Social Media Manager (FHX)

Réseaux Sociaux et Partenariats Influenceurs

Assurer la gestion quotidienne des réseaux sociaux et des partenaires influenceurs. Piloter la planification de contenu les collaborations avec les créateurs et les activations afin de concevoir un storytelling engageant qui connecte avec les audiences sur tous les points de contact (payés détenus et gagnés).

Coordination Régionale

Collaborer avec les équipes régionales pour donner vie aux stratégies sociales et dinfluence en partageant les meilleures pratiques et en garantissant une exécution cohérente et de haute qualité sur tous les marchés. Aider à intégrer le social dans les initiatives marketing plus larges pour amplifier limpact de la marque à léchelle mondiale.

Gestion de Projet et Exécution de Campagnes

Piloter la diffusion des calendriers éditoriaux des contenus des campagnes et des activations avec une approche à 360 en veillant à ce que le social soit pleinement intégré dans les campagnes de marque multicanales.

Gestion dAgences et Intégration Transversale

Diriger la collaboration avec les agences partenaires et les équipes internes (Marketing de Marque Expérience de Marque Digital et Fidélisation). Veiller à ce que les initiatives sociales et dinfluence soient exécutées de manière fluide et totalement intégrées aux programmes marketing plus larges.

Mesure de la Performance et Reporting

Piloter les initiatives de boosting sur les réseaux sociaux (paid social) et la performance globale des canaux. Analyser les résultats sur les segments payants organiques et dinfluence.

Qualifications :

Formation et Expérience

• Diplôme en Communication Marketing ou École de Commerce.
• 4 à 5 ans dexpérience minimum en Marketing avec une expertise reconnue en gestion des réseaux sociaux et de linfluence.
• Forte affinité avec le secteur de lhôtellerie.
• Expérience confirmée dans lintégration dinitiatives sociales au sein de campagnes marketing et de marque plus larges.
• Expérience en gestion dagence ou profil issu du monde des agences.

Expertises Métier

• Gestion des réseaux sociaux et du marketing dinfluence.
• Campagnes 360 (PaidOwnedEarned).
• Gestion de projet.
• Leadership dagences partenaires.
• Collaboration transversale et inter-équipes.

Compétences et Qualités

• Esprit stratégique et analytique.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale.

   

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous rejoindre

Et quels sont nos engagements

Envers le monde

Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
Nous adoptons une démarche damélioration continue afin de réduire limpact environnemental du digital dans lensemble de nos projets.

Envers votre carrière

Nous permettons à tous nos collaborateurs de préserver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle et leur donnons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
Un Talent Management dédié une amélioration continue ainsi que des parcours de formation et dévolution sont définis à la fois individuellement et collectivement afin de grandir ensemble au quotidien.

Concrètement chez Accor :

Le télétravail est possible plusieurs jours par semaine depuis la France avec des options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous nos bureaux ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

Et aussi :

• Programme ALL Heartist : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans lensemble de nos établissements Accor et chez nos partenaires partout dans le monde.

• Programme de volontariat Heartist for Good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager auprès dune association.

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.

• Forfait Mobilité Durable pour lutilisation dun moyen de transport vert ou un dispositif de vélo de fonction en partenariat avec Zenride.

• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail selon le barème de la Loi de Finances.

• Titres-restaurant dune valeur faciale de 11 .

• Une mutuelle obligatoire financée à 50 % par Accor sans frais supplémentaires en cas dadhésion de vos ayants droit.

• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces collaboratifs des restaurants des espaces de jeux ainsi que des espaces de bien-être et de sport sur site ou via Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse de la diversité des nationalités des personnalités et des parcours professionnels.
Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap.
Nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre : osez postuler !

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Ce poste vous attire Postulez et nous vous proposerons :

• Un premier échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les éléments clés du poste ou vous orienter vers un rôle plus en adéquation avec votre profil

• Un ou plusieurs entretiens avec les managers et les membres de léquipe

• Pour certains postes la réalisation dun test ou dune étude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalité et vos motivations

• Un entretien final avec notre équipe Ressources Humaines afin déchanger sur la culture du Groupe lenvironnement de travail le programme de formation les perspectives de carrière ainsi que les avantages du Groupe

• Un feedback personnalisé.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time