Subgerente de Desarrollo Organizacional
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Monthly Salary:
Posted on:
16 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Importante empresa con una sólida trayectoria y una excelente reputación en el mercado ecuatoriano se encuentra en la búsqueda de un Subgerente de Desarrollo Organizacional
REQUISITOS:
3 a 4 años en posiciones de liderazgo en Gestión Humana.
Experiencia en gestión del cambio transformación cultural
Herramientas de people analytics.
Modelos de desempeño (OKRs / KPI / 9 Box).
FUNCIONES:
Diseñar la hoja de ruta de transformación cultural alineada al modelo estratégico.
Traducir los valores organizacionales en comportamientos medibles.
Implementar programas de cambio cultural.
Liderar medición de clima cultura y engagement.
Liderar la implementación del modelo de evaluación de desempeño.
Liderar la implementación de modelos de compensaciones y beneficios.
Liderar el diseño e implementación de programas de liderazgo.
Diseñar e implementar programas de desarrollo y líneas de carrera así como planes de sucesión de posiciones clave.
Participar en rediseños estructurales levantamiento de descriptivos de cargo y objetivos estratégicos.
Apoyar en el diseño e implementar planes de cambio organizacional.
Diseñar e implementar estrategias de comunicación organizacional
Acompañar a líderes en procesos de transformación.
Desarrollar indicadores de talento (rotación desempeño engagement sucesión etc.).
Implementar dashboards ejecutivos.
Key Skills
- Internship
- Accounts Receivable
- Generator
- Computer Operating
- Corporate Risk Management
About Company
Somos la consultora más completa en gestión de Talento Humano en el país.Con más de 15 años brindando nuestros servicios en diferentes sectores con casos de éxito comprobados.Aportamosal modelo de negocioy de gestión de la empresa generándole competitividad, y por ende mejores resulta ... View more
