Assistente De Rh Zona Leste

Estamos em busca de um(a) Assistente de Recursos Humanos para atuar como ponto focal.

Se você é organizado(a) tem olhar analítico agilidade nos processos e gosta de estar próximo ao time essa oportunidade é para você!

Oportunidade na Região da Zona Leste de SP

Divulgar internamente as vagas abertas visando proporcionar desenvolvimento e carreira aos colaboradores conforme política de valorização e remuneração.

Recrutar candidatos utilizando diversas fontes de divulgação a fim de atrair profissionais internos e/o externos sempre que necessário.

Realizar abertura acompanhamento e fechamento de vagas no sistema garantindo a efetividade do processo.

Triar currículos analisando o perfil do candidato internos e/ou externos e comparando com as descrições de cargos para a assertividade do processo seletivo quando necessá e avaliar candidatos internos e/ou externos utilizando técnicas de seleção conforme política e ferramentas vigentes a fim de selecionar os melhores candidatos para a vaga.

Elaborar parecer dos candidatos internos e/ou externos aprovados no processo seletivo formalizando o perfil técnico e comportamental avaliado dando subsídio para tomada de decisão do gestor.

Encaminhar os candidatos pré-selecionados para entrevista com o gestor para a realização de avaliação técnica e aprovação do candidato.

Realizar devolutiva a todos os candidatos reprovados no processo seletivo através de diversos canais de comunicação visando respeito ao participante e credibilidade da marca empregadora.

Manter atualizado banco de currículos de processos seletivos conforme diretrizes facilitando a busca de candidatos aprovados para novos processos e ou confirmação de informações diversas.

Formalizar proposta de contratação com candidato aprovado bem como intermediar contrapropostas entre candidato gestor da vaga junto a área de remuneração garantindo a política vigente

Encaminhar candidato aprovado à realização de exame médico para o início do processo admissional.

Encaminhar para o candidato aprovado a relação de documentos admissionais e acompanhar o andamento das providências da documentação a fim de que a entrega completa cumpra o prazo estabelecido.

Conferir os documentos necessários para admissão entregues pelo profissional e enviar a área de administração de pessoal a fim de efetuar a contratação.

Delinear o perfil da vaga em conjunto com gestor/área atendida para garantir assertividade no recrutamento de candidatos alinhados as necessidades do cargo e expectativas da área.

Realizar apresentação da vaga/empresa aplicando dinâmicas explicando aos candidatos a forma de trabalho a fim de garatir a seleção dos perfis mais adequados a empresa.

Elaborar cronograma de treinamento na função alinhando datas salas e pessoas para ministrarem os treinamentos.

Acompanhare orientar todo o processo de integração dos novos colaboradores para garantir que todos foram treinados para assumir a função.

Garantir acesso dos consultores nos sistemas da empresa cadastrando-os nas plataformas necessárias para que os mesmos tenham ferramentas para desenvolver seu trabalho.

Realizar controle de consultores incluindo seus dados nos sitemas da área de PeG com o objetivo de garantir o controle de todos os indicadores da área.

Acompanhar e organizar a realização dos treinamentos junto a analista de T&D apoiando para sua efetividade.

Aplicar e depois tabular as avaliações de reação dos treinamentos utilizando o google formulários com o intuito de monitorar qualidade dos treinamentos.

Auxiliar os administrativos de obra em possiveis dúvidas sobre R&S e esclarece-las conforme os processos da empresa.

Matricular os consultores no curso do IBRESP para garantir que todos venham adquirir a regulamentação para o desenvolvimento da função.

Realizar acompanhamento acadêmico do curso de TTI do IBRESP (realização de provas notas relatório de estágios e período de conclusão de curso) para garantir que nenhum consultor ou gestor exerçam a função sem estarem regulamentados.

Garantir a entrega da carteirinha de estágio e definitiva do CRECI aos colaboradores responsáveis para que tenham seus registros adequados para exercer suas funções.

Controlar os descontos do IBRESP e faturamento informando o administrativo os descontos e pagamentos para garantia do processo.

Arquivar todos os documentos físicos dos ativos e inativos conforme procedimento da área para que se tenha tudo organizado para consulta.

Garantir todo o processo de desligamento documentos assinatura do distrato devolução de materiais com o objetivo de mitigar problemas jurídicos.

Realizar e tabular entrevista de desligamento com o objetivo de identificar os motivos pelos quais os colaboradores saem da empresa.

Inativar o acesso ao SYS excluir o e-mail e atualizar RM dos distratados para garantir a gestão e que os mesmos não utilizem indevidamente.

Recolher assinatura do diretor em todos os documentos (contratos distratos reembolsos ARs aditivos formulários de admissão CLT Movimentações CLTs etc.) para garantia do processo.

Auxiliar solicitações do jurídico no que tange a documentações organizando conforme solicitado para auxilio em processos.

Executar outras tarefas correlatas ao cargo conforme solicitação do superior imediato.

Pacote office - essencial

Rotina administrativa - desejável

Conhecimento Generalista em RH - 1 ano no mínimo - essencial

Conhecimento de recrutamento e seleção - essencial

Formado(a) em RH/Psicologia/Administração - essencial

Salário compatível com o mercado

VR

seguro de Vida

Parceria Wellhub - saúde e bem estar

aux. farmácia

vale transporte

assistência médica e odonto