Conseiller(ère) en développement organisationnel

Required Skills:

Nous sommes a la recherche un.e Conseiller.ère en développement organisationnel pour rejoindre léquipe Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec Canada) où vous travaillerez conjointement avec la Responsable Développement organisationnel & culture et un vaste réseau de parties prenantes sur site en Amérique du Nord et en Europe. Vous ferez partie de léquipe Développement Organisationnel & Formation chargée de déployer une stratégie et les moyens pour assurer le développement des équipes des talents et des leaders daujourdhui et de demain. Votre rôle en tant que Conseiller.ère en développement organisationnel sera de soutenir la Responsable Développement organisationnel & culture dans le pilotage et la mise en œuvre de projets liés au développement du leadership à la transformation culturelle. Vous contribuerez également à lanalyse de données à la mise en application de la vision stratégique. Principales fonctions Au sein de léquipe de développement organisationnel le conseiller ou la conseillère en développement organisationnel utilise son expertise pour soutenir lentreprise dans son évolution et ses orientations stratégiques. Pour ce faire cette personne analyse recommande et implante les meilleures pratiques en lien avec divers thèmes tels que la gestion des talents et des compétences le développement du leadership le développement de la culture organisationnelle la diversité et linclusion la gestion de la performance et les synergies déquipe. Elle voit également à la coordination de programmes la communication le déploiement et loptimisation de solutions et services en formation et de développement. Cela comprend entre autres les demandes liées aux programmes de leadership de compétences relationnelles de mentorat et de coaching de codéveloppement de diversité de programmes de hauts potentiels et de consolidation déquipe. Vos defis : Concevoir et déployer des activités/programmes de leadership de développement des talents dinitiatives culturelles et en assurer le suivi; Piloter des projets entourant la culture organisationnelle tel que le sondage dengagement des employés; Appuyer la gestion de la relève et des activités de développement qui sy rattachent; Co-construire les initiatives et la stratégie inclusion et diversité; Soutenir un réseau de facilitateurs de programmes de développement internes; Définir et suivre des indicateurs de performance liés aux initiatives en développement organisationnel mesurer les impacts et ajuster les démarches; Préparer des supports de présentation et de communication en lien avec les programmes de formation (ex: présentations Google graphiques de données newsletters articles internes catalogues de formation etc.) Soutenir et guider les gestionnaires et leurs équipes dans les différentes étapes dun changement organisationnel (planification consultation mise en œuvre gestion des préoccupations etc.) ; Faciliter et animer des ateliers. Requirements Qualifications requises Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Minimum de 5 années dexpérience de travail pertinente en développement organisationnel. Expérience et solides compétences en rôle-conseil auprès de gestionnaires. Excellente maîtrise du français et de langlais à loral et à lécrit. Compétences et aptitudes Avoir activement mis en œuvre et participé à des projets de développement des talents de gestion de la culture de mobilisation et de gestion du changement. Démontrer un leadership positif. Faire preuve dune forte habileté en gestion de projet. Posséder une intelligence émotionnelle développée (capacité à reconnaître comprendre et maîtriser ses propres émotions et à composer avec celles des autres). Capacité à analyser rapidement des enjeux complexes et politiques pour prendre les bonnes décisions. Facilité à établir un climat de travail positif basé sur la collaboration la confiance et le respect. Posséder un bon sens politique. Atouts Maîtrise en développement organisationnel.