Department Manager Leadership Excellence (mwd)
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Job Location:
Ingolstadt - Germany
Monthly Salary:
Not Disclosed
Posted on:
19 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Aufgaben
Führe als Department Manager Leadership Excellence (m/w/d) ein Team von 5 Mitarbeitenden und treibe die Weiterentwicklung unserer integrierten Talent-Strategie mit klarem Fokus auf Führungskräfte voran vom First-Time-Lead bis zur Top-Leadership-Ebene.
- Führung & Entwicklung:Führe coache und entwickle ein fünfköpfiges Team mit klaren Zielen Empowerment und hoher Umsetzungsstärke inkl. Verantwortung für das Abteilungsbudget sowie die wirtschaftliche Steuerung externer Partnerschaften und Projektkosten
- Integrierte Talent-Strategie:Entwickle unsere Talent-Strategie für Führungskräfte weiter datenbasiert zielgruppenspezifisch und eng verzahnt mit Business-Prioritäten
- Leadership Principles & Kompetenzen:Stelle sicher dass Programme Lernpfade und Tools konsequent auf unserenLeadership PrinciplesundKompetenzmodellenaufbauen und diese im Alltag wirksam machen
- Talent Programme: Optimiere und skaliere Programme zur Identifikation und Entwicklung von (Führungs-)Talenten inkl. evidenzbasierter Diagnostik und standardisierter Potenzialeinschätzung um Objektivität und Qualität in der Talentauswahl sicherzustellen. Verfolge dabei den Anspruch Diversität in Führungspositionen systematisch zu fördern
- Succession Planning:Entwickle und professionalisiere unserSuccession Planningfür Schlüsselrollen inkl. Governance Talent Reviews Nachfolge-Pipelines und Maßnahmen zur gezielten Entwicklung
- Learning-Angebote für alle Leadership-Level:Baue ein wirksames Portfolio für unterschiedliche Führungsebenen auf (z.B. New Leaders Mid-Level Senior Leadership). Nutze dabei moderne Technologien und KI-gestützte Lernformate und gestalten aktiv mit wie Führungskräfte in einer zunehmend KI-geprägten Arbeitswelt wirksam führen
- Stakeholder-Management & Kulturentwicklung:Arbeite eng mit HRBP Business-Leads und relevanten Schnittstellen zusammen und treibe die Weiterentwicklung unserer Führungskultur aktiv voran als Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte und gib Impulse für die zukunftsgerichtete Umsetzung der Führungswerte
Profil
- Abgeschlossenes StudiuminBWL Psychologieoder einem vergleichbaren Studiengang
- Mehrjährige Erfahrung in Leadership Development / Leadership Learning idealerweise mit Verantwortung für unternehmensweite Programme
- Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams
- Starker Track Record in der Konzeption Weiterentwicklung und Skalierung von Entwicklungsprogrammen und Academies für Führungskräfte
- Erfahrung in Succession Planning (z. B. Nachfolgeprozesse Talent Reviews Development Plans) idealerweise inkl. Diagnostik-/Assessment-Instrumenten
- Erfahrung in der Wirksamkeitsmessung von Lern- und Talentinitiativen (z. B. Evaluationsframeworks KPIs Business Impact) und in der Ableitung konkreter Steuerungsmaßnahmen
- Strategisches Denken gepaart mit Hands-on Mentalität: Bringe Konzepte in die Umsetzung und nehme Stakeholder aktiv mit
- Überzeugungsstärke und souveränes Auftreten auch gegenüber Senior Leadership sowie eine strukturierte wirkungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Idealerweise Erfahrung im Retail-Umfeld
Über uns
Du (m/w/d) brennst für Leadership Talententwicklung und moderne Lernformate Dann gestalte mit uns die nächste Entwicklungsstufe unserer Führungskräfte- und Talentlandschaft und präge die Weiterentwicklung unserer Leadership- und Talent-Agenda in einem modernen Learning-Ökosystem mit Raum für neue Methoden digitale Lernformate und innovativen Programmen inklusive KI-gestützter Ansätze maßgeblich.
Die besten Lösungen entstehen wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Vielfalt ist der Schlüssel um unsere Vision Experience Champion zu werden zu erreichen. Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit und Inklusion werde Teil unseres Teams!
Wir bieten
Job Infos
Location:Ingolstadt
MediaMarktSaturn Deutschland
Department:Verwaltung - Human Resources
Entrylevel:Führungskräfte
Type of Employement:Vollzeit
Working Hours:375
Persona:Job Requisition HQ Manager
Recruiter:Sonja Nehlmeier
Recruiter:Sonja Nehlmeier
Required Experience:
Manager
Key Skills
- Restaurant Experience
- Sales Experience
- Food Service
- Succession Planning
- Management Experience
- Materials Handling
- Pricing
- Conveyor Installation
- Food Production Experience
- Leadership Experience
- P&L Management
- Retail Management
