Estagiário(a) Recursos Humanos

Visão geral da equipe e Responsabilidades:

Buscamos um Estagiário(a) para fazer parte de nossa equipe de Recursos Humanos. Baseado em Joinville/SC você terá como atividades apoiar todos os subprocessos da área de recursos humanos da unidade (recrutamento e seleção treinamento e desenvolvimento administração pessoal benefícios e remuneração) e atendimento aos colaboradores.

Papeis e Responsabilidades:

• Controlar no sistema SAP todas as ordem de pagamento referente aos serviços contratados pela área;
• Lançamento de lista de presença no sistema de treinamento;
• Triagem de currículos contato com os candidatos e participação em entrevistas para o processo de seleção;
• Suporte no processo de treinamento e desenvolvimento;
• Atendimento aos funcionários
• Apoio na gestão dos serviços de transporte e restaurante da unidade

O que estamos procurando

Buscamos uma pessoa com as seguintes habilidades e motivações:

• Cursando Graduação em Administração Psicologia ou cursos correlatos
• Excel Avançado
• Conhecimento em SAP será considerado um diferencial
• Comunicação Assertiva
• Rapidez de Aprendizado

Prysmian as an Equal Opportunity Employer aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds skills and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity Equity and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent where people feel respected included and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race ethnicity religion nationality origin citizenship status socio-economic status age sex gender identity or expression sexual orientation marital status disability military service or veteran status pregnancy parental leave medical conditions or any other characteristic protected by applicable federal state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmians commitments.

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