Especialista Inteligência Do Negócio || Poi Staff

Descrição da vaga

Recomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo:

Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto

Programa de Oportunidade Interna POI

Antes de se candidatar é essencial refletir:essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual seus interesses e seu plano de carreira

Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de formaestratégica transparente e responsável. Para isso é importante que cada passo seja dado comclareza de propósito.

Recomendamos que antes de realizar sua inscrição você entre em contato como setorpara conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área.

Inscrições até: 10/02/2026 ás 23:59(Horário de Brasília)

Setor: Inteligência do Negócio

Site:POI Disponível para todos os sites

Gestor: Willian Elias

Recrutador:Warlen Silva

E-mail do Recrutador:

Prazo de contestação

Caso sua inscrição sejareprovada na checagem inicial de requisitos você pode solicitar umareavaliaçãoacessando o PortalGente em Açãodentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período o sistema será encerrado enão será possível registrar sua candidatura ou contestação.

O resultado da Guilda é exceção a essa regra: deve ser acompanhado mensalmente na própria plataforma e em caso de divergência comunicar imediatamente ao supervisor que abrirá uma SOL para a área de Performance corrigir. Não será possível contestar o resultado da Guilda no momento da checagem de requisitos do POI.

Acesse: guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI)

Importante:o portal só pode ser acessadodentro da rede corporativa da Tahto.

Caminho:POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) Senha de Rede OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas.

Leia a justificativa da reprovação e se não concordar clique emContestare escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições o RH irá analisar cada caso individualmente.

Dica:não deixe para o último momento!

Regras e políticas

Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas:

POL-GOG-09 Remuneração

POL-GRS-009 Recrutamento e Seleção

Elas estão disponíveis no Sharepoint emGovernança de Processos > 11. Documentos Públicos buscando pelo código da política desejada.

Acesse: para candidatura no POI

Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar Anexo I - Cartilha de Carreira na política de Remuneração)

Não estar participando de outro processo seletivo.

Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.

Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.

Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão conforme a Política de Remuneração.

Para cargos operacionais:

- Não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses

-Estar nos grupos Diamante Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).

Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano.

Lembre-se:aatualização cadastral no DAP especialmente da escolaridade é de responsabilidade do(a) colaborador(a).

Orientações importantes:

A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy no link: Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.

C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles.

Público-alvo:

ADVOGADO I

ADVOGADO II

ANALISTA DE FROTAS I

ANALISTA DE FROTAS II

ANALISTA DE SERVICE DESK

ANALISTA DE SUPORTE DE REDES

ANALISTA I

ANALISTA I OP

ANALISTA II

ANALISTA II OP

ANALISTA III

ANALISTA III OP

AUDITOR I

AUDITOR II

AUDITOR III

CONTROLADOR I

CONTROLADOR II

ENFERMEIRO DO TRABALHO

ESPECIALISTA

ESPECIALISTA DE AUDITORIA

ESPECIALISTA OPERAÇÕES

ESPECIALISTA PROJETOS

INSTRUTOR DE TREINAMENTO I

INSTRUTOR DE TREINAMENTO I OP

MEDICO COORDENADOR

MEDICO DO TRABALHO

PSICÓLOGO DO TRABALHO

SECRETÁRIA EXECUTIVA

SUPERVISOR BO FRAUDE

SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1

SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2

SUPERVISOR DE ATENDIMENTO TRILINGUE

SUPERVISOR DE CALL CENTER

SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I

SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II

SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS III

SUPERVISOR DE OPERAÇÕES DE TI

SUPERVISOR DE SUPORTE TÉCNICO N1

SUPERVISOR OUVIDORIA I

SUPERVISOR OUVIDORIA II

SUPERVISOR OUVIDORIA III

SUPERVISOR QUALIDADE

SUPERVISOR QUALIDADE OP

• Gerar padronizar divulgar analisar periodicamente os indicadores relatórios (visões táticas/macro gestão e micro gestão) estudos e apresentações específicos apoiando a operação na gestão de seus negócios para incremento de performance;
• Criar novos e otimizar relatórios existentes utilizando SAS Base SAS Guide SAS Visual Analytics Teradata SQL SSIS/ETL padronizando a forma de gestão dos dados e publicação de informações. Aumentar a velocidade de geração das informações reduzir erros de geração e assim fazer sobrar mais tempo para apoiar a operação na gestão de seus negócios;
• Criar e manter o Datawarehouse (DW) da empresa para todas as áreas da gerência utilizarem a informação de forma otimizada;
• Confeccionar relatórios operacionais de nível micro gestão táticos e dashboards gerenciais para gestão dos negócios da empresa;
• Interagir com as equipes de TI Banco de Dados e Servidores para sinalização de inconsistências nas bases e servidores acessados para manter bases fidedignas que possam ser utilizadas para gerar informações que apoiem na gestão da empresa;
• Construir diagnósticos acerca dos indicadores de gestão e operacionais e dividir com os gestores de operações de forma a propor ações que trarão maior eficiência e produtividade para atingimento de objetivos previstos em orçamento apoiando a operação na gestão de seus negócios para incremento de performance;
• Analisar e acompanhar indicadores relacionados ao negócio para apoiar da gestão dos negócios da empresa;
• Elaborar estudos ad-hoc e cruzamento de dados apoiando à tomada de decisão apoiando a operação na gestão de seus negócios para incremento de performance;
• Acompanhar a implantação de projetos da área de Business Intelligence (BI) gerando mais ferramentas de apoio à gestão dos negócios da empresa;
• Ser backup do Coordenador em sua ausência;
• Orientar e direcionar os analistas;
• Propor os indicadores metas e acompanhar os realizados do bônus (Executivos) alavancando os resultados da empresa;
• Executar demais atividades correlatas com a função.

Ensino Superior Completo desejável em Ciências da Computação Engenharia da computação Sistemas de Informação ou áreas afins.

Certificação técnica em Banco de dados ou áreas correlatas;

Conhecimento Avançado em Excel;

Conhecimento Avançado em Power BI;

Conhecimento Avançado em Linguagem de Programação: SQL;

Conhecimento Avançado em BI;

Conhecimento Intermediário em Python;

Desejável Intermediário em Apache Airflow;

Desejável conhecimento Intermediário em Linguagem de Programação NoSql;

Desejável conhecimento Avançado da metodologia COPC;

Desejável conhecimento Avançado em negócio de Contact Center e do setor de Telecomunicações.

Competências Comportamentais:

Organização e Planejamento;

Ser comprometido;

Relacionamento Interpessoal;

Comunicação;

Análise e Solução de Problemas;

Visão Sistêmica;

Pró-atividade;

Capacidade analítica;

Trabalhar em equipe;

Adaptação e flexibilidade;

Resiliência;

Assertividade nas entregas.

Benefícios:

Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;

Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;

Plano de Saúde e Odontológico;

Seguro de vida;

Vale Transporte;

Vale Alimentação e / ou Refeição;

PPR - Programa de Participação nos Resultados;

Wellhub(Plataforma de Bem-estar);

Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino Idioma entre outros)

A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos que serão informados no ato da contratação.