HR Business Partner Retail – North Europe HF

Nous recherchons un(e)  HR Business Partner Retail pour accompagner nos marchés dEurope du Nord: Royaume-Uni Irlande et Scandinavie.

Au cœur de nos équipes Retail vous jouerez un rôle clé dans laccompagnement des managers et des collaborateurs en contribuant activement à la performance et à lengagement des équipes sur le terrain.

Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines animé(e) par lunivers du Retail et motivé(e) par lenvie davoir un réel impact opérationnel cette opportunité pourrait être la prochaine étape de votre carrière!

Vos Missions: 

Recrutement et Intégration

• Collaborer avec léquipe Talent Acquisition pour attirer et recruter les meilleurs talents Retail
• Mener les entretiens pour les postes de Retail Managers et accompagner les Area Managers dans leurs décisions de recrutement
• Garantir une expérience dintégration fluide et inspirante
• Assurer le suivi des nouveaux collaborateurs et des périodes dessai

Business Partner

• Agir en tant que partenaire RH de confiance pour les Retail Managers
• Accompagner la gestion de la performance les relations sociales et la résolution de conflits
• Piloter les procédures disciplinaires en conformité avec les réglementations locales
• Suivre les coûts du personnel et la planification des effectifs
• Conduire les entretiens de départ et identifier des axes damélioration

Talent Management

• Favoriser la mobilité interne et le développement des carrières
• Accompagner les managers dans le coaching et le développement de leurs équipes
• Coordonner les plans de formation et les revues de développement (PDP PIP etc.)
• Contribuer à la construction de solides parcours de leadership Retail

Administration et Paie

• Superviser ladministration RH (contrats congés périodes dessai etc.)
• Collaborer avec les équipes Retail sur la planification des effectifs et des plannings
• Suivre les indicateurs RH (ETP turnover coûts du personnel)
• Accompagner les managers dans lutilisation des outils RH et de gestion des temps
• Être le point de contact RH pour les équipes de vente

Qualifications :

Vous justifiez dau moins 2 ans dexpérience en Ressources Humaines idéalement acquise dans le retail ou dans un environnement dynamique et exigeant.

Vous possédez une solide expérience opérationnelle en Talent Acquisition :  Vous êtes capable de piloter un processus de recrutement de bout en bout : sourcing entretien évaluation ...

Vous démontrez une réelle appétence pour le développement des talents : accompagnement des managers soutien à lévolution de carrière promotion de la mobilité interne et construction de plans de développement adaptés aux besoins business.

Vous savez trouver le bon équilibre entre sujets RH opérationnels et initiatives stratégiques liées aux talents en gardant toujours une vision globale.

Agile adaptable et réactif(ve) vous évoluez avec aisance dans des environnements en transformation.

Organisé(e) et rigoureux(se) vous savez gérer des priorités multiples tout en maintenant un haut niveau dexigence.

Vous traitez les sujets sensibles avec discrétion professionnalisme et sens de la confidentialité.

Vous parlez couramment français et anglais (toute autre langue est un atout).

Informations supplémentaires :

Des déplacements sont à prévoir : Royaume-Uni Irlande et Scandinavie.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time