GERENTE DE RECURSOS HUMANOS SR Híbrido

NaInmetrics a inovação e a excelência operam lado a lado em um ambiente de trabalho colaborativo saudável e dinâmico. Nossa cultura valoriza:

• Aprendizado constante
• Transparência na comunicação
• Flexibilidade para desenvolvimento contínuo

Nosso time é apaixonado por tecnologia e comprometido com entregas de valor real para os clientes. O diferencial da Inmetrics é aeficiência digital.

Pessoas são o nosso maior ativo por isso investimos em oportunidades que vão além de salário competitivo oferecendo benefícios diferenciados e um ambiente saudável reconhecido por nossos colaboradores.

#VemPraInmetrics

Liderar e desenvolver a equipe de RH garantindo alta performance e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa;

Gerenciar e otimizar processos de recrutamento seleção e onboarding garantindo a contratação de mais de 30 profissionais por mês para sustentar o crescimento da empresa;

Estruturar e implementar estratégias de desenvolvimento organizacional incluindo treinamentos sucessão e planos de carreira;

Desenvolver e aprimorar programas de engajamento cultura organizacional e employer branding;

Gerenciar programas de performance e feedback contínuo para aprimorar o desenvolvimento dos colaboradores;

Implementar iniciativas de diversidade equidade e inclusão promovendo um ambiente de trabalho respeitoso e inovador;

Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócios impulsionando a transformação cultural e ajudando a construir times de alta performance que entregam resultados sustentáveis;

Desenvolver e implementar programas estruturados para fortalecer a liderança transformando gestores em líderes estratégicos que conduzem suas equipes com visão alta performance e alinhamento com os objetivos da empresa;

Fazer a gestão das políticas de remuneração tanto de curto como de longo prazo garantindo que as políticas salariais estejam alinhadas com as estratégias da empresa e com as melhores práticas de mercado.

Formação superior em Administração Psicologia Recursos Humanos ou áreas correlatas;Pós-graduação ou MBA será um diferencial;

Experiência consolidada em RH generalista com foco em recrutamento desenvolvimento organizacional engajamento e cultura;Vivência em empresas de tecnologia ou organizações com alto volume de contratações;

Experiência com ferramentas de recrutamento digital como LinkedIn Recruiter e Gupy;

Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas;

Capacidade analítica para atuar com dados e indicadores de RH contribuindo para decisões estratégicas;

Perfil hands-on com forte habilidade de comunicação influência e consultoria interna;

Inglês e espanhol em nível avançado.