CHARGE(E) DE RELATIONS SOCIALES FH
Share
Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
9 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Notre projet soutenu par les valeurs de confiance vis-à-vis de nos clients et dexcellence en termes de conseil repose sur le développement humain de nos clients et de nos collaborateurs. Il est articulé autour du développement de notre clientèle de nos offres et de notre orientation clients. Il repose sur un management exemplaire une organisation performante et des relations proactives avec de nombreux partenaires
DESCRIPTIF DU POSTE :
Dans un contexte dévolution de nos métiers et de renforcement de notre dialogue social nous recrutons un(e) Chargé(e) de Relations Sociales pour accompagner les enjeux collectifs et sécuriser nos pratiques.
Rattaché(e) à la Responsable des Relations Sociales vous jouez un rôle clé dans lanimation du dialogue social la conformité juridique et laccompagnement des managers. Vous contribuez à installer un climat social constructif au service de la performance et de la qualité de vie au travail.
VOS MISSIONS :
1) Dialogue social & instances représentatives :
- Préparer organiser et suivre les réunions avec les instances représentatives (CSE commissions CSSCT le cas échéant).
- Élaborer les supports (ordre du jour dossiers présentations procès-verbaux)
- Assurer le suivi des engagements plans dactions et calendriers sociaux.
- Contribuer à la qualité du dialogue social (posture méthode pédagogie).
2) Appui juridique & sécurisation des pratiques RH :
- Assurer une veille sociale (droit du travail convention collective accords jurisprudence) et traduire en recommandations opérationnelles.
- Participer à la rédaction / mise à jour des procédures internes (signalements enquêtes internes etc.).
- Contribuer à lévaluation et à la prévention des risques professionnelles (analyse traçabilité éléments factuels).
3) Data RH & ingénierie de la donnée sociale
- Structurer fiabiliser et consolider les bases de données sociales (effectifs absentéisme rémunération turnover etc.)
- Automatiser et optimiser les reporting RH
- Concevoir des tableaux de bord dynamiques à destination de la DRH et des partenaires sociaux
- Participer au suivi des indicateurs sociaux (absentéisme AT/MP turn-over climat social IRP).
- Participer en lien avec la responsable de léquipe paie administration du personnel de la qualité et de la gouvernance des données sociales
4) Négociation & accords collectifs
- Participer à la préparation des négociations (NAO temps de travail égalité pro télétravail QVCT).
- Aider à rédiger des projets daccords notes communications et supports de présentation.
- Suivre la mise en œuvre des accords et mesurer leur application sur le terrain.
5) Projets RH & climat social
- Contribuer à des projets transverses (QVCT prévention RPS organisation transformation communication interne).
- Proposer des actions concrètes damélioration (prévention outillage RH ).
Le poste est à pourvoir en CDI sur Plérin.
Qualifications :
- Vous êtes diplômé(e) dune formation Bac3 à Bac5 en droit social ou en ressources humaines ou justifiez dune expérience équivalente.
- Vous disposez dune expérience de 2 à 5 ans minimum en relations sociales ou en RH généraliste avec une forte dominante en droit du travail.
- Vous maîtrisez le droit du travail et les pratiques des relations collectives.
- Vous êtes à laise avec des interlocuteurs variés : direction managers représentants du personnel et partenaires externes.
- Vous faites preuve de rigueur de fiabilité et dun grand sens de la confidentialité avec de solides capacités rédactionnelles.
- Vous savez faire preuve de pédagogie et desprit de synthèse allier fermeté sur le cadre juridique et souplesse dans la relation tout en travaillant avec autonomie et en équipe.
Informations supplémentaires :
- Rémunération entre 32K et 38K négociable selon lexpérience
- 28 jours de congés payés
- 15 jours de RTT
- Carte tickets restaurant
- Accord télétravail
- Avantages CSE attractifs : chèques vacances billetterie culture et loisirs voyages réductions...
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Key Skills
- Facility
- standard operating procedure
- General Maintenance
- HVAC
- Trouble Shooting
- Electrical Systems
- Plant Equipment
- Building Maintenance
- Preventive Maintenance
- Control Room
- Maintenance Tasks
- Life Safety Systems
- Service Calls
- statistical process control
- Air Compressors
About Company
Join a team of 580 employees spread across 22 agencies in Côtes-dArmor, dedicated to supporting over 10,300 businesses (farmers, artisans, retailers, and professionals). By joining Cerfrance 22, part of the leading national associative network of accounting expertise, you will have a ... View more
