Chef de projet MOA dans l'assurance

Léquipe Conseil &Projets Indemnisation a pour objectif majeur dêtre linterlocuteur principal SI (ou business partner) de la Direction indemnisation et à ce titre :
-    dapporter le conseil SI sur les évolutions nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie Indemnisation
-    de porter lengagement global de la DSIN sur les différents services délivrés

Elle intervient dans les études davant-projet (Contribution aux Etude dOpportunité responsabilité des Etudes de Faisabilité) dans le respect de la gouvernance mise en place sur les projets (contribution ou pilotage) mais aussi sur les Maintenances évolutives.

Elle intervient sur tous les périmètres SI de la Direction indemnisation  mais aussi sur les projets transverses  ainsi que sur le périmètre SI indemnisation de la direction IARD (notamment sur le domaine corporel).

La société devra fournir les prestations suivantes:
-    Conseiller le métier sur les évolutions des SI nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie indemnisation en déclinaison de la stratégie.
-    Accompagner le métier sur la phase détude dopportunité pour calibrer la phase détude de faisabilité en terme de planning ressources contributrices nécessaires planning et coût.
-    Prendre en charge / Organiser / Piloter des sujets détude de faisabilité jusquau passage en fabrication cest à dire :
        ->    Cadrer le contenu de la demande avec linterlocuteur métier dédié
        ->    Organiser / animer les groupes de travail avec les équipes métier et informatiques
        ->    Définir les scénarii envisageables en réponse au besoin conseiller et assister les parties prenantes dans les orientations prises au cours de létude et en cohérence avec la stratégie IT .
        ->    Evaluer chaque scénario en terme de contenu (réponse au besoin avantages inconvénients) de coût et de calendrier au regard de la capacité à faire des équipes en intégrant à chaque fois que nécessaire la dimension  du client (Synergie adhérence avec dautres projets caractère cible et transverse de la solution)
        ->    Proposer lorganisation du mode projet à prévoir (cycle en V vs mode agile)
        ->    Présenter le dossier complet dans les instances de gouvernance pour validation
-    Assurer le relais avec le futur pilote SI du projet (à intégrer dès la phase détude pour appropriation et partage de la faisabilité)

Piloter les projets confiés en phase de réalisation (cycle en V ou agile) : 
-    Présenter le projet aux contributeurs informatiques (kick-off)
-    Mettre en place la gouvernance validée pendant la phase davant-projet et animer les instances sous sa responsabilité
-    Rédiger les compte-rendu des instances animées
-    Coordonner lensemble des activités du périmètre informatique (infrastructure environnements architecture conception fonctionnelle et technique réalisations recette mise en production)
-    Assurer le suivi des 4 C (Contenu Coût Capacité à faire Calendrier) 
-    Définir si besoin les plans dactions nécessaire pour garantir le bon achèvement du projet
-    Mettre à jour le reporting projet dans les outils Covea
-    Gérer les adhérences techniques et fonctionnelles avec les autres projets de la feuille de route

Qualifications :

Type de profil recherché : Expérience confirmée dans le domaine de lassurance

-    Expérience significative en étude SI et en pilotage de projet SI sur les dimensions informatiques et métier.
-    Capacité à appréhender la dimension informatique et le contexte stratégique métier.
-    Capacité à échanger avec des architectes fonctionnels et techniques
-    Compétences dorganisation et gestion de projet.
-    Connaissance des métiers et des SI de lassurance
-    Connaissance de lassurance et de préférence de la gestion des sinistres IARD 

Informations supplémentaires :

• Leadership et capacité à fédérer les parties prenantes dans un environnement multi-acteurs

• Excellentes compétences en communication écrite et orale ; forte capacité de synthèse à destination du management

• Rigueur sens de lorganisation gestion des priorités et maîtrise des risques

• Esprit déquipe pédagogie et capacité à accompagner le changement

• Autonomie et proactivité ; capacité à alerter et à proposer des solutions

• Fort esprit danalyse et de synthèse ; approche rigoureuse et méthodique

• Sens de la communication

• Implication et autonomie

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time