Directeur(trice) Adjoint(e) Talent et Culture Remplacement 12 mois

Sous la responsabilité de la directrice Talent et Culture le/la directeur(trice) adjoint(e) Talent et Culture joue un rôle clé en soutenant lensemble des volets RH de la dotation à la santé et sécurité en passant par les relations de travail et les avantages sociaux. En tant que généraliste stratégique il/elle veille à développer les compétences des équipes et à maintenir un environnement de travail harmonieux et sécuritaire. Ce leader contribue à renforcer une culture dentreprise forte alignée sur lexcellence du service propre à lhôtellerie de luxe.

Dotation

• Gérer lensemble du cycle de recrutement pour tous les postes opérationnels et de gestion en garantissant une expérience candidat professionnelle et positive;
• Participer à la dotation des postes exécutifs en soutien à la Directrice Talent & Culture;
• Assurer la conformité et la complétion des dossiers demployés;
• Effectuer des suivis proactifs auprès des gestionnaires afin de répondre efficacement aux besoins opérationnels liés aux ressources humaines;
• Superviser le recrutement des stagiaires de lanalyse du besoin à leur intégration;
• Élaborer des stratégies de recrutement et contribuer aux activités dattraction notamment en période de haute saison;
• Assurer le suivi des permis de travail et gérer les demandes via la plateforme dimmigration des employeurs;

Gestion du volet Santé et Sécurité

• Diriger le comité de santé et sécurité en partenariat avec la mutuelle et effectuer les suivis nécessaires auprès des gestionnaires en veillant à ce que les actions entreprises concordent avec les tendances SST et les priorités de la CNESST;
• Garantir un environnement de travail sécuritaire pour lensemble du personnel;
• Administrer les dossiers daccidents de travail en collaboration avec la mutuelle soit mener les enquêtes analyses réclamations CNESST lettres dopposition recommandations et planification des retours au travail;

Gestion des relations de travail

• Veiller à lapplication rigoureuse de la convention collective et des politiques internes;
• Accompagner les gestionnaires dans les situations disciplinaires et de gestion de conflits soit les enquêtes analyses recommandations et rédaction des mesures disciplinaires;
• Maintenir des relations positives avec les représentants syndicaux dans un climat de communication ouverte et respectueuse;

Gestion des bénéfices & avantages sociaux

• Gérer les dossiers dassurance invalidité auprès de lassureur;
• Assurer la diffusion lapplication et le suivi des avantages employés (assurances collectives REER PAE rabais dentreprise etc.);

Formation & développement

• Soutenir la gestion des programmes Accor liés au développement des talents et à la performance;
• Superviser la gestion des obligations liées à la Loi sur la formation de la main-dœuvre (loi du 1 %).
• Assurer le suivi des formations la mise à jour des dépenses et la production des déclarations requises;
• Animer coordonner et mettre à jour la formation dintégration des nouveaux ambassadeurs;
• Organiser et coordonner les formations selon les besoins de lorganisation (recrutement leadership systèmes Accor etc.);

Culture dentreprise

• Faire vivre la culture Accor et La Maison dans les initiatives Talent & Culture;
• Diriger le comité engagement et assurer le succès des initiatives internes (célébrations semaine de reconnaissance événements DEI etc.);

Administration

• Travailler en collaboration avec la gestionnaire de paie et participer au volet RH du traitement de la paie via le système Dayforce (embauches cessation demploi changement de statuts modification de salaires etc.);
• Appliquer les politiques Talent & Culture du groupe Accor et de Sofitel;
• Gérer le comité de francisation et les responsabilités administratives liées à lOQLF;

Proposer des stratégies visant à réduire la bureaucratie tout en respectant les normes et audits Accor.

Qualifications :

• 3 à 5 ans dexpérience dans un rôle similaire;
• Expérience dans le domaine de lhôtellerie (un atout);
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines en relations industrielles ou tout autre domaine jugé pertinent;
• Expérience de travail dans un environnement syndiqué;
• Excellent sens de lorganisation de lanalyse et de la recherche de solutions;
• Bonne connaissance des normes et des lois du travail au Québec;
• Maîtrise de différents logiciels de la suite Microsoft Office;
• Connaissance de la plateforme de paie Dayforce (un atout);
• Intérêt et aptitudes pour apprendre à travailler avec divers logiciels;
• Professionnalisme et discrétion;
• Souci du détail et excellent service à la clientèle;
• Autonome et aime le travail déquipe;
• À laise à travailler dans un contexte aux tâches diversifiées et maîtrise le sens des priorités;
• Excellente maîtrise de la langue française tant à loral quà lécrit;
• Bonne maîtrise de la langue anglaise tant à loral quà lécrit afin de discuter avec les fournisseurs corporatifs régulièrement.

Informations supplémentaires :

Dans le cadre de notre politique Engagement Diversité & Inclusion notre ambition est dattirer de recruter et de promouvoir la diversité des talents.

Lemploi du masculin pour désigner des personnes na dautres fins que celle dalléger le texte et na aucune intention discriminatoire.

Vous aimez lart de vivre à la française Vous souhaitez évoluer dans une équipe accueillante dynamique et polyvalente Si oui nous espérons avoir la chance de recevoir votre candidature au Sofitel Le Carré Doré de Montréal !

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time