Gerente Sênior de Recursos Humanos

Responsável por liderar as operações de RH (Folha de Pagamento Integração/Desligamento Remuneração Benefícios Relações Trabalhistas etc.) engajamento de stakeholders e tomada de decisões baseada em dados com foco específico na construção de processos escaláveis e na promoção de melhoria contínua na experiência do colaborador. Atuará como parceiro estratégico da liderança de RH (Regional e Global) garantindo que as operações de RH estejam alinhadas com as prioridades do negócio padrões de conformidade e excelência no atendimento.

Principais responsabilidades

• Liderar a equipe de Folha de Pagamento e Remuneração & Benefícios de RH na América Latina.
• Realizar a administração da folha de pagamento integração/desligamento de colaboradores gestão de remuneração e benefícios suporte em legislação trabalhista garantir a precisão e qualidade dos dados e documentação de RH e monitorar cotas.
• Definir e monitorar SLAs KPIs e padrões de qualidade de serviço.
• Impulsionar melhorias de processos e implementar soluções digitais para aumentar a eficiência.
• Contribuir para o desenvolvimento e implementação de políticas e processos de RH relacionados a Remuneração & Benefícios com capacidade de interpretar políticas globais e adaptá-las às necessidades regionais e locais.
• Desenvolver e executar planos de ação para alinhar estruturas de remuneração e benefícios com os padrões e políticas da empresa.
• Definir e implementar estratégias locais de relações trabalhistas.
• Atuar em parceria com Business Partners de RH matriz Centros de Excelência e líderes de negócio para garantir a entrega bem-sucedida de iniciativas de RH.
• Garantir conformidade com leis trabalhistas regulamentações de privacidade de dados e políticas da empresa.
• Supervisionar as operações diárias de RH em múltiplos países padronizando processos sempre que possível ao mesmo tempo em que acomoda requisitos locais.
• Gerenciar fornecedores e parceiros externos (provedores de folha de pagamento assessoria jurídica sindicatos provedores de benefícios etc.) em diversos países.
• Participar de auditorias internas e externas.
• Liderar e desenvolver equipes diversas e multiculturais.

Qualifications :

• Graduação em Recursos Humanos Administração de Empresas ou área relacionada;
• Inglês avançado/ fluente
• Espanhol desejável
• Experiência em RH liderando equipes multi países em cargo de liderança
• Experiência comprovada gerenciando centros de serviços compartilhados ou como HR Business Partner ou líder de Centro de Excelência.
• Sólido conhecimento em folha de pagamento legislação trabalhista padrões de conformidade e processos de controle interno.
• Habilidades em gestão de projetos e gestão de mudanças.
• Proficiência em análise de dados e resolução de problemas.
• Capacidade de prosperar em ambiente dinâmico.
• Expertise em tomada de decisão gestão de riscos e gestão de tempo.
• Experiência em integração pós-fusão (desejável).

Informações adicionais :

Como empresa inclusiva Veolia está comprometida con la diversidad y considera por igual todas las solicitudes sin discriminación

As an inclusive company Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications without discrimination.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time