HR-Konsult för kunds räkning Göteborg

Gothenburg - Sweden

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 2 hours ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Vill du ta en nyckelroll i att säkerställa regelefterlevnad och samtidigt driva utvecklingen av en ny lönemodell i nära samverkan med fack och verksamhet

Vi söker nu för kunds räkning en erfaren Interim HR-konsult till ett uppdrag utanför Göteborg med start så snart som möjligt. Uppdraget löper sex månader med möjlighet till förlängning och omfattar heltid med minst tre dagar per vecka på plats.

Om uppdraget

Som HR-konsult ansvarar du för att säkerställa att verksamheten uppfyller kommande krav enligt EU:s lönetransparensdirektiv. Du översätter direktivets krav till lokala strukturer rutiner och processer samt säkerställer alignment med globala riktlinjer inom koncernen.

Parallellt leder du arbetet med att ta fram en ny lönemodell för kollektivanställda inom IF Metalls avtalsområde. Uppdraget omfattar arbetsvärdering lönekriterier nivåstruktur och implementeringsplan i nära samverkan med fackliga parter och verksamheten.

Rollen kombinerar strategiskt HR-arbete med operativ leverans. Du driver projekt självständigt säkerställer kvalitet i analys och rapportering samt avlastar HR-funktionen i komplexa och tidskritiska frågor.

Uppdraget omfattar heltid och löper från februari i 6 månader med möjlighet till förlängning. Distansarbete upp till 25 procent är möjligt enligt överenskommelse.

Ditt uppdrag

Säkerställa lagstiftningsefterlevnad kopplat till lönetransparensdirektivet

Ta fram och etablera rutiner processer och mallar för informationsgivning till arbetstagare och arbetssökande

Projektleda framtagandet av lönerapport inklusive datainsamling kvalitetssäkring analys och sammanställning

Leda och samordna arbetet med ny lönemodell för IF Metalls avtalsområde

Kvalitetssäkra och uppdatera befattningsbeskrivningar och tilläggsroller i samverkan med fack och verksamhet

Genomföra och samordna facklig samverkan enligt MBL

Säkerställa löpande alignment med globala riktlinjer samt koordinera kontakter med Corporate avseende system och rapportmallar

Ta fram tydliga beslutsunderlag och säkerställa strukturerad överlämning

Ytterligare arbetsuppgifter kan tillkomma under uppdragets gång.

Din bakgrund

Universitets- eller högskoleutbildning inom HR arbetsrätt personalvetenskap eller motsvarande. Alternativt dokumenterad längre erfarenhet i kvalificerade HR-uppdrag

Minst fem års erfarenhet i kvalificerad HR-roll

Erfarenhet av löneprocesser lönekartläggning eller lönebildning

Erfarenhet av HR-projekt med analys implementering och uppföljning

Erfarenhet av samarbete med fackliga parter samt förhandling enligt MBL

Mycket god kunskap om svensk arbetsrätt

God kunskap om lönebildning lönestrukturer och lönekartläggning

God förståelse för HR-processer inom kompensation och förmåner

God svenska i tal och skrift

Det är meriterande med erfarenhet från tillverkningsindustri eller kollektivavtalsstyrd organisation samt erfarenhet av att ta fram eller revidera lönemodell för kollektivanställda inom industri.

Erfarenhet av EU:s lönetransparensdirektiv arbetsvärderingsmetoder samt HR-dataanalys är också meriterande.

Ansökan

Du är varmt välkommen att kontakta

Anne-Lie Lind

Urval och intervjuer sker löpande så skicka gärna din ansökan så snart som möjligt och senast torsdag 19 februari. Vi presenterar kandidater för kund under vecka 9 med efterföljande intervjuer.

Vill du ta en nyckelroll i att säkerställa regelefterlevnad och samtidigt driva utvecklingen av en ny lönemodell i nära samverkan med fack och verksamhetVi söker nu för kunds räkning en erfaren Interim HR-konsult till ett uppdrag utanför Göteborg med start så snart som möjligt. Uppdraget löper sex m...