DescriptionBuscamos pessoas que sejam inovadoras que possuam foco nos resultados preocupação com a segurança e que sejam compromissadas com as pessoas. Acreditamos que nossa força vem de um trabalho buscamos inovar para oferecer as melhores soluções aos nossos clientes internos e externos. Por isso nos dedicamos à busca contínua daexcelência. Se você acredita que pode fazer a diferença junte-se ao nosso a candidatura de pessoas negras pessoas com deficiência LGBTQIAPN e/ou de diferentes gerações. #VemSerTelemont.
ResponsibilitiesMissão do Cargo
Consolidar analisar e interpretar dados de gestão de pessoas assegurando a geração de informações confiáveis e análises estratégicas que subsidiem a tomada de decisão da liderança.
Principais Atividades
- Consolidar analisar e monitorar indicadores de People Analytics garantindo qualidade consistência e confidencialidade das informações;
- Elaborar relatórios gerenciais e executivos para liderança e diretoria traduzindo dados em insights acionáveis;
- Analisar dados de desligamentos turnover tempo de casa benefícios e custos de pessoas identificando tendências riscos e oportunidades;
- Acompanhar e analisar o orçamento de pessoal e premissas financeiras avaliando desvios entre orçado e realizado e impactos no negócio;
- Apoiar a análise e o acompanhamento de programas de remuneração variável e incentivos assegurando aderência às premissas políticas internas e CCT vigente;
- Gerenciar o backlog de demandas analíticas da área de Gente apoiando projetos estratégicos e priorizando entregas;
- Identificar oportunidades de melhoria contínua em processos indicadores e métodos analíticos contribuindo para a evolução da maturidade de People Analytics;
- Atuar como ponto focal de People Analytics promovendo integração entre áreas e suporte analítico à tomada de decisão.
Prerequisites- Ensino superior em Administração Economia Psicologia ou em cursos correlatos;
- Experiência sólida em People Analytics indicadores corporativos e análise de dados aplicada a RH;
- Conhecimento em gestão orçamentária custos de pessoal e análises econômico-financeiras;
- Domínio de Excel avançado PowerPoint e ferramentas de BI (ex.: Power BI);
- Proficiência em SQL ou linguagem de consulta/manipulação de dados para extração tratamento e consolidação de bases provenientes de diferentes sistemas;
- Vivência com modelagem integração e validação de bases de dados;
- Conhecimento generalista dos subsistemas de RH e noções de legislação trabalhista;
- Capacidade de elaboração de análises e relatórios para públicos executivos;
Diferenciais
- Vivência em ambientes corporativos ou estruturas matriciais;
- Atuação em projetos de melhoria contínua e otimização de processos;
- Conhecimento ou vivência com metodologia HAY / Salary Mark;
- Experiência com linguagens ou sistemas analíticos adicionais (ex.: integração com sistemas de RH ERP ou bases corporativas);
- Experiência com remuneração variável benefícios e estruturas organizacionais.
ExperiencesBenefícios:
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Auxílio academia;
- Vale refeição ou alimentação;
- Vale-transporte;
- Seguro de vida;
- Descontos em farmácias e lojas parceiras.
Horário de Trabalho: comercial de segunda a sexta-feira.
Formato de Trabalho: Híbrido
Required Experience:
IC
DescriptionBuscamos pessoas que sejam inovadoras que possuam foco nos resultados preocupação com a segurança e que sejam compromissadas com as pessoas. Acreditamos que nossa força vem de um trabalho buscamos inovar para oferecer as melhores soluções aos nossos clientes internos e externos. Por isso...
DescriptionBuscamos pessoas que sejam inovadoras que possuam foco nos resultados preocupação com a segurança e que sejam compromissadas com as pessoas. Acreditamos que nossa força vem de um trabalho buscamos inovar para oferecer as melhores soluções aos nossos clientes internos e externos. Por isso nos dedicamos à busca contínua daexcelência. Se você acredita que pode fazer a diferença junte-se ao nosso a candidatura de pessoas negras pessoas com deficiência LGBTQIAPN e/ou de diferentes gerações. #VemSerTelemont.
ResponsibilitiesMissão do Cargo
Consolidar analisar e interpretar dados de gestão de pessoas assegurando a geração de informações confiáveis e análises estratégicas que subsidiem a tomada de decisão da liderança.
Principais Atividades
- Consolidar analisar e monitorar indicadores de People Analytics garantindo qualidade consistência e confidencialidade das informações;
- Elaborar relatórios gerenciais e executivos para liderança e diretoria traduzindo dados em insights acionáveis;
- Analisar dados de desligamentos turnover tempo de casa benefícios e custos de pessoas identificando tendências riscos e oportunidades;
- Acompanhar e analisar o orçamento de pessoal e premissas financeiras avaliando desvios entre orçado e realizado e impactos no negócio;
- Apoiar a análise e o acompanhamento de programas de remuneração variável e incentivos assegurando aderência às premissas políticas internas e CCT vigente;
- Gerenciar o backlog de demandas analíticas da área de Gente apoiando projetos estratégicos e priorizando entregas;
- Identificar oportunidades de melhoria contínua em processos indicadores e métodos analíticos contribuindo para a evolução da maturidade de People Analytics;
- Atuar como ponto focal de People Analytics promovendo integração entre áreas e suporte analítico à tomada de decisão.
Prerequisites- Ensino superior em Administração Economia Psicologia ou em cursos correlatos;
- Experiência sólida em People Analytics indicadores corporativos e análise de dados aplicada a RH;
- Conhecimento em gestão orçamentária custos de pessoal e análises econômico-financeiras;
- Domínio de Excel avançado PowerPoint e ferramentas de BI (ex.: Power BI);
- Proficiência em SQL ou linguagem de consulta/manipulação de dados para extração tratamento e consolidação de bases provenientes de diferentes sistemas;
- Vivência com modelagem integração e validação de bases de dados;
- Conhecimento generalista dos subsistemas de RH e noções de legislação trabalhista;
- Capacidade de elaboração de análises e relatórios para públicos executivos;
Diferenciais
- Vivência em ambientes corporativos ou estruturas matriciais;
- Atuação em projetos de melhoria contínua e otimização de processos;
- Conhecimento ou vivência com metodologia HAY / Salary Mark;
- Experiência com linguagens ou sistemas analíticos adicionais (ex.: integração com sistemas de RH ERP ou bases corporativas);
- Experiência com remuneração variável benefícios e estruturas organizacionais.
ExperiencesBenefícios:
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Auxílio academia;
- Vale refeição ou alimentação;
- Vale-transporte;
- Seguro de vida;
- Descontos em farmácias e lojas parceiras.
Horário de Trabalho: comercial de segunda a sexta-feira.
Formato de Trabalho: Híbrido
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