Sobre a vaga
Buscamos uma pessoa Business Partner de RH Pleno para atuar próxima da operação apoiando lideranças na gestão de pessoas e garantindo a execução do Ciclo de Gente com qualidade e consistência. É uma posição mão na massa com rotina 100% presencial conectada aos indicadores e aos programas internos de cultura e desenvolvimento.
Responsabilidades
- Apoiar lideranças no dia a dia em temas de gestão de pessoas clima e conflitos;
- Conduzir R&S ponta a ponta para vagas operacionais e administrativas (triagem alinhamento entrevistas por competências devolutivas e apoio na proposta);
- Apoiar ações e programas internos de T&D (ex.: ALIGA No Eixo Café com RH Bem-Estar) desde organização até acompanhamento de participação e feedbacks;
- Executar rotinas do Ciclo de Gente: suporte em desempenho PDI talent review e pesquisas de clima (aplicação análises simples e planos de ação com a liderança);
- Apoiar processos de cultura disciplina e registros/medições junto às áreas;
- Realizar rotinas e suporte a admissões movimentações e desligamentos em parceria com as áreas e o time de RH;
- Acompanhar a operação e apoiar a leitura de indicadores (turnover absenteísmo performance) contribuindo com análises e ações.
Requisitos (obrigatórios)
- Formação em Administração Psicologia RH ou áreas correlatas;
- Experiência como BP de RH (nível pleno) ou atuação generalista com forte interface com liderança;
- Vivência prática em R&S T&D desempenho clima e disciplina;
- Conhecimento/experiência com TOTVS Protheus e uso de HR Techs (ex.: Factorial);
- Excel intermediário (procv/xlookup tabela dinâmica consolidações e controles);
- Disponibilidade para atuar 100% presencial.
Diferenciais (desejáveis)
- Experiência prévia em ambiente industrial/operacional;
- Participação em trilhas/programas de liderança (como participante ou suporte);
- Conhecimento em 9Box PDCA e OKR;
- Vivência com rotinas de RH orientadas a indicadores e planos de ação na operação.
Sobre a vagaBuscamos uma pessoa Business Partner de RH Pleno para atuar próxima da operação apoiando lideranças na gestão de pessoas e garantindo a execução do Ciclo de Gente com qualidade e consistência. É uma posição mão na massa com rotina 100% presencial conectada aos indicadores e aos programas...
Sobre a vaga
Buscamos uma pessoa Business Partner de RH Pleno para atuar próxima da operação apoiando lideranças na gestão de pessoas e garantindo a execução do Ciclo de Gente com qualidade e consistência. É uma posição mão na massa com rotina 100% presencial conectada aos indicadores e aos programas internos de cultura e desenvolvimento.
Responsabilidades
- Apoiar lideranças no dia a dia em temas de gestão de pessoas clima e conflitos;
- Conduzir R&S ponta a ponta para vagas operacionais e administrativas (triagem alinhamento entrevistas por competências devolutivas e apoio na proposta);
- Apoiar ações e programas internos de T&D (ex.: ALIGA No Eixo Café com RH Bem-Estar) desde organização até acompanhamento de participação e feedbacks;
- Executar rotinas do Ciclo de Gente: suporte em desempenho PDI talent review e pesquisas de clima (aplicação análises simples e planos de ação com a liderança);
- Apoiar processos de cultura disciplina e registros/medições junto às áreas;
- Realizar rotinas e suporte a admissões movimentações e desligamentos em parceria com as áreas e o time de RH;
- Acompanhar a operação e apoiar a leitura de indicadores (turnover absenteísmo performance) contribuindo com análises e ações.
Requisitos (obrigatórios)
- Formação em Administração Psicologia RH ou áreas correlatas;
- Experiência como BP de RH (nível pleno) ou atuação generalista com forte interface com liderança;
- Vivência prática em R&S T&D desempenho clima e disciplina;
- Conhecimento/experiência com TOTVS Protheus e uso de HR Techs (ex.: Factorial);
- Excel intermediário (procv/xlookup tabela dinâmica consolidações e controles);
- Disponibilidade para atuar 100% presencial.
Diferenciais (desejáveis)
- Experiência prévia em ambiente industrial/operacional;
- Participação em trilhas/programas de liderança (como participante ou suporte);
- Conhecimento em 9Box PDCA e OKR;
- Vivência com rotinas de RH orientadas a indicadores e planos de ação na operação.
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