (RH et métier). Les entretiens menés à distance et en présentiel permettent déchanger sur votre parcours dévaluer vos compétences et de répondre à vos questions

Dans le cadre de sa politique Inclusion EY étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

EY sengage à créer de la valeur pour ses clients ses collaborateurs la société et la planète tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data à lintelligence artificielle et aux technologies avancées les équipes aident les clients façonner lavenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux daujourdhui et de demain. Les équipes EY interviennent dans laudit le conseil la fiscalité la stratégie et les transactions. Fortes dune expertise sectorielle dun réseau multidisciplinaire connecté à léchelle mondiale et de partenaires décosystème diversifiés les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.