Manager Senior Manager EPM (Pigment Anaplan Board) HF – CDI

Le pôle EPM :
Nos 150 Experts EPM interviennent partout dans le monde sur la mise en œuvre de projet de transformation de la fonction Finance : Enterprise Performance Management (du budget à lanalyse financière) Finance Technology & Innovation (tirer partie des innovations en matière de robotisation dIA ou de nouvelles technologies) et Business & IT Consulting (de laccompagnement métier au choix doutils).

Nous proposons également un accompagnement Conseil & AMOA auprès des directions métiers avec de la stratégie du pilotage de projets du conseil et de lexpertise technologique la conduite du changement et le management de transition. Nos use cases métiers sont variés : Finance RH Marketing Ventes & Supply Chain associés à notre expertise technique sur Pigment Anaplan Board Oracle EPM Cloud Jedox & TM1 Planning Analytics. 

Votre rôle de Manager / Senior Manager EPM (Pigment - Anaplan - Board...) :

Acteur clé de la performance au sein de Talan vous intervenez sur des écosystèmes technologiques variés (Pigment Anaplan Board Oracle EPM Jedox TM1). Vos missions se déclinent sur trois piliers :

• Pilotage de projets multi-solutions : Diriger le déploiement de solutions EPM (Anaplan Pigment Board Oracle etc.) pour optimiser les processus Finance Supply Chain et RH.

• Conception darchitectures complexes : Élaborer des modèles de planification agiles et scalables répondant aux enjeux métier spécifiques de nos clients.

• Cadrage et expertise métier : Collaborer avec les directions fonctionnelles pour traduire leurs besoins en feuilles de route technologiques cohérentes.

• Gouvernance et Qualité : Garantir lalignement des développements avec les meilleures pratiques de chaque éditeur et les normes architecturales de Talan.

• Audit et Optimisation : Analyser les modèles existants pour en améliorer la performance technique et la pertinence fonctionnelle.

• Pilotage de la donnée : Superviser les flux dintégration et les protocoles de validation pour sécuriser le reporting décisionnel.

• Direction de sprints : Assurer la planification lestimation et la restitution des phases de projet en méthodologies Agiles ou Anaplan Way.

• Superviser lintégration : Piloter la chaîne de donnée de la source à la restitution pour assurer lintégrité et la fiabilité des modèles décisionnels.

• Accompagnement au changement : Concevoir les programmes de formation et faciliter ladoption des nouveaux outils par les utilisateurs finaux.

• Management déquipes : Encadrer et faire monter en compétences des consultants (Model Builders Solution Architects) sur différents environnements EPM.

• Développement commercial : Contribuer activement à la croissance de la BU via les avant-ventes le dimensionnement de projets et la réponse aux appels doffres.

• Support à la vente : Évaluer les charges et les risques lors des phases de cadrage pour sécuriser les futurs engagements contractuels.

• Structuration de loffre : Participer à la création de use cases et dassets méthodologiques pour renforcer la visibilité de la BU.

• Animation de communauté : Organiser des retours dexpérience (REX) et des sessions de partage de connaissances sur les différents outils.

• Partenariats Éditeurs : Être linterlocuteur privilégié des partenaires (Pigment Anaplan etc.) et promouvoir lexpertise de Talan au sein de lécosystème.

• Veille Technologique : Anticiper les évolutions des plateformes (nouveautés Pigment Anaplan etc.) pour proposer des solutions innovantes.

#LI-FK1

Qualifications :

Le profil que nous recherchons sur le poste de Manager / Senior Manager EPM (Pigment - Anaplan - Board) :

• Expérience globale : 10 à 15 ans dexpérience en EPM dont une expérience significative en cabinet de conseil.

• Leadership : Environ 8 ans sur un poste de Manager avec la responsabilité directe déquipes de consultants ou darchitectes.

• Formation : Diplôme supérieur (Bac5) avec une spécialisation en Finance SI Supply Chain ou Sustainability.

• Double compétence : Maîtrise des concepts de pilotage de la performance alliée à une forte culture des systèmes dinformation.

• Multi-expertise technique : Expérience confirmée sur au moins deux outils phares du marché (Anaplan obligatoire Pigment Board Oracle etc.).

• Certifications : Titulaire de certifications avancées (ex: Master Anaplanner Solution Architect ou équivalent sur dautres solutions).

• Méthodologie : Maîtrise des méthodes Agiles (Scrum) et des spécificités du déploiement EPM (Anaplan Way).

• Gestion de projet : Capacité éprouvée à piloter des projets de transformation denvergure idéalement dans un contexte international.

• Capacité danalyse : Aptitude à simplifier des processus métier complexes pour les traduire en modèles techniques efficaces.

• Communication : Excellentes capacités rédactionnelles et orales pour interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (C-Level).

• Langues : Maîtrise courante de langlais professionnel pour intervenir dans des environnements globaux.

• Mindset : Esprit entrepreneurial sens du collectif et capacité à être force de proposition face à des problématiques complexes.

• Relationnel : Aisance naturelle à créer du lien à écouter et à convaincre dans des contextes de transformation.

• Autonomie : Rigueur organisation et capacité à gérer plusieurs missions de front avec un haut niveau dexigence.

• Mobilité et Adaptabilité : Capacité à évoluer dans des contextes clients variés tant techniquement que géographiquement.

• Valeurs : Adhésion aux valeurs de bienveillance et desprit déquipe chères à lADN de Talan.

Pourquoi nous rejoindre

• Impact : Travaillez sur des projets stratégiques de transformation data pour des Grands Comptes des secteurs du Luxe/Retail Banque/Assurance Industrie ou Services.

• Expertise : Intégrez une communauté de 150 experts EPM échangez avec des pairs et montez en compétences sur les technologies les plus innovantes.

• Carrière : Des opportunités de développement de carrière variées au sein de Micropole et du Groupe Talan avec des parcours de formation personnalisés.

• Environnement : Une culture dentreprise stimulante axée sur linnovation la collaboration et le bien-être de ses collaborateurs.

Le processus de recrutement :

1. Entretien RH sur Teams d1h avec Floriane KAMDEM (Talent Business Partner)
2. Entretien Manager 1 en présentiel avec un Manager ou Senior Manager de lentité EPM Test technique
3. Entretien Manager 3 en présentiel avec Yoni CADOSCH (Directeur de lentité EPM)
4. En fonction du poste Manager ou Senior Manager (on peut prévoir un dernier entretien avec le Directeur de la Business Line Data & IA)

Informations supplémentaires :

Nos avantages :

• Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris (siège de Talan) ou à Levallois (siège de Micropole)
• Télétravail jusquà 3 jours par semaine prime déquipement de 100
• Actionnariat salarié
• Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de lentreprise (Great Place to Work depuis 10 ans Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)
• Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).
• Offre de formation complète sur site et à distance programme de mentoring pour les femmes
• Mobilité en France et à létranger
• Mutuelle prise en charge à partir de 80%
• Primes de cooptation de 500 à 4000

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time