- Liderar y gestionar los programas de capacitación estratégicos del negocio asegurando el diseño planificación implementación y seguimiento del Plan Anual de Capacitación de la compañía.
- Liderar el levantamiento de necesidades de aprendizaje y gestionar los requerimientos y proyectos de capacitación del negocio desde su identificación hasta la ejecución seguimiento y evaluación de resultados.
- Liderar y gestionar todas las fases del proceso de gestión del desempeño en la plataforma corporativa incluyendo coordinación de etapas seguimiento a líderes y consolidación de información para cierre del proceso.
- Liderar y gestionar el plan de capacitación legal del país (seguridad salud compliance y otros requerimientos normativos) coordinando con las áreas responsables y administrando su seguimiento en las plataformas internas.
- Participar en el diseño y liderar la implementación de programas de desarrollo organizacional y liderazgo alineados al modelo corporativo y a las prioridades estratégicas del negocio.
- Gestionar integralmente a los proveedores de capacitación desde su evaluación e incorporación hasta el seguimiento del servicio y procesos administrativos asociados.
- Monitorear y liderar la consolidación de indicadores de capacitación y desempeño elaborando reportes periódicos para seguimiento del negocio.
Qualifications :
Profesionales de las carreras de psicología ingeniería industrial administración recursos humanos o afines.
Experiencia de 3 años en posiciones similares
Manejo de inglés a nivel intermedio.
Manejo de excel avanzado
Manejo de Power Bi a nivel intermedio (deseable)
Manejo de plataformas LMS o algún ERP de RRHH
Información adicional :
- Planilla desde el primer día
- EPS y Seguro Oncológico
- Convenios corporativos
- Capacitación constante.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Liderar y gestionar los programas de capacitación estratégicos del negocio asegurando el diseño planificación implementación y seguimiento del Plan Anual de Capacitación de la compañía.Liderar el levantamiento de necesidades de aprendizaje y gestionar los requerimientos y proyectos de capacitación d...
- Liderar y gestionar los programas de capacitación estratégicos del negocio asegurando el diseño planificación implementación y seguimiento del Plan Anual de Capacitación de la compañía.
- Liderar el levantamiento de necesidades de aprendizaje y gestionar los requerimientos y proyectos de capacitación del negocio desde su identificación hasta la ejecución seguimiento y evaluación de resultados.
- Liderar y gestionar todas las fases del proceso de gestión del desempeño en la plataforma corporativa incluyendo coordinación de etapas seguimiento a líderes y consolidación de información para cierre del proceso.
- Liderar y gestionar el plan de capacitación legal del país (seguridad salud compliance y otros requerimientos normativos) coordinando con las áreas responsables y administrando su seguimiento en las plataformas internas.
- Participar en el diseño y liderar la implementación de programas de desarrollo organizacional y liderazgo alineados al modelo corporativo y a las prioridades estratégicas del negocio.
- Gestionar integralmente a los proveedores de capacitación desde su evaluación e incorporación hasta el seguimiento del servicio y procesos administrativos asociados.
- Monitorear y liderar la consolidación de indicadores de capacitación y desempeño elaborando reportes periódicos para seguimiento del negocio.
Qualifications :
Profesionales de las carreras de psicología ingeniería industrial administración recursos humanos o afines.
Experiencia de 3 años en posiciones similares
Manejo de inglés a nivel intermedio.
Manejo de excel avanzado
Manejo de Power Bi a nivel intermedio (deseable)
Manejo de plataformas LMS o algún ERP de RRHH
Información adicional :
- Planilla desde el primer día
- EPS y Seguro Oncológico
- Convenios corporativos
- Capacitación constante.
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No
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Full-time
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